Оплата переработок В нашей сфере задачи часто появляются за пределами рабочего времени. Медиааналитики – одни из тех, кто первыми сталкивается с этим вызовом. Тема переработок близка многим, но интересно, как на рынке решают вопрос их оплаты.
За годы работы я встречал и знаю от коллег о разных подходах:
1️⃣Переработки не оплачиваются. Неприятная, но все еще существующая практика, когда работу «за спасибо» считают нормой.
2️⃣Переработки зашиты в зарплату. Обычно на стадии переговоров между соискателем и работодателем могут предложить высокий оффер, предупредив, что доплату за переработки обсуждать в дальнейшем не будут.
3️⃣Премирование. Если переработки редкие или связаны с проектом, работодатель может выдать премию, которая компенсирует сверхурочные часы.
4️⃣Компенсация отгулами. Распространённая схема: сколько переработал, столько дней (часов) отдыха получишь. Вопрос лишь в том, когда позволят их отгулять
😎5️⃣Частичная оплата. Например, часы сверх нормы оплачиваются по коэффициенту 1 или договариваются о фиксированной сумме.
6️⃣Оплачиваются по ТК. Казалось бы самый логичный и правильный вариант взаимоотношений между сотрудником и работодателем, но на практике встречается нечасто.
Я уверен, что сверхурочная работа должна достойно оплачиваться, особенно для исполнителей. В этом вопросе я всегда на стороне сотрудника, даже если это не в интересах бизнеса.
🧱🧱Первый аналитический. 📈📉📊 