Можно не только тратить, но и зарабатывать 🔎 Смотрим, кого ищут для работы на маркетплейсах:

🚩Ростов-на-Дону

Менеджер маркетплейсов в Ростовскую мануфактуру сантехники
💸от 80 000 до 120 000 ₽
Опыт работы: 1–3 года

Ассистент HR-менеджера на WB
💸 до 50 000 ₽
Опыт не нужен, но будет преимуществом. Сами выбираете удаленка или офис.

Менеджер в пункт выдачи заказов на Lamoda
💸от 45 000 ₽
Опыт не нужен. Скидки от сервиса, ДМС и график 2\2.

🚩Краснодар

Контент-менеджер (маркетплейс)
💸 от 50 000 до 60 000 ₽
Опыт не нужен, но требуют подходящие навыки. ДМС, путевки в санаторий на побережье Черного моря.

Менеджер маркетплейсов Wildberries / OZON
💸от 60 000 ₽
Ждут с опытом работы с площадками, а также с Bitrix24, Google-документами, Excel. Бесплатное обучение и допкурсы.
📌Удаленка

Специалист пункта выдачи заказов (ПВЗ) ОЗОН и Боксберри
💸от 2 000 ₽ за смену
Есть вводное обучение. Опыт не нужен.

Кем работать в IT, если вы не программист? Смотрим:

🚩Ростов-на-Дону

Аккаунт-менеджер в IT компанию
💸от 60 000 ₽
Опыт работы: 1–3 года

Менеджер по продажам ИТ продуктов / Sales Manager IT
💸от 100 000 до 200 000 ₽
Опыт работы: 1–3 года

IT сорсер (рекрутер) в Яндекс
💸 до 63 000 ₽
Опыт не нужен
📌Удаленка

🚩 Краснодар

Менеджер в IT-компанию
💸от 70 000 до 120 000 ₽
Опыт работы: 1–3 года
📌 Офис, гибрид или удаленка

Менеджер проекта / Project manager в IT-компанию
💸 от 70 000 ₽
Опыт от года на аналогичной должности

Поколение Альфа вышло на работу 😱

Да, уже малыши подросли и решили зарабатывать на жизнь самостоятельно. Но что же для них важно в работе? Рассказываем ⤵️

1️⃣Для поколения Альфа важно работать там, где настроена коммуникация и есть технологии: крутая техника, тенденции, стратегии, которые приводят к новому. Сюда же искусственный интеллект, который помогает в работе.

2️⃣ Удаленка + офис = радостный сотрудник. Они, как и зумеры, очень любят гибридный формат работы, потому что это удобно. Да, всё так просто.

3️⃣ Штатные коучи и психологи — еще один пункт, который выберет поколение Альфа. А им, на минуточку, около 15 лет! Для них важно стабильное состояние, а иногда в режиме многозадачности, в котором они живут, успокоиться и взять себя в руки помогут только специалисты.

4️⃣ Work-life balance — это база.

5️⃣Обучения не только индивидуальные, но и командные. Они помогут почувствовать молодому поколению причастность к коллективу, образовать полезные связи и настроиться на одну волну с коллегами.

А какой пункт в этот список добавили бы вы?

#теорияпоколений@poisk_yug

Где подработать на юге? Вакансии с частичной занятостью:

Грузчик на пивоваренный завод
💸от 6 000 ₽
Опыт: не нужен
🚩 Ростов

Оператор Кассир АЗС
💸4 500 ₽ за смену
🚩Ростов

Видеограф
💸от 50 000 ₽
Опыт: от года
Съемка 1-2 раз в неделю
🚩Ростов

Менеджер по заполнению карточек на WB и Ozon
💸 от 80 000 до 115 000 ₽
Опыт: не нужен
📌Удаленка

Актёр в квест
💸от 400 ₽
Опыт: не нужен
🚩Краснодар

Няня
💸от 45 000 до 55 000 ₽
Опыт: не нужен. Занятость от 4-х часов в день.
🚩 Краснодар

🔔 За работу 12 июня, в День России, сотрудникам обязаны заплатить вдвойне.

В Роструде напомнили, что за работу в государственный праздник работодатель должен удвоить оплату. Или же заплатить как обычно, но дать дополнительный отгул, который не оплачивается.

Отдыхаете или работаете сегодня?

👍— отдыхаю
👎— на работе

✨ Участвуй в розыгрыше

Стучимся в вашу дверь, чтобы рассказать о культуре труда в Турции 🇹🇷

▫️Работу здесь ищут в основном через знакомых. Если вы активный и коммуникабельный — проблем точно не будет.

▫️Рабочая неделя в Турции — 45 часов. Бывают длительные рабочие дни до 11 часов 🙄 Но за переработки платят в 1,5 раза больше обычной ставки.

▫️ В Турции отпуск надо заслужить. Сотрудникам, работающим менее 5 лет, предоставляется 14 дней отпуска в год. От 5 до 15 лет — 20 дней отпуска, а тем, кто работает 15 лет и более — 26 дней.

▫️Это необязательно, но многие компании балуют своих сотрудников квартальными премиями. 4 бонуса в год, каждый — равен месячной зарплате.

▫️Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 20 дней — на работу можно не ходить.

#чтотамвдругихстранах@poisk_yug

Все разъехались отдыхать, а ты остался в деле? Да и хорошо. Смотрим, какие есть плюсы:

✨ Тишина и дзен
Никто не пишет, не звонит и не устраивает срочные «пятиминутки». Рабочий день — как ретрит, только платный.

⚡️ Ближе к результату
Пока остальные делают фотки у бассейна, ты делаешь результат. Минимум отвлечений = максимум достижений.

💸Больше денег
Праздничные смены часто идут с доплатой. Кто-то платит за отдых, а ты — получаешь за работу.

❤️ Герой месяца
Когда все вернутся, именно твои задачи будут сделаны. Бонусы, спасибо от начальства и внезапная слава — вполне реальны.

👍 В моменте и потоке
Ты не выпадешь из рутины, как те, кто будет отдыхать 4 дня. И не будешь в дофаминовой яме, когда придется возвращаться на работу, а ожидания начальства выше — «ты же отдохнул».

Где покайфовать поработать на юге этим летом?

Специалист по здоровью
💸от 90 000 ₽
Требуют стаж работы в медучерждениях от года. Нужно следить за состоянием здоровья сотрудников, ведение отчетности, проведение вакцинации. Вахта 1-3 месяца. Предоставляют проживание, спецодежду и трехразовое питание в столовой, оплачивают дорогу до места работы.
🚩 Геленджик

Помощник по хозяйству в мини-гостиницу
💸 от 70 000 ₽
Нужно будет выполнять мелкий ремонт мебели, поддерживать в рабочем состоянии системы водоотведения и другие. Питание и проживание в отеле предоставляют. Вахта длится 4 месяца.
🚩 Гагра

Менеджер ресторана
💸от 80 000 ₽
Нужно будет управлять персоналом, контролировать качество блюд и обслуживания, вести учет и отчётность, общаться с клиентами и поставщиками и даже заниматься маркетингом. Вахта на 40 смен.
🚩 Станица Голубицкая (территория загородного клуба).

Терять работу всегда грустно, особенно если это происходит не по вашему желанию. Но увольнение по сокращению — не самый плохой вариант, уверен доцент кафедры трудового права УрГЮУ Кирилл Балицкий.

Разбираемся, какие есть подводные камни ⬇️

⏺️ Трудовой кодекс не требует от работодателя обоснования причин сокращения;
⏺️ а вот суд может потребовать доказать необходимость сокращения.

А какие бывают сокращения?

1️⃣Штата (например, увольняем всех юристов, которые у нас работают).
2️⃣Численности (увольняем трех юристов, а двух оставляем).

А есть ли какие-то компенсации или выплаты?

✅ Если ваш работодатель — организация, то да.
❌ Если ИП — ни одной (если они не предусмотрены в трудовом договоре).

К слову, уволить по сокращению могут не всех. Например, сокращать нельзя беременных женщин.

А вас когда-нибудь увольняли по сокращению 👍/👎?