Столько мест будет высвобождаться после выхода сотрудников на пенсию. Надежды у Минтруда пока только на выпускников. В целом к 2030 году российской экономике будет нужно 74,3 млн работников.
🔘 Больше всего кадров потребуется для обрабатывающей промышленности – 1,6 млн человек.
🔘 В сфере образования и здравоохранения за пять лет нужно будет заместить 1,7 млн сотрудников.
🔘 Нехватку врачей замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин оценил примерно в 68 тысяч человек.
🔘 В сфере торговли ожидается сокращение численности занятых более чем на 200 тыс. человек. Это делает торговлю крупнейшим «донором» кадров для других отраслей.
🔘 Среди специалистов с высшим уровнем квалификации наиболее значительный рост спроса ожидается на IT-специалистов — 140 тыс. разработчиков и специалистов по БД и сетям.
🔘 В сфере туризма дефицит более 108 тыс. человек всех уровней: от высшего менеджмента до линейного персонала, по данным нацпроекта «Кадры для туризма».
Мы ранее приводили другую цифру от Татьяны Голиковой, но указывали, что она просто не всех посчитала.
Мы ранее приводили другую цифру от Татьяны Голиковой, но указывали, что она просто не всех посчитала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня смотрим на найм тех, кто обычно сам нанимает, – рассказываем, кто ищет себе эйчаров и на какие условия. Итак, вакансии января в HR от джуновских позиций к руководящим:
Младший менеджер по организационному развитию нужен в Лабораторию Касперского. Задачи – создание глобальной функции организационного развития, участие в международных проектах, анализ эффективности организационной структуры, разработка HR-метрик. Требуется опыт от трех лет в HR и свободный английский. Идеально для тех, кто хочет влиять на развитие международной компании.
Специалист по документообороту требуется во «ВКонтакте». Придется работать с авторами ВК и документооборотом, готовить и проверять договоры, взаимодействовать с бухгалтерией. Нужен опыт работы с документами от года и внимательность к деталям. Отличная возможность присоединиться к команде крупнейшей соцсети.
HR БП ищут «Силовые машины».
💰150 000 - 450 000 ₽
Надо управлять бюджетом, структурой и HR-процессами. Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, работать с топ-менеджментом, развивать корпкультуру. Требуется опыт от трех лет в роли HRBP в производственной компании.
HR Director требуется в EMBODY.
💰 80 000 - 240 000 ₽
Полный цикл HR в модном бренде одежды: от рекрутмента до развития талантов. Построение HR-процессов, работа над вовлеченностью, создание программ обучения. Ищут специалиста с опытом от трех лет на позиции HRD/HR BP и умением работать с удержанием.
Lead of HR Team ищет YouTravel․me.
💰 100 000 — 225 000 ₽
Надо будет строить HR-стратегию в быстрорастущем travel-стартапе. Управлять командой HR-специалистов, автоматизировать процессы, развивать HR-бренд. Важен опыт работы не менее пяти лет, позиция не ниже Senior HR BP в растущих стартапах (от 50 до 200+ сотрудников) или средних компаниях.
HR-директор нужен Novac.
💰 300 000 - 500 000 ₽
Это возможность стать ключевой фигурой и систематизировать HR-функцию с нуля. Потребуется сформировать команду, разработать систему мотивации, построить процессы оценки и развития. Требуется успешный опыт создания HR-функции в компании от 5 лет.
Младший менеджер по организационному развитию нужен в Лабораторию Касперского. Задачи – создание глобальной функции организационного развития, участие в международных проектах, анализ эффективности организационной структуры, разработка HR-метрик. Требуется опыт от трех лет в HR и свободный английский. Идеально для тех, кто хочет влиять на развитие международной компании.
Специалист по документообороту требуется во «ВКонтакте». Придется работать с авторами ВК и документооборотом, готовить и проверять договоры, взаимодействовать с бухгалтерией. Нужен опыт работы с документами от года и внимательность к деталям. Отличная возможность присоединиться к команде крупнейшей соцсети.
HR БП ищут «Силовые машины».
💰150 000 - 450 000 ₽
Надо управлять бюджетом, структурой и HR-процессами. Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, работать с топ-менеджментом, развивать корпкультуру. Требуется опыт от трех лет в роли HRBP в производственной компании.
HR Director требуется в EMBODY.
💰 80 000 - 240 000 ₽
Полный цикл HR в модном бренде одежды: от рекрутмента до развития талантов. Построение HR-процессов, работа над вовлеченностью, создание программ обучения. Ищут специалиста с опытом от трех лет на позиции HRD/HR BP и умением работать с удержанием.
Lead of HR Team ищет YouTravel․me.
💰 100 000 — 225 000 ₽
Надо будет строить HR-стратегию в быстрорастущем travel-стартапе. Управлять командой HR-специалистов, автоматизировать процессы, развивать HR-бренд. Важен опыт работы не менее пяти лет, позиция не ниже Senior HR BP в растущих стартапах (от 50 до 200+ сотрудников) или средних компаниях.
HR-директор нужен Novac.
💰 300 000 - 500 000 ₽
Это возможность стать ключевой фигурой и систематизировать HR-функцию с нуля. Потребуется сформировать команду, разработать систему мотивации, построить процессы оценки и развития. Требуется успешный опыт создания HR-функции в компании от 5 лет.
Рилсмейкер – это профессия.
На шоу «Быстрые свидания» пришел парень, который зарабатывает на продюсировании рилсов.
Оплата за такую работу на рынке варьируется от тысячи до 10 тысяч за рилз. Или от 40 тыс. в месяц при работе четыре часа в день.
Попробовали найти вакансии. Слишком много опечаток в слове "рельсы", решила "Авито. работа" и предложила вакансию помощника машиниста. Так что пока как в анекдоте: рилсмейкер есть, а слова нет.
На шоу «Быстрые свидания» пришел парень, который зарабатывает на продюсировании рилсов.
Оплата за такую работу на рынке варьируется от тысячи до 10 тысяч за рилз. Или от 40 тыс. в месяц при работе четыре часа в день.
Попробовали найти вакансии. Слишком много опечаток в слове "рельсы", решила "Авито. работа" и предложила вакансию помощника машиниста. Так что пока как в анекдоте: рилсмейкер есть, а слова нет.
IT держится на созвонах.
Яндекс 360 провел исследование встреч через данные своего календаря. И выяснил:
🟢 IT-сфера лидирует по количеству встреч, ее сотрудники встречаются почти в два раза больше медианного значения по остальным компаниям.
🟢 Второе место практически поровну делят финансы, некоммерческие организации, гостиницы и общепит, культура, медиа и развлечения.
🟢 С небольшим отрывом далее идет телеком. Интересно, что в этой сфере на треть меньше звонков, чем в ИТ. Вероятно, они используют мобильную связь.
🟢 Коммунальщики и сотрудники сельского хозяйства используют календарь Яндекс 360 меньше всего. Вероятно, большинство работников этих сфер вообще не используют календарь, разве что посевной. Однако если они и собираются, то с самого утра. В отличие от ИТ, телекома и культуры, медиа и развлечений, которые еще полтора часа спят.
🔘 Большинство созваниваются на 30-40 минут. Дольше всего длятся утренние встречи в 9 и 10 утра, вероятно, из-за постоянного ожидания опоздавших, которые стояли в очереди за кофе.
🔘 «Давайте уже после праздников» действительно существует, но скорее перед Новым годом, чем перед майскими.
Яндекс 360 провел исследование встреч через данные своего календаря. И выяснил:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто-то теряет айтишников, а кто-то находит.
Вчерашний день принес новость об очередных сокращениях в IT, на этот раз в Positive Technologies. CNews сообщил, что сокращения массовые и затронут около 500 человек. Решили посмотреть, так ли все плохо у айтишников, как малюют в СМИ. Что ни день, то сокращения. Как вдруг образовался профицит работников, которых еще год назад всем так не хватало.
Для начала глянем на статистику найма и увольнений в компании PT. Штат на конец 2023 года – 2 229 человек. В течение года в компанию пришло работать 1 027 новых сотрудников, ушли 343 человека. Текучесть составила 17,54%, что выше прошлогоднего значения на 1 п. п., но ниже средних значений по отрасли.
По актуальным данным, опубликованным на сайте компании, в PT работает более 3 200 человек. То есть сокращения, включая увольнения по собственному, составляют 15%, что даже ниже прошлого года.
По данным совместного исследования PT и ЦСР «Северо-Запад», сейчас в России не хватает около 50 тыс. специалистов только в области кибербеза. Не сомневаемся, что айтишник из области ИБ со строчкой в резюме «Работал в PT» найдет себе работу. Если нет, у нас большие вопросы к его квалификации.
Посмотрим еще на подготовку кадров и потребности. Нужда в кадрах в 2–3 раза превышает число молодых профессионалов, выходящих на рынок труда. Это сильно разнится с данными, что сокращают спецов уровня Junior и Middle. Нехватка именно в категории сотрудников с опытом 1-6 лет. Система высшего и среднего профессионального образования обеспечивает приток в область ИБ порядка 10-15 тысяч кадров ежегодно. При этом не все выпускники идут работать по специальности, а длительный срок подготовки не позволяет решить проблему дефицита кадров в период трех лет. В 2027 году общая потребность рынка в специалистах может увеличиться до 235–261 тысячи человек.
Читаем у коллег и другую новость – о том, что «Золотое яблоко» нанимает айтишников. Компания планирует расширить штат на 25%. Также на прошлой неделе была новость, что «Лаборатория Касперского» планирует нанять около 1000 новых сотрудников. Так же они поступали и в 2022 году. Так что нет смысла переживать за айтишников, у них все неплохо.
Вчерашний день принес новость об очередных сокращениях в IT, на этот раз в Positive Technologies. CNews сообщил, что сокращения массовые и затронут около 500 человек. Решили посмотреть, так ли все плохо у айтишников, как малюют в СМИ. Что ни день, то сокращения. Как вдруг образовался профицит работников, которых еще год назад всем так не хватало.
Для начала глянем на статистику найма и увольнений в компании PT. Штат на конец 2023 года – 2 229 человек. В течение года в компанию пришло работать 1 027 новых сотрудников, ушли 343 человека. Текучесть составила 17,54%, что выше прошлогоднего значения на 1 п. п., но ниже средних значений по отрасли.
По актуальным данным, опубликованным на сайте компании, в PT работает более 3 200 человек. То есть сокращения, включая увольнения по собственному, составляют 15%, что даже ниже прошлого года.
По данным совместного исследования PT и ЦСР «Северо-Запад», сейчас в России не хватает около 50 тыс. специалистов только в области кибербеза. Не сомневаемся, что айтишник из области ИБ со строчкой в резюме «Работал в PT» найдет себе работу. Если нет, у нас большие вопросы к его квалификации.
Посмотрим еще на подготовку кадров и потребности. Нужда в кадрах в 2–3 раза превышает число молодых профессионалов, выходящих на рынок труда. Это сильно разнится с данными, что сокращают спецов уровня Junior и Middle. Нехватка именно в категории сотрудников с опытом 1-6 лет. Система высшего и среднего профессионального образования обеспечивает приток в область ИБ порядка 10-15 тысяч кадров ежегодно. При этом не все выпускники идут работать по специальности, а длительный срок подготовки не позволяет решить проблему дефицита кадров в период трех лет. В 2027 году общая потребность рынка в специалистах может увеличиться до 235–261 тысячи человек.
Читаем у коллег и другую новость – о том, что «Золотое яблоко» нанимает айтишников. Компания планирует расширить штат на 25%. Также на прошлой неделе была новость, что «Лаборатория Касперского» планирует нанять около 1000 новых сотрудников. Так же они поступали и в 2022 году. Так что нет смысла переживать за айтишников, у них все неплохо.
Хлебные профессии: кому предлагают больше полумиллиона в месяц
Ежемесячный доход стоматологов – от 600 до 900 тысяч рублей. Они вошли в тройку самых высокооплачиваемых специалистов.
🟢 Оклад в размере 900 тысяч рублей предлагают зубному 3D-моделировщику. От соискателей требуется опыт работы не менее года, понимание морфологии зубов и навыки работы в программе Exocad.
🟢 Главный врач стоматологической клиники в Екатеринбурге может рассчитывать на зарплату от 700 тысяч рублей. Для этого необходимо иметь опыт работы от пяти лет, высшее медицинское образование и сертификат хирурга-ортопеда.
🟢 В Москве стоматологу-ортопеду платят от 600 тысяч рублей за протезирование и создание фотопротокола.
🟢 Бэкенд-разработчику предлагают зарплату от 600 тысяч рублей при условии опыта работы от пяти лет и знания Python. В задачи будет входить ускорение работы приложения для знакомств и его совершенствование.
Ранее аналитики сервиса «Зарплата.ру» определили другие высокооплачиваемые вакансии: технического и генерального директоров, а также начальника отдела по работе с аптечными сетями.
🟢 технический директор в производственной компании будет получать до 800 тысяч рублей;
🟢 генеральный директор производителя газораспределительных систем получает до 700 тысяч;
🟢 начальник отдела по работе с аптечными сетями – до 630 тысяч рублей.
Ежемесячный доход стоматологов – от 600 до 900 тысяч рублей. Они вошли в тройку самых высокооплачиваемых специалистов.
Ранее аналитики сервиса «Зарплата.ру» определили другие высокооплачиваемые вакансии: технического и генерального директоров, а также начальника отдела по работе с аптечными сетями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обучение сотрудников под вопросом.
Минтруд предлагает уточнить обязанности сторон, заключивших ученический договор. Это соглашение между работодателем и работником или соискателем, которое предполагает обучение за счет работодателя с последующей обязательной отработкой. Оно регулируется статьями 198–208 ТК РФ и включает в себя условия об оплате обучения, сроках и обязательствах сторон.
Минтруд разработал поправки:
🔘 Работодатели получат дополнительные гарантии возврата средств в случае невыполнения условий ученического договора.
🔘 Индивидуальные предприниматели (ИП) смогут заключать ученические договоры наравне с юридическими лицами.
🔘 Для соискателей ученический договор будет оформляться только как гражданско-правовой (ГПХ).
Пока это только проект, профсоюзы с ним не согласны – они считают, что изменения ущемляют права работников.
Минтруд предлагает уточнить обязанности сторон, заключивших ученический договор. Это соглашение между работодателем и работником или соискателем, которое предполагает обучение за счет работодателя с последующей обязательной отработкой. Оно регулируется статьями 198–208 ТК РФ и включает в себя условия об оплате обучения, сроках и обязательствах сторон.
Минтруд разработал поправки:
Пока это только проект, профсоюзы с ним не согласны – они считают, что изменения ущемляют права работников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Нержавейка
Ознакомились с исследованием Get Experts о рынке труда в металлургии.
Выделили ключевое, чтобы сберечь ваше время.
👥 Рынок остается рынком кандидата. Многие спецы мигрировали за рубеж, наложилась демографическая яма 90-х и снижение интереса к металлургии у молодежи. Особенно сложно привлекать молодежь в небольших городах, её там в принципе мало.
🏐 Кризис заставил сфокусироваться не только на найме, но и на создании комфортной рабочей среды: по возможности вводят гибридный формат работы, гибкий график, расширяют ДМС, придумывают новые социальные плюшки и, конечно, повышают зарплаты.
🤝 Большинство работодателей в 2024 году индексировали зарплаты сотрудникам на 10-15%, но ожидания кандидатов по зарплате все равно выше, чем предлагает работодатель.
Участились предложения с релокацией, когда даже оператора станка ЧПУ готовы перевезти с Дальнего Востока на Урал, не говоря уж о более статусных должностях.
👷♂️ Наиболее востребованы следующие профессии:
- Начальники смены
- Директора и руководители с опытом внедрения новых технологий и автоматизации
- Менеджеры по охране труда, промышленной безопасности и экологии
- Менеджеры по контролю качества
💳 На этот год аналитики прогнозируют повышение средних зарплат в диапазоне 10-20% на фоне растущей конкуренции за кадры, увеличение дополнительных финансовых стимулов (бонусы) и долгосрочные программы лояльности.
Выделили ключевое, чтобы сберечь ваше время.
Участились предложения с релокацией, когда даже оператора станка ЧПУ готовы перевезти с Дальнего Востока на Урал, не говоря уж о более статусных должностях.
- Начальники смены
- Директора и руководители с опытом внедрения новых технологий и автоматизации
- Менеджеры по охране труда, промышленной безопасности и экологии
- Менеджеры по контролю качества
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Артемий Лебедев наконец признал, что удаленка, которую он первым изобрел, – полная ерунда и никаких особых навыков он не приобрел. Я тебя породил, я тебя и убью.
Вызовы 2025: от удержания до борьбы с технофобией
В своем шестом ежегодном отчете Blanchard представляет пять актуальных в 2025 году тем:
🟢 Привлечение и удержание талантов. 54% компаний стремятся удержать талантливых и эффективных сотрудников с необходимыми навыками. 79% согласились, что удержание работников в 2025 году стало сложнее и одним повышением зарплаты тут не обойтись.
🟢 Адаптация к технологическим изменениям. Ускоренное внедрение новых технологий, особенно ИИ, требует от компаний быстрой адаптации к меняющимся условиям. Однако меньше половины (46%) компаний поддерживают инновации и готовы к переменам.
🟢 Развитие лидерского потенциала. Создание и подготовка лидеров, способных решать будущие кадровые потребности организации, становится одной из ключевых задач для руководителей. Его выделают 53% опрошенных компаний.
🟢 Поддержание вовлеченности сотрудников. 45% компаний стремятся стимулировать сотрудничество и создать инклюзивную и психологически безопасную культуру обучения и развития, что способствует вовлеченности и мотивации сотрудников.
🟢 Повышение квалификации и готовности сотрудников. Организации предлагают своим сотрудникам постоянные возможности для повышения квалификации и переквалификации, что позволяет им быть в курсе последних технологических и рыночных тенденций.
Помимо этого, обучение помогает в решении вопросов ограниченности ресурсов. Возникает необходимость проведения эффективных программ обучения и развития (L&D).
Расходы на обучение растут в среднем на 12%. А на развитие лидерских качеств – на 13%. Защитить бюджеты помогает оценка рентабельности и привязка к бизнес-результатам.
В своем шестом ежегодном отчете Blanchard представляет пять актуальных в 2025 году тем:
Помимо этого, обучение помогает в решении вопросов ограниченности ресурсов. Возникает необходимость проведения эффективных программ обучения и развития (L&D).
Расходы на обучение растут в среднем на 12%. А на развитие лидерских качеств – на 13%. Защитить бюджеты помогает оценка рентабельности и привязка к бизнес-результатам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Fashion retail
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM