group-telegram.com/productgames/1068
Last Update:
Что с рынком труда в ИТ в Европе в 2024
Когда открываешь отчеты всяких авторитетных изданий, то все они как один говорят о росте ИТ-сектора в Европе. Причем обещали этот рост как в 2024, так и в 2025 годах. В качестве драйвера роста называют AI и все такое.
Однако субъективно ощущается, что рынок ИТ в Европе в жопе упадке. По крайней мере так могу сказать про Германию. Ребятки на Reddit считают так в целом по Европе.
1. Всё ещё большое количество сокращений в технологическом секторе.
Этот тренд продолжается еще с 2022 года, когда бигтехи начали массового сокращать сотрудников. Вот здесь можно посмотреть статистику.
Сокращение экономики, большое количество высвободившихся работников - это приводит к тому, что рынок труда становится рынком работодателя со всеми его вытекающими.
2. Долгий поиск нового места работы.
Из 3-4 знакомых, кто ушел сам или кого сократили в августе-октябре этого года, никто пока не нашел новое место. При этом у них разные должности и грейды.
В целом, 4-5 месяцев - это норма для поиска работы в Европе, если бы не пункты ниже.
3. Компании очень выборочно подходят к поиску.
Благодаря большому количеству безработных, компании могут выбирать кандидатов, с которыми складывается максимальный мэтч. Для европейских работодателей это и до этого было характерно, но сейчас условия стали еще строже.
Как говорили местные карьерные консультанты другу-разработчику: если сейчас у тебя по 3-4 собеса в неделю, то в лучшие времена было бы по 3-4 в день.
4. И в конце концов падают зарплаты.
Уже не первый раз вижу, что вилки на сеньора и выше меньше 70 тыс. евро в год. С учетом налогов, стоимости жизни и недвижимости, это получается не самая выгодная сделка.
Вышло мрачно, но унывать не стоит. Устроиться все еще можно!
1. Что нужно максимально полировать свое резюме под вакансию.
2. Нужно просить о рефералах.
Хотя конверсия все равно в интервью будет ниже чем раньше с рефералами, но она все равно выше, чем идти в холодную.
Только не делайте это «в лоб» из серии «пишу незнакомому человеку с просьбой порекомендовать меня такого хорошего».
3. Нужно запастись временем.
Полировка резюме под вакансии, отклики, многоступенчатые собеседования - все это займет больше времени чем в хорошие годы. Но вам может повести и мэтч встретится скоро.
4. Придется стать устойчивым к отказам.
Их будет много по сравнению с опытом трудоустройства в странах СНГ. Но как говорит мой муж: «помни, компаний много, а ты у мамы и мужа одна» 😅
Если тема интересна, то с вас 50 🔥, и я рассказываю в нескольких постах допом к продуктовым темам краткую выжимку менторских сессий:
- формат резюме
- как и где просить рефералы
- где искать вакансии в Европе
- как оценить, подходят ли вам европейские компании по менталитету
- как апдейтнуть свой LinkedIn под актуальные требования рынка
- как быстро обновлять резюме под вакансию
- какие ступени отбора у продактов в Европе и как можно ускорить найм
- какие типы вопросов спрашивают в Европе у продактов
- как приехать в Германию и искать работу на месте, и нужно ли так делать
Если есть еще вопросы - кидайте в комментарии, и если у меня есть что об этом сказать, то тоже напишу.
UPD Постам быть!
#PG_education
