Была сегодня на похоронах Анатолия Гавердовского.

Он сделал VDI (позже EPAM) — мое первое место работы в Москве. Я проработала там дольше всего из моих работ в найме. Там я встретила мужа и еще многих людей, с некоторыми из которых дружу до сих пор.

Компания отражает личность учредителя. В VDI всегда была классная драйвовая атмосфера, с работой до 12 ночи, разговорами на балконе и настольным теннисом в перерывах.

И, наверное, нигде больше нельзя было получить такой разнообразный опыт промышленной разработки и узнать столько всего как разработчику и аналитику. После VDI можно было идти в любую компанию — брали с удовольствием.

Я благодарна вам, Анатолий, за то, что такая компания была в моей жизни. Жаль только, что я говорю это так поздно.

Покойтесь с миром.

Главное недоумение по итогам просмотра The Substance — удивительно, что героиня во второй части жизни захотела делать то же самое.

Прелесть второй части жизни, на мой взгляд, в том, что можно начать делать что-то другое совершенно иным способом.

P.S. А еще, они все-таки шарят сознание или оно у них разное?

P.P.S. И кто боится — можно же смотреть сквозь пальцы. "Тыкают иголкой, ну все, дальше хорошего не ждем, закрываем глаза". Главное — иметь рядом участливых родных или друзей с нервами покрепче, которые будут подсказывать, что "уже можно".

Только я пошла на психоанализ, так уже через полтора месяца начала страдать, почему исходно не выбрала экзистенциальную психотерапию как подход. Там же так интересно, Ялом, Франкл.

И так у меня во всем. Стоит выбрать что-то одно, погрузиться, так я очень быстро начинаю переживать, что не пошла в другое.

Слишком многое хочется охватить, узнать, а потом еще попробовать! Одной жизни точно не хватит.

Раньше переживала, что редко бываю довольна чем-то одним. А вчера подруга говорит — "Лена, так это ж супер маркер жажды жизни!". Задумалась 😁

Знакомо?

#психоаналитическаяпсихотерапия

🔎 Ищем людей для интервью о новом продукте

Друзья, мы делаем новый AI-продукт для продажников и маркетологов. И просим у вас помощи в его развитии.

Сервис уже представляли: он называется «Похожие компании» и вполне работает. Но мы хотим докрутить инструмент так, чтобы польза от него устремилась резко ввысь.

«Дадата» ищет людей, которые расскажут о своих потребностях и тяготах на интервью

Будем рады пообщаться с теми, кто:
→ регулярно собирает данные о компаниях из всевозможных сегментов. И не просто какие-то данные, а еще и контакты;
→ занимается cold outreach и с ума сходит от работы с огромными неструктурированными базами.

Думается, прежде всего мы будем интересны специалистам по маркетингу и продажам. Если вы таковы, пожалуйста, приходите. Надолго не задержим — интервью длится до часа.

Мы тоже не с пустыми руками

Для тех, кто откликнется, сделаем вот такое:
→ бесплатный пилот с новым продуктом. То есть поищем по вашему запросу компании из нужных сегментов: с реквизитами, сайтом, контактами и другими пирогами.
→ заточим готовый продукт под вас так, что любо-дорого посмотреть. Серьезно, будем ориентироваться на ваши реальные рабочие потребности.

Если интересно оставьте в форме по ссылке почту, а лучше контакт в телеграме. И мы вскорости напишем.

Откликнуться на интервью

Как вы думаете, должны ли блогеры ссылаться на chatGPT, когда включают в посты куски из него?
А если нет, то почему — это ж плагиат получается?

Эссе по психологии в универе теперь вообще непонятно как писать.
Является ли плагиатом то, что я попрошу сгенерить его структуру?
А если содержание отдельных абзацев?

Вопросов все больше 😊

#хроникиChatGPT

Владельцам телеграм каналов, кто так же устал от спама в чатах, как и я

Вчера нашла, что можно разрешать писать в чат только тем, кто в чат группе канала.

Если это не помогает - начинаем добавлять в чат группы только по запросу.

Пользуйтесь 😁

У нас новая вакансия ассистента.

Может вы кого-то знаете?

Начала курс Лилии Ким "Вся сила стори". Проходила ее "Силу блога" в 2021. По хештегу #силаблога можно увидеть истории, которые я тогда создавала. Помню, что именно тогда начала писать посты, которые мне самой нравились. Лилия как преподаватель — прекрасный баланс опыта и практичности!

Но времени уже прошло много и сейчас время для новых историй! На первом же уроке зацепило то, что 80% постов, которые мы пишем, скорее всего будут средненькими и так себе. Но без них 20% прекрасных не напишется. Так что разрешаю себе в ближайшие три месяца писать плохо 😂

В последнее время мало пишу, что мне не нравится. Может, это 20 часов психоанализа в неделю, а может стоит периодически улучшать свое писательское мастерство, чтоб продолжать писать хорошо. Ведь что что, а писать я люблю.

P.S. Зайти на курс в ноябре еще можно, сейчас идет вторая неделя. Только закончили со знакомством и начали с первой содержательной частью.

UPDATE: возникли проблемы с курсом, пока не советую к прохождению.

#всясиластори2

22.11.24 - большой буддийский праздник Лхабаб Дучен (день нисхождения Будды Шакьямуни с небес 33-х богов). Считается, что в этот день кармические последствия всех действий и намерений возрастают в миллионы раз (или даже десятки миллионов).

Я уже пожалела, что не собралась лежать на кровати весь день, медитируя 😊

P.S. Парадоксальным образом праздник совпадает с днем психолога!

Недавно опять получила сообщение на тему "Лена, как ты все успеваешь". Некоторые говорят, что мой блог их этим раздражает, скажем честно, даже бесит 😊

Друзья, секрет прост.
Если у вас будет 4 часа работы в неделю, как у меня сейчас, вы тоже все будете успевать — и вокал, и падел, и обучение психоанализу.

Но так было далеко не всегда.

Почти 20 лет назад я начинала компанию, не имея ни малейшего представления о навыках делегирования.
Я была обычным системным аналитиком, на которого сваливалось все больше и больше задач — сначала по продаже проекта, потом по его тестированию, написанию документации, управлению проектом — и так до бесконечности.

Конечно, как только пул задач начал расти, я стала искать людей. И тут же начала сталкиваться с тем, что нанятые люди не подходили. По разным критериям.

На собеседовании все было хорошо, но потом начиналось странное.
Кто-то отказывался выполнять задачи.
Кто-то выполнял их плохо и даже не понимал, в чем проблема.
За кем-то приходилось все время доделывать и казалось, что эффект от нанятого человека отрицательный.

За первые пять лет кажется, что я уволила человек 50, потому что они не подходили по разным причинам.
В какой-то момент мне, конечно же, казалось, что легче делать все самой.
Что правильных людей под мои задачи не существует.
Что я одна такая уникальная, и нет на Земле человека, который может так же.
Что вот этот сотрудник уйдет и все развалится.

Но задач было слишком много, а времени и денег мало, и пришлось справиться.

Я постепенно понимала, почему важно нанимать медленно.
Почему важны тестовые задания на интервью и что именно они должны проверять.
Почему так важна совместимость, и что, вообще-то, не все хорошие люди могут со мной ужиться.

До сих пор считаю, что совместимость по ценностям (вайбу) — это один из самых важных критериев. У меня есть одна мантра — когда мы берем нового коллегу, он должен соответствовать ДНК компании, которое у нас описано в документе "Ценности". Иначе, каким бы крутым специалистом он не был — не приживется.

В общем, на текущий момент я передала все, и команда 150+ человек работает с моим минимальным вовлечением — я трачу те самые 4 часа в неделю, про которые писал Тим Феррис.

Если интересны детали того, как справляться со сложностями делегирования — пишите в комментах или в личку, какие проблемы у вас есть, подробнее раскрою.

#всясиластори2 #executivecoaching

Искала в очередной раз помогающего специалиста, и обратила внимание на то, что важно даже не то, кого рекомендуют (блог, профиль), а как рекомендуют.

Даже начинающему специалисту можно дать такую рекомендацию, что он автоматически оказывается в топе воронки, опережая маститых с большим количеством регалий.

А свойство давать развернутые рекомендации в мире клиента есть далеко не у всех.

Берегите клиентов, которые красиво вас рекомендуют, это большая редкость 😊

#маркетинг

Еще хочу сделать бесплатные 30-минутные предновогодние консультации для НКО, где они бы объясняли, чем они занимаются и кому это нужно.

Цель — потренировать НКО понятно объяснять донорам, кто они и для кого.

Пошли бы на такую? Или знаете, кому такое нужно?

#благотворительность

Поймала себя недавно на том, что переживаю, когда отписываются от канала.
Все-таки канал это мое альтер-эго, я его люблю, и ассоциируюсь с ним.

Но самое плохое, что я в результате этого начинаю читать те каналы, которые мне вообще-то не интересны — из уважения к личности автора (предполагая, что они чувствуют то же, что и я)!

Кстати, процессов, подобных отписке, в реальном мире нет.
Люди, если не хотят общаться, делают это более мягко — просто избегая встреч.
Интернет же жесток, а телеграм каналы тем более.
Недавно телеграм разрешил добавлять канал в профиль человека, что еще больше усилило ассоциацию человек-канал.

С другой стороны, грустно, если кто-то меня будет читать из вежливости, боясь нанести отпиской моральную травму. Вот это, на мой взгляд, самое ужасное и я бы так не хотела.

Так что себе и вам желаю читать только те каналы, которые нравятся, и не связывать уход из канала с отношением к личности автора.

Мне полегчало на тему отписок, когда я для себя объяснила на примере тех каналов, что не читаю.
Что человек классный, но пишет не про то, что мне близко в текущий момент времени.
Может, завтра что-то изменится — тогда снова подпишусь 😊