Руководители больше обращают внимание на качество продуктов и услуг, технологичность и репутацию компании при выборе работодателя
Талантист в рамках масштабного исследования «Восприятие бренда работодателя» выявил предпочтения 1044 руководителей высшего звена при выборе работы.
🏆 В рейтинг ключевых критериев у руководителей вошли:
🔹Хорошая заработная плата - 86% 🔹Финансовая стабильность - 81% 🔹Гарантии долгосрочной занятости - 72% 🔹Приятная рабочая атмосфера - 59% 🔹Сильное руководство - 59% 🔹Баланс между работой и личной жизнью - 58% 🔹Интересная работа - 57% 🔹Качественные продукты/услуги - 52% 🔹Использование современных технологий - 50% 🔹Хорошая репутация - 49%.
💡 При этом такие критерии, как сильное руководство, качественные продукты/услуги, использование современных технологий и хорошая репутация компании оказались значимо выше среди руководителей, чем в среднем по РФ.
🔎 Кроме того, среди руководителей, сменивших место работы, наиболее распространенной причиной стало отсутствие удовлетворения от работы (14%). На втором и третьем местах оказались чрезмерная нагрузка и недовольство руководством компании (по 10%). Неудовлетворенность уровнем заработной платы заняла лишь четвертое место (9%).
Руководители больше обращают внимание на качество продуктов и услуг, технологичность и репутацию компании при выборе работодателя
Талантист в рамках масштабного исследования «Восприятие бренда работодателя» выявил предпочтения 1044 руководителей высшего звена при выборе работы.
🏆 В рейтинг ключевых критериев у руководителей вошли:
🔹Хорошая заработная плата - 86% 🔹Финансовая стабильность - 81% 🔹Гарантии долгосрочной занятости - 72% 🔹Приятная рабочая атмосфера - 59% 🔹Сильное руководство - 59% 🔹Баланс между работой и личной жизнью - 58% 🔹Интересная работа - 57% 🔹Качественные продукты/услуги - 52% 🔹Использование современных технологий - 50% 🔹Хорошая репутация - 49%.
💡 При этом такие критерии, как сильное руководство, качественные продукты/услуги, использование современных технологий и хорошая репутация компании оказались значимо выше среди руководителей, чем в среднем по РФ.
🔎 Кроме того, среди руководителей, сменивших место работы, наиболее распространенной причиной стало отсутствие удовлетворения от работы (14%). На втором и третьем местах оказались чрезмерная нагрузка и недовольство руководством компании (по 10%). Неудовлетворенность уровнем заработной платы заняла лишь четвертое место (9%).
BY Human Centricity Leaders
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"For Telegram, accountability has always been a problem, which is why it was so popular even before the full-scale war with far-right extremists and terrorists from all over the world," she told AFP from her safe house outside the Ukrainian capital. Ukrainian forces have since put up a strong resistance to the Russian troops amid the war that has left hundreds of Ukrainian civilians, including children, dead, according to the United Nations. Ukrainian and international officials have accused Russia of targeting civilian populations with shelling and bombardments. Right now the digital security needs of Russians and Ukrainians are very different, and they lead to very different caveats about how to mitigate the risks associated with using Telegram. For Ukrainians in Ukraine, whose physical safety is at risk because they are in a war zone, digital security is probably not their highest priority. They may value access to news and communication with their loved ones over making sure that all of their communications are encrypted in such a manner that they are indecipherable to Telegram, its employees, or governments with court orders. What distinguishes the app from competitors is its use of what's known as channels: Public or private feeds of photos and videos that can be set up by one person or an organization. The channels have become popular with on-the-ground journalists, aid workers and Ukrainian President Volodymyr Zelenskyy, who broadcasts on a Telegram channel. The channels can be followed by an unlimited number of people. Unlike Facebook, Twitter and other popular social networks, there is no advertising on Telegram and the flow of information is not driven by an algorithm. "Your messages about the movement of the enemy through the official chatbot … bring new trophies every day," the government agency tweeted.
from de
