Kept и AMT Консалт поделились краткими выводами своего исследования о программах долгосрочной мотивации (ПДМ) / Long-term incentive plans (LTI) в России в 2024 г. В исследовании пиняли участие 26 компаний. Данные были проанализированы по 41 ПДМ.
Что получили?
Типы программ долгосрочной мотивации:
🔹 Денежное вознаграждение - 44% 🔹 Программы, основанные на праве приобретения акций/долей - 42% 🔹 Виртуальные инструменты - 12% 🔹 Программы на опционах - 2%
Цели внедрения программ долгосрочной мотивации:
🔹 Привлечение и удержание работников - 79% 🔹Сближение интересов акционеров/владельцев компании и участников программы - 32% 🔹Выполнение стратегических целей компании - 13% 🔹Выравнивание компенсационного пакета с рынком (инициатива по созданию программы со стороны акционеров/компании) - 8% 🔹Выполнение операционных показателей компании в течение установленного периода времени - 8%
⏳ Почти две трети программ (63%) рассчитаны на 3 года, 7% - менее 3 лет; 20% - на 5 и более лет.
💰 Долгосрочное вознаграждение воспринимается как дополнение к ежегодным премиям, а не как их полную или частичную замену - так ответили 88% респондентов. 🚀 При определении размера долгосрочного вознаграждения отдельных участников чаще всего используются индивидуальные KPI (45%) и KPI компании (42%), реже всего – KPI подразделения (3%).
👔 Наиболее часто в ПДМ целевой размердолгосрочного вознаграждения определяется уровнем должности сотрудника (58%). Реже всего встречается ситуация, когда целевой размер долгосрочного вознаграждения одинаков для всех участников программы(3%). А какие программы долгосрочной мотивации есть в вашей компании?
Kept и AMT Консалт поделились краткими выводами своего исследования о программах долгосрочной мотивации (ПДМ) / Long-term incentive plans (LTI) в России в 2024 г. В исследовании пиняли участие 26 компаний. Данные были проанализированы по 41 ПДМ.
Что получили?
Типы программ долгосрочной мотивации:
🔹 Денежное вознаграждение - 44% 🔹 Программы, основанные на праве приобретения акций/долей - 42% 🔹 Виртуальные инструменты - 12% 🔹 Программы на опционах - 2%
Цели внедрения программ долгосрочной мотивации:
🔹 Привлечение и удержание работников - 79% 🔹Сближение интересов акционеров/владельцев компании и участников программы - 32% 🔹Выполнение стратегических целей компании - 13% 🔹Выравнивание компенсационного пакета с рынком (инициатива по созданию программы со стороны акционеров/компании) - 8% 🔹Выполнение операционных показателей компании в течение установленного периода времени - 8%
⏳ Почти две трети программ (63%) рассчитаны на 3 года, 7% - менее 3 лет; 20% - на 5 и более лет.
💰 Долгосрочное вознаграждение воспринимается как дополнение к ежегодным премиям, а не как их полную или частичную замену - так ответили 88% респондентов. 🚀 При определении размера долгосрочного вознаграждения отдельных участников чаще всего используются индивидуальные KPI (45%) и KPI компании (42%), реже всего – KPI подразделения (3%).
👔 Наиболее часто в ПДМ целевой размердолгосрочного вознаграждения определяется уровнем должности сотрудника (58%). Реже всего встречается ситуация, когда целевой размер долгосрочного вознаграждения одинаков для всех участников программы(3%). А какие программы долгосрочной мотивации есть в вашей компании?
BY Human Centricity Leaders
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips. But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website. As such, the SC would like to remind investors to always exercise caution when evaluating investment opportunities, especially those promising unrealistically high returns with little or no risk. Investors should also never deposit money into someone’s personal bank account if instructed. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. The channel appears to be part of the broader information war that has developed following Russia's invasion of Ukraine. The Kremlin has paid Russian TikTok influencers to push propaganda, according to a Vice News investigation, while ProPublica found that fake Russian fact check videos had been viewed over a million times on Telegram.
from de
