Когда речь заходит о трудовых льготах для родителей, большинство думает, что они касаются только мам. Но на самом деле папы тоже имеют право на ряд привилегий, которые помогут проводить больше времени с семьей. Давайте разберемся, что отцам положено по закону
↕️Отпуск по уходу за ребенком и больничные Отцы могут уйти в декрет вместо мамы или поделить отпуск с ней. При этом, если вернуться на работу раньше, пособие до 1,5 лет продолжит получать тот, кто его оформил
↕️Сокращенный рабочий день Если у вас ребенок до 14 лет, вы можете работать меньше часов. Правда, зарплата при этом уменьшится пропорционально
↕️Отказ от командировок и сверхурочной работы Без вашего согласия работодатель не может отправить вас в командировку, заставить работать ночью или в выходные, если: ✅ В семье трое детей до 18 лет, а младшему нет 14 ✅ Вы один воспитываете ребенка до 14 лет ✅ У вас есть ребенок с инвалидностью ✅ Мама ребенка работает вахтовым методом
↕️Отпуск вне графика Вы можете взять его в любое удобное время, если: ✅ Жена в декрете, а вы работаете меньше 6 месяцев ✅ У вас есть ребенок-инвалид. ✅ В семье трое детей до 18 лет, а младшему нет 14
↕️Гарантии при увольнении Рабочее место за вами сохраняется, если: ✅ Вы один воспитываете ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) ✅ Вы — единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет ✅ У вас трое детей до 14 лет, младшему нет 3, а мама не работает
↕️Дополнительные выходные Родителям ребенка-инвалида положено 4 дополнительных выходных в месяц. Их можно делить или накапливать
↕️Отпуск за свой счет ✅ 5 дней — при рождении ребенка ✅ До 14 дней в год — если у вас двое детей до 14 лет или ребенок-инвалид (при наличии в коллективном договоре)
↕️Выход на пенсию раньше срока Один из родителей ребенка-инвалида может уйти на пенсию раньше, если есть необходимый стаж и пенсионные коэффициенты
➡️ Многие работодатели сами не знают обо всех этих правах или предпочитают умалчивать. Поэтому важно быть в курсе своих возможностей и не стесняться ими пользоваться
Когда речь заходит о трудовых льготах для родителей, большинство думает, что они касаются только мам. Но на самом деле папы тоже имеют право на ряд привилегий, которые помогут проводить больше времени с семьей. Давайте разберемся, что отцам положено по закону
↕️Отпуск по уходу за ребенком и больничные Отцы могут уйти в декрет вместо мамы или поделить отпуск с ней. При этом, если вернуться на работу раньше, пособие до 1,5 лет продолжит получать тот, кто его оформил
↕️Сокращенный рабочий день Если у вас ребенок до 14 лет, вы можете работать меньше часов. Правда, зарплата при этом уменьшится пропорционально
↕️Отказ от командировок и сверхурочной работы Без вашего согласия работодатель не может отправить вас в командировку, заставить работать ночью или в выходные, если: ✅ В семье трое детей до 18 лет, а младшему нет 14 ✅ Вы один воспитываете ребенка до 14 лет ✅ У вас есть ребенок с инвалидностью ✅ Мама ребенка работает вахтовым методом
↕️Отпуск вне графика Вы можете взять его в любое удобное время, если: ✅ Жена в декрете, а вы работаете меньше 6 месяцев ✅ У вас есть ребенок-инвалид. ✅ В семье трое детей до 18 лет, а младшему нет 14
↕️Гарантии при увольнении Рабочее место за вами сохраняется, если: ✅ Вы один воспитываете ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) ✅ Вы — единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет ✅ У вас трое детей до 14 лет, младшему нет 3, а мама не работает
↕️Дополнительные выходные Родителям ребенка-инвалида положено 4 дополнительных выходных в месяц. Их можно делить или накапливать
↕️Отпуск за свой счет ✅ 5 дней — при рождении ребенка ✅ До 14 дней в год — если у вас двое детей до 14 лет или ребенок-инвалид (при наличии в коллективном договоре)
↕️Выход на пенсию раньше срока Один из родителей ребенка-инвалида может уйти на пенсию раньше, если есть необходимый стаж и пенсионные коэффициенты
➡️ Многие работодатели сами не знают обо всех этих правах или предпочитают умалчивать. Поэтому важно быть в курсе своих возможностей и не стесняться ими пользоваться
BY Декретный отец
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
And indeed, volatility has been a hallmark of the market environment so far in 2022, with the S&P 500 still down more than 10% for the year-to-date after first sliding into a correction last month. The CBOE Volatility Index, or VIX, has held at a lofty level of more than 30. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. In this regard, Sebi collaborated with the Telecom Regulatory Authority of India (TRAI) to reduce the vulnerability of the securities market to manipulation through misuse of mass communication medium like bulk SMS. As such, the SC would like to remind investors to always exercise caution when evaluating investment opportunities, especially those promising unrealistically high returns with little or no risk. Investors should also never deposit money into someone’s personal bank account if instructed. Anastasia Vlasova/Getty Images
from us
