Коммуникации- клей системы.

Все элементы системы связаны между собой. Один из способов выстроить взаимосвязь элементов - эффективные коммуникации.

Эффективные коммуникации 🔁 здоровые коммуникации.

Какие коммуникации считаются нездоровыми?
1. Агрессивные высказывания
2. Пассивный разговор
3. Враждебные слова
4. Избегание общения
5. Заваливание вопросами
6. Газлайтинг
7. Обесценивание мнения
8. Сплетни
9. Overtaking (слишком много слов)
10. Бесцельность общения
…
…
Список можно продолжать и дальше, но смысл понятен.

🌸Задача: заметить «звоночки» нездорового общения у себя и собеседников.

А что делать с нездоровыми коммуникациями и как выстроить здоровые - эффективные коммуникации?

Об этом будем писать в нашем канале в ближайшее время и говорить на живых эфирах.

А у вас были случаи нездоровых коммуникаций?

Коммуникации и мотивация

- Как мотивировать?
- Как узнать мотив работника?
- Да мотив же у каждого разный?!
- И как тогда его узнавать!?!
- Это значит, что надо к каждому свой подход?!?
- А как тогда это сделать? Как найти подход?

Это самые часто задаваемые вопросы на тренингах по мотивации.

Частые запросы:
Как мотивировать рабочих?
Как мотивировать линейных руководителей?

☝️Мотивация тесно связана с коммуникацией.

📣Чтобы линейному руководителю узнать, что мотивирует работника, необходимо говорить с работником

КАК говорить?
О ЧЕМ говорить?

🔴В феврале запускаем серию встреч-практикумов, где даем теорию об эффективной коммуникации и даем возможность практиковать навык коммуникации.

✅ Если вы проводите аудиты и наблюдения трудовой деятельности

✅ Если вы проводите поведенческие аудиты безопасности

✅ Если вам необходимо прояснить мотив работника, чтобы выбрать действенный способ мотивации

✅ Если вы хотите быть не просто руководителем, а лидером мнений для своей команды

Присоединяйтесь к встречам!

Следите за анонсами в нашем канале.

Системное мышления для лидерства

🌸Что важно для лидера?  
Это системное мышление и стратегия. Эти подходы важны для лидеров, которые хотят развивать свои команды эффективно, долгосрочно и устойчиво.

🌸Что такое системное мышление в лидерстве?
Способность воспринимать команду, бизнес и процессы не как набор элементов, а как единую взаимосвязанную систему. При таком подходе ключевым становится взаимосвязь элементов и целостность системы.

Важные аспекты системности и системного мышления лидера.

🌸 Взаимосвязь – воздействие элементов системы друг на друга: развивать коммуникации в команде через открытый диалог, активное слушание – чем больше люди общаются и открыто говорят о потребностях, проблемах и сложностях, тем эффективнее команда.

🌸 Цикл — повторяющаяся последовательность процессов: организовывать форматы обратной связи – что получилось хорошо, что можно усовершенствовать, так система постоянно адаптируется.

🌸Синергия — эффект от системы больше, чем просто от ее элементов. Опытный лидер знает роли сотрудников в команде и то, как их лучше соединить в группы, мозговые штурмы или проекты для достижения результата.

🌸Цельность — единство: признавать уникальность каждого члена команды, но при этом объединять людей вокруг общей цели.

🌸Синтез — соединение частей в единое целое: Системное мышление включает в себя как анализ (разбор частей), так и синтез (объединение частей в целое).

Подробности завтра

Мотивация и эмоции

Мотивация других или самомотивация - неотъемлемая часть любой системы, где есть рабочая деятельность человека.

🌸Вопрос «как мотивировать или мотивироваться?» - самый популярный на нашем обучении и тренингах.

Предлагаем один из вариантов мотивации через эмоциональное состояние.

🌸Негативные эмоции - злость или огорчение помогают адаптироваться к новым ситуациям и обстоятельствам и, как следствие, меняют поведение.

Пример: Руководитель или коллега высказал свое недовольство работой, вас это сильно расстроило. Эмоциональное огорчение вызывает желание сделать по-другому. Здоровая злость мотивирует на изменения.

🌸Эмоции помогают сфокусировать внимание

Пример: Когда вы руководите коллективом, вы выполняете много действий: следите за выполнением задач, уделяете внимание рабочему процессу, проводите встречи, беседуете с коллегами и тд. Именно мотивация и эмоции в этот момент отвечают за то, сколько внимания будет уделено каждому из этих действий.

🌸Позитивные эмоции являются реакцией на обстоятельства и вызывают изменения в результатах ваших действий

Пример: когда вы работаете над проектом, вы хотите получить как можно больше удовольствия от процесса, увидеть как проходит реализация от идеи до результата. Поэтому вы много работаете, и, следовательно, успеваете сделать много шагов и получить много инсайтов. Таким образом, результаты ваших действий зависят от вашей мотивации и испытываемых эмоций. Чем больше положительных эмоций, тем больше мотивации двигаться дальше.

А вас мотивируют эмоции?

Итоги недели

⚡️В канале:

Мотивация и эмоции

Кейс про антилидерство

Коммуникация и смыслы

⚡️В сообществе ВК в Школе современного СОТ:

О культуре системы

О сопротивлении правилам

🌸🌸🌸🌸🌸 на следующую неделю:

12.02.2025 в 16.30

Первая встреча в Клубе по коммуникациям «Давайте разговаривать»

На встрече будем
🌸говорить о важности и роли эффективной коммуникации
🌸 много практиковаться навыку эффективной коммуникации


Присоединяйтесь и приглашайте своих коллег.