Что теряет компания, если игнорирует ментальное благополучие сотрудников
Фонд «Общественное мнение» совместно с платформой «Просебя» провели исследование ментального благополучия работающих россиян. Исследование показало, что уровень ментального благополучия сотрудников напрямую связан с их отношением к работе и компании.
👍Среди сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия 55% полностью довольны своей работой. Недовольны работой всего в 9% случаев. 👍А в группе с низким показателем довольны только12%, недовольны - 44%.
👍Сотрудники с высокими показателями ментального благополучия в 50% случаев готовы рекомендовать компанию друзьям. 👍Среди тех, кто психологически «в минусе», таких всего 15%. В этой группе много критиков, которые выражают недовольство и могут негативно отзываться о компании.
👍Всего 23% сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия допускают, что могут уволиться в ближайшие полгода. 👍В группе с низким уровнем ментального благополучием таких в два раза больше — 48%.
👍57% сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия уверены, что останутся в компании. 👍В группе с низким показателем такая уверенность есть только у 30%.
Как вы считаете, нужно ли измерять уровень ментального благополучия у сотрудников? ❤️ - да 👎 - нет
Что теряет компания, если игнорирует ментальное благополучие сотрудников
Фонд «Общественное мнение» совместно с платформой «Просебя» провели исследование ментального благополучия работающих россиян. Исследование показало, что уровень ментального благополучия сотрудников напрямую связан с их отношением к работе и компании.
👍Среди сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия 55% полностью довольны своей работой. Недовольны работой всего в 9% случаев. 👍А в группе с низким показателем довольны только12%, недовольны - 44%.
👍Сотрудники с высокими показателями ментального благополучия в 50% случаев готовы рекомендовать компанию друзьям. 👍Среди тех, кто психологически «в минусе», таких всего 15%. В этой группе много критиков, которые выражают недовольство и могут негативно отзываться о компании.
👍Всего 23% сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия допускают, что могут уволиться в ближайшие полгода. 👍В группе с низким уровнем ментального благополучием таких в два раза больше — 48%.
👍57% сотрудников с высоким уровнем ментального благополучия уверены, что останутся в компании. 👍В группе с низким показателем такая уверенность есть только у 30%.
Как вы считаете, нужно ли измерять уровень ментального благополучия у сотрудников? ❤️ - да 👎 - нет
BY Human Centricity Leaders
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. For tech stocks, “the main thing is yields,” Essaye said. The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off. Since January 2022, the SC has received a total of 47 complaints and enquiries on illegal investment schemes promoted through Telegram. These fraudulent schemes offer non-existent investment opportunities, promising very attractive and risk-free returns within a short span of time. They commonly offer unrealistic returns of as high as 1,000% within 24 hours or even within a few hours. Crude oil prices edged higher after tumbling on Thursday, when U.S. West Texas intermediate slid back below $110 per barrel after topping as much as $130 a barrel in recent sessions. Still, gas prices at the pump rose to fresh highs.
from de
