group-telegram.com/germany_inessa/305
Last Update:
👩🏻⚕️⛔️ Диагноз от эйчара: Jobhopper
Мы уже писали о самой частой причине отказа после интервью — о слабом владении английским.
Вторая по распространенности причина отказа на этапе просмотра резюме — это слишком частая смена работы.
📊🔍 По статистике в Германии почти половина занятого населения работает у своего текущего работодателя минимум десять лет!
▪️Более 10 лет: 44,2%
▪️От 5 до 10 лет: 19,3%
▪️От 3 до 5 лет: 12,5%
▪️От 1 до 3 лет: 12,9%
▪️Менее 1 года: 11,2%
🔗 Источник (2021г)
#работавгермании
В Германии ценят стабильность, преданность и лояльность сотрудников своему работодателю — поэтому тех, кто меняет компании как перчатки раз в 2-3 года, не очень любят, отказывают в интервью, лишь взглянув на резюме и называют "попрыгунчиками" — Jobhopper.
🦗 Jobhopper — это специалист, меняющий работу чаще, чем раз в три года, надеющийся таким образом получить у нового работодателя карьерное/зарплатное повышение быстрее, чем это происходило бы в текущей компании. К этому относятся настороженно: ведь если человек рассматривает компанию только как очередной шаг в своей карьерной лестнице, значит, он не будет к ней привязан и скоро уйдёт в следующую компанию, а его онбординг, а затем найм нового сотрудника на его место стоит много времени и денег для команды.
Fun fact:
Когда я работала nearshore manager в международном банке в Мюнхене, наш румынский партнер, который сдавал нам программистов, предлагал джунов бесплатно, и мы каждый раз вежливо отказывались.
Они бы учились за наши деньги, и начинали бы приносить пользу компании уже будучи мидлами (до этого они скорее всего ушли бы на другой проект), а онбординг одного специалиста стоил компании 10.000 €.
Живой пример из практики:
Когда я работала в Amazon, а затем в других крупных немецких корпорациях, я часто проходила тренинги по leadership и по найму сотрудников, и везде нам говорили, что идеальный кандидат — это тот, который работает на свою компанию 4-5 лет.
И сейчас, когда мы работаем в рекрутинге для разных немецких компаний, нанимающие менеджеры просят нас представлять только кандидатов, которые стабильно работают в компаниях от трёх до пяти лет.
Если кандидат работает меньше трёх лет, для эйчаров это значит, что он постоянно переходит на бóльшую зарплату, то есть гонится за деньгами, а не мотивированно работает и выкладывается на текущей работе.
Если кандидат работает на компанию больше пяти лет, это чаще всего рассматривается как плюс. Но! Если он работает больше 10 лет в одной компании, то нужно будет проверять cultural fit, потому что зачастую "засидевшиеся" кандидаты оказываются в зоне комфорта и не хотят развиваться в других компаниях.
Disclaimer:
Иногда мы представляем кандидатов, кто работал в компании меньше 2-3 лет, но обязательно пишем в management summary причину такого хоппинга (ведь всякое может случиться).
🧘🏻♀️Нужно найти баланс: не засиживаться на одной позиции слишком долго — больше десяти лет, но и точно не становиться "попрыгунчиком" и не менять работу чаще, чем раз в три года.
Так что выбирайте своего работодателя аккуратно — так, чтобы проработать у него как минимум три года и не портить своё резюме. Ну а как найти свою работу мечты, вы знаете — раздел вакансий на нашем сайте ждёт вас😉
Если в списке нет подходящей вакансии - бронируйте консультацию по поиску работы, и один из наших опытных рекрутеров в Transparent Hiring проконсультирует вас по вашему резюме, поиску работы в Германии и по прохождению интервью здесь.
BY Германия с Инессой 🇩🇪 релокация без стресса
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/germany_inessa/305