📈Петербургский международный экономический форум: «Научно-промышленный союз» в одной команде с Губернатором Смоленщины!

С 18 по 21 июня в северной столице России пройдёт главное экономическое событие в жизни страны, на которое отправляется представительная делегация Смоленской области во главе с Губернатором региона, Василием Анохиным.

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) традиционно пройдёт с личным участием Президента России, Владимира Путина и соберёт представителей российской политической и бизнес элиты.

📌Смоленское региональное объединение работодателей «Научно-промышленный союз» (СРОР «НПС»), в рамках соглашения о взаимодействии, заключённого в прошлом году с Правительством Смоленской области – действует в одной команде с Губернатором.

Решение о моём включении в состав смоленской делегации, которая будет работать на площадках ПМЭФ, в качестве исполнительного директора «Научно-промышленного союза» - действительно большая честь: спасибо за доверие! Для всех участников команды нашего Объединения это, несомненно, является наглядной и яркойиллюстрацией конструктивного взаимодействия смоленских работодателей с органами власти всех уровней.

👉О том, как будет проходить Петербургский международный экономический форум и участии «Научно-промышленного союза» в его мероприятиях – обязательно буду рассказывать в отдельных постах.

🇷🇺УВАЖАЕМЫЕ СМОЛЯНЕ!

Россия, сильное, единое, независимое и любимое Отечество – это то пространство великой истории и выдающихся культурных достижений, мощного экономического и военного потенциала, которое всегда и во все времена будет объединять нас, делая одним народом общей Родины.

Строка гимна Российской Федерации: «Славься, страна! Мы гордимся тобой!» – совершенно точно передаютсмысл и содержание общего праздника.

Примите самые искренние поздравления с Днём России с такими же искренними пожеланиями здоровья, благополучия и мирного неба над головой. Каждому из нас важно и нужно быть верными своей Родине.

💪 Нам силу даёт наша верность Отчизне. Так было, так есть и так будет всегда!

📌Смоленская трёхсторонняя территориальная городская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: как решать кадровый вопрос? Часть 2 – логика приоритетных вложений

На очередном заседании комиссии под председательством заместителя Главы города по социальной сфере, Елены Талкиной, в котором приняла участие делегации Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» (СРОР «НПС») под руководством президента Объединения, Александра Федулова, в числе прочего, подробно обсуждалось состояние рынка труда в областном центре.

✅В качестве исполнительного директора «Научно-промышленного союза» выступил с докладом на заданную тему. В своём выступлении обратил внимание участников заседания на взаимосвязь решения кадрового вопроса с демографической ситуацией.

Дело в том, что в SWOT-анализе стратегии социально-экономического развития Смоленска до 2030 года, утверждённой Смоленским городским Советом, в качестве слабых сторон социально-экономического потенциала Смоленска указываются:

🔹Сокращение численности постоянного населения города;
🔹Наличие неполной занятости населения, скрытой безработицы, несоответствие соискателей структуре предложений на рынке труда;
🔹Отток квалифицированной рабочей силы, старение профессиональных кадров.

Тенденция сокращения численности населения, напрямую связана с сокращением численности трудоспособного населения. Согласно данным Министерства труда и занятости населения Смоленской области в 2024 году численность рабочей силы по региону в целом составляла около 449 тыс. человек. А на март текущего года она составила около 416 тыс. человек. Областная тенденция касается и Смоленска.

Как решать в сложившейся объективной ситуации кадровый вопрос?

Активность в его решении должна проявляться в двух взаимосвязанных направлениях.

1️⃣Во-первых, для преодоления упомянутого несоответствия спроса и предложения рабочей силы необходимо продолжать работу по внедрению практики заключения договоров на целевое обучение. В данном вопросе Смоленщина, благодаря усилиям команды Губернатора области, Василия Николаевича Анохина – уже занимает лидирующие в России позиции и это, безусловно, внушает оптимизм.

2️⃣И, во-вторых, в сложившихся условиях, усилия и решения по бережному сохранению и развитию уже имеющегося кадрового потенциала – должны рассматриваться в качестве базового приоритета. Имеются в виду практики предоставления дополнительных социальных гарантий работодателями, что необходимо, рассматривать, как приоритетные вложения в наш самый главный капитал – социальный, то есть в людей.

В «Научно-промышленном союзе» такие кейсы есть. Какие именно? Об этом – в дополнительном посте.

⚡️Смоленская трёхсторонняя территориальная городская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: как решать кадровый вопрос? Часть 3 – кейс ООО «ЮНИПРОФ».

Практика предоставления дополнительных социальных гарантий работникам со стороны работодателей – в современных условиях является действенным, эффективным способом сохранения и приумножения нашего главного капитала. Конечно, речь идёт о вложениях в смолян.

➡️Анализ этого метода лучше всего осуществлять на конкретных кейсах и примерах. И в Смоленском региональном объединении работодателей «Научно-промышленный союз» (СРОР «НПС»), исполнительным директором которого я выступаю, есть такие кейсы и примеры, которые, на мой взгляд, могут быть успешно экстраполированы в качестве удачных практик.

На заседании трёхсторонняя территориальная городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя Главы Смоленска Елены Талкиной, в котором приняла участие делегация СРОР «НПС» во главе с президентом Объединения, Александром Федуловым – с удовольствием рассказал об успешной практике предоставления дополнительных социальных гарантий на ООО «ЮНИПРОФ», под руководством Юрия Борисова. Данное предприятие входит в наше Объединение и действительно являет собой яркий пример социально ответственного бизнеса.

Если говорить о конкретных позициях по дополнительным мерам социальной поддержки и стимулирования работников на «ЮНИПРОФЕ», отметил следующие:

🔹единовременная выплата при рождении детей;
🔹частичное возмещение расходов на дорогостоящее лечение;
🔹льготное питание, когда 70% оплачивает предприятие.

Кстати, на «ЮНИПРОФЕ» есть современно оборудованные пищеблоки;

📍выплаты работникам предприятия за долговременное сотрудничество. В этом отношении «ЮНИПРОФ» отличается тем, что сумел сохранить ядро трудового коллектива, а это наглядная иллюстрация практических, результативных вложений в социальный капитал;

📍единовременная выплата в случае юбилеев и выхода на пенсию.

Уверен, что подобного рода успешные практики, разумеется, с учётом специфики и особенностей каждого предприятия – могут быть успешно использоваться другими работодателями.

В рамках взаимодействия «Научно-промышленного союза», с министерством труда и занятости населения Смоленской области, во главе с Романом Романенковым, уже обсуждалась проблематика разработки и внедрения демографического стандарта региона. И, на мой взгляд, в своей содержательной части указанный стандарт должен активно включать в себя имеющиеся и применяемые на практике работодателями Смоленска меры дополнительной социальной поддержки и стимулирования работников.

📌Соответствующий опыт «ЮНИПРОФА» является в высокой степени актуальным.