Поздравляем с "нашим ленинградским днём победы"! Так долгое время называли этот день в Ленинграде. Чтобы вспомнить те события и еще раз отдать дань подвигу выстоявшего города, предлагаем посмотреть замечательный фильм "Блокада": vk.com/video-37492055_45625...

Подписывайтесь на наш канал в Rutube

Не вижу другой возможности изменить положение на работе, кроме, как подавать в надзорные органы жалобу. Можно сразу написать и в ГИТ (Государственную инспекцию труда), и в прокуратуру?
Нет, разграничить: в ГИТ на нарушение норм ТК, а в прокуратуру на действия конкретного руководителя. Если подавать и туда и туда одно заявление - прокуратура просто перешлёт все в ГИТ.

Промышленный профсоюз Финляндии проводит с 27 января по 1 февраля серию забастовок, которые затрагивают 50 компаний в сфере высоких технологий и химической промышленности. Профсоюз требует повышения зарплаты и предупреждает, что при невыполнении требований забастовки могут продолжиться и в феврале.

30 января аргентинские железнодорожники из профсоюза "Братство" провели забастовку, требуя повысить зарплаты на 46% в связи с инфляцией. Государственная компания, управляющая железными дорогами в Аргентине, пока соглашается повысить зарплаты только на 3,5%. Следующую забастовку профсоюз назначил на 1 марта, потому что 1 марта 1948 года президент Аргентины Хуан Перон национализировал железные дороги в стране.

Предлагаем к просмотру советский фильм о рабочих "Неудобный человек".
Отличие советской ситуации, описанной в фильме, от Российской Федерации состоит в том, что у советского завода имеется обязанность перед государством выполнить план, а у российских рабочих обязательства перед акционерами выполнять всего лишь трудовую функцию. Ну и конечно, в советах как ни крути, рабочий был величиной, даже на излёте СССР.
Нам в этом фильме должны быть интересны следующие моменты.
Во-первых, действия работодателя по разобщению объединявшегося коллектива - они абсолютно не изменились, а значит к ним можно подготовиться.
Во-вторых, переосмысление коллективом на каждом этапе цели, ради которой всё затевалось. Небольшой спойлер: не все члены коллектива до конца помнили цели, ради которых они объединялись и в их рядах закономерно произошел раскол.
Приятного просмотра!

Что можно, а что нельзя делать работнику в обед
1. Отказаться от обеда и уйти раньше — нельзя
Время обеда является обязательным не только для работодателя, но и для работника. Работник может не обедать и работать по своей воле во время обеденного перерыва, но это не обязывает работодателя считать это время рабочим.
Кроме того, если работник вместо обеда выполнял трудовые обязанности по своей воле, то это не дает ему право уйти раньше с работы. Но вот по согласованию с работодателем — можно (Письмо Минтруда от 23.04.2024 № 14-6/ООГ-2476).
2. Мыть руки перед обедом — в нерабочее время
Работники и компания поспорили о том, в какое время перед обедом сотрудники должны мыть руки — в рабочее до обеда или уже в обеденное.
Как разъяснили в Роструде, рабочее время должно быть использовано для исполнения трудовых обязанностей, поэтому время на мытье рук не должно включаться в него. Мыть их перед обедом надо уже после его начала.
Однако Роструд также давал несколько другое разъяснение. В частности, работодатель не вправе запрещать работникам посещать туалет в рабочее время — можно делать это, когда захочется. Соответственно, и мыть руки заодно никто не мешает.
3. Спать на работе во время обеда — можно
Проверяющий обнаружил охранника спящим на рабочем месте во время дежурства. Однако сотрудник указал, что спал не во время работы, а в обеденный перерыв. Но его все равно лишили премии за нарушение.
Работник обратился в суд, и три инстанции встали на его сторону — временем обеда сотрудник может распорядиться по своему усмотрению, в том числе и вздремнуть (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 8Г-607/2020).
4. Приносить на работу еду можно, а есть — не везде
Трудовой кодекс не содержит запрета для работников приносить продукты питания на работу. Поэтому и работодатель не вправе установить такой запрет.
Однако работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка может запретить обедать на рабочем месте.
Но в этом случае он обязан организовать для сотрудников места для приема пищи.
5. Уходить с работы на обед — можно, но не всегда
Сотруднику объявили замечание за то, что тот покинул территорию предприятия в обеденное время.
В трудовой инспекции разъяснили — трудовым договором или правилами внутреннего распорядка может быть закреплена обязанность сотрудников даже в обед находиться на рабочем месте. Однако выполнять трудовые обязанности в это время работник не должен.
6. Требовать закончить обед раньше — нельзя
По закону работнику предоставляется перерыв на обед длительностью от получаса до двух часов.
Это время работник может полностью использовать по своему усмотрению. Даже если сотрудник закончил прием пищи быстрее, то работодатель не вправе требовать вернуться к работе раньше.
7. Травма во время обеда — производственная
Во время обеда автомобиль наехал на работника склада. По результатам расследования работодатель не признал инцидент несчастным случаем на производстве, поскольку все произошло в обеденное время.
Но суд установил: несчастный случай произошел с работником компании, на территории компании и во время установленного компанией обеденного перерыва. Следовательно, это является несчастным случаем на производстве (Определение Восьмого КСОЮ по делу N 88-14900/2023).
8. Небольшое опоздание с обеда — не повод для замечания
Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут и получила замечание.
Посчитав его несправедливым (ранее она никогда не нарушала трудовой распорядок и опоздание считала незначительным), она обратилась в суд.
Суд первой инстанции ей отказал, посчитав замечание обоснованным. А вот апелляция и кассация обязали работодателя снять замечание, сочтя его несоразмерным за небольшое опоздание с учетом добросовестности работницы (Определение Третьего КСОЮ по делу N 8Г-10840/2023).

Профсоюз «Учитель» обратился к Министру просвещения с предложениями по регулированию нагрузки и рабочего времени педагогов. Основные проблемы: переработки из-за высокой нагрузки и отсутствие учета сверхурочных, несмотря на Постановление Конституционного суда РФ, требующее доведения зарплаты учителя до МРОТ исходя из 18-часовой нагрузки. Профсоюз предлагает ввести понятие «сверхурочной работы» для нагрузки свыше 18 часов в неделю и установить верхний предел в 36 уроков. Также необходимо урегулировать работу на цифровых платформах, «окна», работу в каникулярное время и присутствие педагога в школе во вне урочное время. 21 февраля в Москве по инициативе профсоюза пройдет конференция по этим вопросам. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58119  
 
Российские авиадиспетчеры записали игровое видео, чтобы обратить внимание на кризис в отрасли. С 2022 года из-за политики экономии на зарплатах и социальных гарантиях из ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» уволились более 3500 сотрудников, включая 2000 авиадиспетчеров и инженеров. Реальные доходы работников упали на 30%, а в некоторых регионах зарплаты авиадиспетчеров стали ниже, чем у курьеров. Многие вынуждены подрабатывать, что угрожает безопасности полетов. 7 февраля 2025 года завершатся переговоры по новому Коллективному договору, но работодатель планирует отменить ключевые льготы, включая пособие для ветеранов и программы для молодежи. Это может привести к массовым увольнениям и деградации системы воздушного движения. Авиадиспетчеры предупреждают: без изменений в политике работодателя отрасль ждут системные сбои, угрожающие авиасообщению в стране. Если ситуация не изменится, возможен коллективный трудовой спор.                                                                   Подробности и видео ролик - на сайте КТР: https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58120

2 февраля Национальный профсоюз железнодорожных, морских и транспортных рабочих Великобритании возобновил забастовки, чтобы добиться от оператора железных дорог Avanti повышения оплаты труда в выходные дни. В январе профсоюз объявил, что будет бастовать каждое воскресенье вплоть до июня, но первые забастовки не состоялись, потому что работодатель согласился начать переговоры, а профсоюз, пойдя на встречу, приостановил коллективные действия. В связи с отсутствием прогресса на переговорах забастовки начались в феврале. Очередная забастовка уже запланирована на 9 февраля.

Предлагаем вашему вниманию французский документальный фильм "Как львы. Профсоюзы против "Пежо"" - рассказ о том, как французский автоконцерн решил закрыть один из заводов. Рабочие узнали об этом намного раньше, чем работодатель планировал об этом объявить публично, и начали забастовку с целью выбить гарантии на момент сокращения.

Этот фильм явно пойдет на пользу тем, кто уверен, что там в европах кто-то заботится об обычных людях.
И нет, мы не хотим как во Франции. Конечно, мы не хотим, в контексте того, что трудовой конфликт перерастает в уличные беспорядки. Но сами по себе забастовки (никак не связаны с активностью на улице, это по сути просто отказ от работы) у нас разрешены законом и являются одним из официальных инструментов, разрешенным рабочим для защиты своих интересов. Вместе с этим необходимо четко понимать: забастовка является как самым эффективным инструментом рабочих в отстаивании своих прав, так и самым ресурсозатратным для рабочих во всех аспектах жизни рабочего (материальном, эмоциональном, моральном, бытовом). Поэтому требовать забастовки для того, чтобы Смирнову выдали СИЗы, это как стрелять из пушки по воробьям.
Мы же хотим обратить внимание на некоторые моменты фильма, которые показались нам интересными:
- во Франции другое трудовое законодательство, надо это учитывать и понимать: с точки зрения российского законодательства и французского достаточные основания для проведения забастовки могут быть разными.
- в фильме не показана вся бумажная волокита, а лишь торжественно поднятые руки. Чтобы эти руки поднялись, должна быть проведена огромная работа в коллективах, которая частично в фильме продемонстрирована. Если снимать всю, получится полноценный сериал в несколько сезонов.
- все лидеры, которых ситуация и коллектив вытолкнули наверх, это обычные рабочие завода.
- показана тяжелая работа коллективов по выработке общих целей, интересов и задач, которые были сформулированы в требования. Это принцип коллегиальности.
- когда на одном из собраний рабочие, болтая с коллегами, не слушая выступающего, поднимают руки и голосуют, не понимая за что, сознательный рабочий окрикивает всех и призывает послушать ещё раз, чтобы каждый понимал, за что он голосует, так как завтра коллеги у него спросят: «Ты же голосовал, почему ты не выполняешь то, о чём мы все договорились?». Это принцип ответственности за общие решения.
- на протяжении всей профсоюзной компании, рабочие периодически сверяли свои цели и договаривались, когда их надо было корректировать, чтобы коллектив не раскололся и каждый понимал, почему он участвует в забастовке. Так, когда уволили несколько активистов, было принято решение, первым требованием поставить восстановление активистов на работе, пока не будет выполнено это требования, остальные обсуждаться не будут. Это принцип солидарности.
- показаны беспомощные рабочие, не участвовавшие в забастовке, как на протяжении фильма, так и в конце, когда работодатель их кинул с обещанными бонусами за лояльность. Об этом их и предупреждали бастующие. Только бастующим были выплачены компенсации за сокращение равные примерной зарплате за год. Это принцип результативности и эффективности.
- на протяжении всего фильма, рабочие ведут себя хоть и активно, можно даже сказать с определенной долей здоровой агрессии, но они адекватны и законопослушны.
Фильм динамичный, захватывающий и смотрится на одном дыхании, несмотря на то, что это съемка с натуры, а не актерское кино. .
PS: Забастовка, по сути, это одно из коллективных действий, которых великое множество. До забастовки можно найти много эффективных инструментов (не касаясь обращения в надзорные органы или суды).
Но в этом фильме (до начала самой забастовки) показан процесс взаимодействия рабочих, который возможен только когда они организованы именно таким образом: вместе планируют и распределяют между собой задачи для защиты своих общих интересов. Результатом этого планирования могла быть и не забастовка, а что-либо другое, если этого достаточно чтобы решить проблему. Но история сложилась так, и они пришли к решению начать забастовку.

Ну что, пошли на перерыв?
На некоторых видах работ предусмотрены специальные перерывы, обусловленные особенностями технологического процесса. Так называемые технологические или регламентированные перерывы. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем (ч. 1 ст. 109 ТК РФ)
Одной из таких особенностей, является вредные условия труда.
Продолжительность и критерии таких перерывов устанавливаются руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды.
Например, по шуму, превышающему норму, должно предоставляться
❗️два перерыва каждый от 5 до 20 минут (в зависимости от уровня шума), один до обеда, второй после обеда. И эти перерывы не могут быть сдвинуты в самое начало смены или в её конец.
Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда», (так называемый СОУТ) и п. 19 постановления пленума Верховного суда от 23 декабря 21 года № 45, невыполнение своих обязанностей в части реализации мер, по улучшению условий труда работников с учётом СОУТ, т. е. отсутствие таких перерывов при вредных условиях, влечёт административную ответственность.

Зарплата должна выплачиваться регулярно и без задержек. Но как работник должен узнавать о размере и составных частях зарплаты? Обязан ли работодатель извещать работника об этом?

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Форму расчетного листка работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, выдача расчетного листка – обязанность работодателя!

Что делать, если расчётный листок не выдаётся? В этом случае работнику необходимо написать заявление в свободной форме на имя генерального директора предприятия в двух экземплярах, передать его через отдел персонала, отдел кадров или секретариат (зависит от правил документооборота, установленных на конкретном предприятии).

Работнику необходимо проконтролировать, чтобы на его экземпляре был проставлен входящий номер, ФИО и подпись лица, принявшего заявление. Этот экземпляр работник оставляет себе и хранит для дальнейших действий. Советуем работнику в заявлении указать свои контактные данные для обратной связи, а также спросить у сотрудника, который принял заявление, когда и где получить ответ.

Скорее всего, получив подобное заявление, работодатель наладит регулярную выдачу работникам расчётных листков. Если же этого не произойдёт, тогда работнику следует обратиться за помощью в профсоюз, либо написать заявление в надзорные органы или обратиться в суд.

Для работников, состоящих в нашем профсоюзе, юристы разработали образец заявления по запросу расчётного листка, которым работники успешно пользуются.

🔗 Бланк заявления можно скачать по ссылке: bit.ly/3mJTMV2

С 10 января идет забастовка медицинских работников в штате Орегон (США). Забастовку организовала Ассоциация медсестер и медбратьев Орегона. Бастуют 5000 работников восьми медицинских центров, принадлежащих компании Providence.

Работники требуют повышения зарплаты, дополнительных социальных выплат при болезнях и снижении нагрузки, что предполагает расширение штатов.

Работодатель пока соглашается только на повышение зарплаты на 20% в течение трех лет и привлек 2000 штрейкбрехеров для замены бастующих работников.

Профсоюз продолжает забастовку.

Сегодня у нас в рубрике "Культура" классика советского кино, фильм-призер Каннского фестиваля "Большая семья", который особенно откликнется тем, чья жизнь связана с Балтийским заводом.
Фильм «Большая семья» (1954 год) режиссера Иосифа Хейфица — это драма, рассказывающая о жизни и взаимоотношениях в большой рабочей семье Журбиных. Действие разворачивается на Балтийском заводе в Ленинграде.
Глава семьи, Матвей Журбин, — уважаемый мастер, который посвятил всю жизнь работе. Его дети и внуки также связаны с заводом, но каждый из них переживает свои трудности, конфликты и личные драмы. Фильм затрагивает темы семейных ценностей, преемственности поколений, любви, предательства и поиска себя.
Особое внимание уделяется отношениям между отцом и сыновьями, а также сложностям, с которыми сталкиваются молодые герои в своей профессиональной и личной жизни.
Фильм стал классикой советского кинематографа и получил признание на Каннском кинофестивале в 1955 году, где был удостоен премии за лучший актерский ансамбль. https://vk.com/video-210628103_456244747

7 февраля Клинцовский городской суд Брянской области удовлетворил иск 30 фельдшеров и медсестер скорой помощи при Клинцовской ЦГБ, членов профсоюза «Действие». Они требовали оплатить переработки с 1 августа 2022 г. по 30 апреля 2024 г. Суд взыскал с работодателя более 1,7 млн рублей, размер выплат на каждого сотрудника составит от 20 до 92 тыс. рублей.
Проблема началась в 2020 году, когда класс вредности фельдшеров скорой был повышен с 3.2 до 3.3, что по закону должно было сократить рабочую неделю с 38,5 до 36 часов. Однако работодатель не изменил график, а в 2021 году провел внеплановую оценку условий труда, которая установила 39-часовую неделю. Работники подали иск, и суд признал результаты СОУТ незаконными, восстановив 36-часовую неделю. Затем работники потребовали выплатить задолженность за отработанные сверхурочные часы. Суд вновь встал на их сторону, присудив также компенсацию морального вреда. https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58709

Завершились переговоры Комиссии по заключению Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения» на 2025-2028 годы.
Коллективный договор подписан сторонами на условиях, согласованных на момент окончания переговоров. Также подписан Протокол разногласий по важным действующим пунктам существующих коллективных договоров филиалов: индексация зарплат, бесплатные авиабилеты для отпуска, компенсации увольняющимся пенсионерам, страхование от потери трудоспособности, поддержка молодых специалистов (доплаты 10% первые три года и 5% за выслугу).
Работодатель отказался ввести доплату диспетчерам ПВД/ПИВП, персоналу ЭРТОС, а также отказался сохранить доплаты за английский язык и вредные условия труда, выплаты женщинам, выходящим на работу после отпуска по уходу за ребёнком, на период восстановления допуска к работе. https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58709

Как оформляется и оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

1. Вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.

Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как выплачивается аванс?
Выплата за первую половину месяца называется авансом, но по закону это должна быть заработная плата, определяемая на основе отработанного времени.
Заработная плата включает три части:
- Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации и условий работы.
- Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки).
- Стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты).
Размер заработной платы определяется трудовым договором и регулируется системами оплаты труда, установленными коллективными договорами и локальными актами.
Выплаты за первую половину месяца включают все выплаты, полагающиеся работнику, за исключением тех, которые зависят от результатов работы за месяц (напр., премии).
По мнению Минтруда, доплаты и надбавки компенсационного характера должны выплачиваться каждые полмесяца, но выплаты, зависящие от итогов месяца, осуществляются только при окончательном расчете.
Аванс рассчитывается из оклада, пропорционально отработанному времени, с учетом надбавок, которые не зависят от месячных результатов.

Со мной эта история произошла не очень давно. Можно даже сказать, буквально на днях. И дело было вот в чем.

Как всем известно (очень тяжело представить человека, который этого не знает), работодатель обязан обеспечивать своего работника средствами индивидуальной защиты. Закреплено на уровне законодательства и трудового кодекса, так-то. Но! На предприятии, где я работаю, периодически забывают закупить СИЗы. И попытки прояснить причину того, почему не производятся закупки вовремя, мне надоели. Вечно отговорки: в банке перевод не работает, денег нет на закупку и далее по списку. Тем временем работать без перчаток приходится мне, и попытка прийти к пониманию с непосредственным руководителем ни к чему не привела. А я парень молодой, до женского внимания охочий. И вот скажите мне, как знакомиться с девушками при грязных руках? А как в автобусе держаться за поручни и перила грязными руками? А ведь я работаю с алюминием, и данный материал надолго въедается в кожу.

Чтобы долго не кипеть от несправедливости, я решил обратиться к ещё более вышестоящему руководителю, ограничившись устным внушением. Почему я, соблюдая трудовой договор, чту и исполняю его правила и выполняю все задания, касающиеся моей компетенции, не могу рассчитывать на соблюдения договора со стороны работодателя? Чем я таким провинился и чем я заслужил подобное обращение? То, что произошел сбой в банковской системе, это печально. Но как это отменяет факт отсутствия СИЗов? Почему человек, отвечающий за обеспечение закупки СИЗов, не исполняет свои прямые обязанности? Почему он не удосужился прийти к администрации предприятия и не настоял на необходимой закупке? Почему банку мозг не выносят? Почему он не обратился в ближайший магазин, ну, в крайнем случае?

Ведь если моя работа важна, то и я важен для производства, а следовательно, и приоритет моего спокойствия важен как производственный фактор.

Однако цели раздуть скандал я не преследовал и хотел, чтобы мои требования услышали. И по чистой случайности о данной проблеме узнал владелец производства, так как проходил мимо с утренним обходом своих владений. Что, в свою очередь, позволило решить проблему ещё быстрее.

И теперь СИЗы будут закупаться в увеличенном объеме и под строгим контролем.

19—22 февраля в Финляндии проходила забастовка в сфере торговли. Забастовку организовал Профсоюз работников сферы обслуживания (PAM). Главное требование профсоюза — повышение зарплат на 10%. В забастовке участвовали 70 тысяч человек, она затронула 3 тысячи объектов, таких, как магазины и склады. Магазины не закрывались полностью, но были перебои с некоторыми товарами, сокращались часы работы некоторых торговых точек, возникали очереди.