➡️ Ножницы офферов. Что делать?

Давайте поразмышляем! Нашему кандидату, которому мы оформили карту шансов и перевезли в Германию, очень повезло - у него два финала собеседований / оффера.

Что делать, когда один оффер (синица) уже в кармане, а второй (журавль) еще в небе?

✍ Дано:

Кандидат в поиске работы в Германии. Без работы, но с визой. Работа очень нужна, и время поджимает.

1️⃣Он получает хороший оффер от одной компании в рамках зарплатной вилки. Всё отлично, всё устраивает.

2️⃣Параллельно он доходит до финала в другой компании, где обещают сделать оффер. Зарплату обещают ощутимо выше.

Сроки поджимают - нужно принять решение по первой компании. Однако фидбэк от второй придётся ждать некоторое время.

❓ Что делать?
Мне интересно ваше мнение: как бы вы поступили?

Посмотрю ваши ответы и расскажу про мысли рекрутеров на эту тему 🤗 поделюсь своим рекрутерским опытом 🙌

#буднирекрутера #работавгермании

✅ Разбор ситуации: "Ножницы офферов. Что делать?" Моё мнение 💁🏻‍♀

Ответ на пост выше.

Смотрите, ситуация, как вы все честно подметили в комментариях, очень спорная. И всё зависит от жизненных обстоятельств кандидата:

🔵на какой срок выдана виза,
🔵насколько тяжелое финансовое положение,
🔵насколько важен город для кандидата (в данном случае финальная стадия была в двух самых дорогих городах Германии),
🔵и, конечно же, насколько интересна предметная область.

Для нашего кандидата, так как он находится в Германии по карте шансов, было очень важно как можно скорее получить оффер, который бы соответствовал требованиям для Blue Card.

✍ Что лучше делать в такой ситуации?
Когда вы получаете синицу в руке, вам нужно взвесить, готовы ли вы жить с этим оффером долго, потому что это первая работа в Германии, и желательно будет отработать здесь хотя бы пару лет, чтобы не испортить своё CV. Ведь частая смена работы будет рассматриваться рекрутерами/эйчарами/нанимающими как jobhopping, и такие резюме зачастую сразу отклоняются по этой причине.

● Если второй оффер тоже кажется вам интересным, нужно учитывать, что чем дольше вы тянете с первым, тем выше вероятность его отзыва, и что, возможно, в итоге на первый оффер возьмут другого кандидата.

● И если вы пишете, что вам еще нужно время подумать, то это говорит об очень низком уровне мотивации. Так что будьте аккуратны в коммуникации.

Обычно компании, с которыми мы работаем, делают оффер, который действителен от 3 до 7 дней. И потом они, соответственно, отзывают оффер и делют его другим кандидатам. Это стандартная ситуация, что оффер expires.

➡️ Поэтому всё взвешиваем, и если первый оффер во всем хорош, то не надо ждать журавля в небе. Я обычно рекомендую давать согласие сразу, либо максимум на следующий день. Любое промедление говорит о том, что вы неоднозначно мотивированы работать на эту компанию.

🤫 Конечно, если у вас стабильная работа, вы не в активном поиске, и первый оффер не нравится, а второй кажется многообещающим, то тут можно и подождать. Но когда у вас все стоит на кону, то игра не стоит свеч.

Завтра расскажу, как немецкие компании реагируют на то, что у вас есть другой оффер. Для меня, как для рекрутера, в своё время это стало большим удивлением:)

Stay tuned!

#поискработы #работавгермании

😊🧐 Вопрос: "Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?"

Продолжаем тему "ножниц офферов" и моих рекомендаций по этой теме.

У нас часто бывают ситуации, что у кандидатов несколько офферов. Стоит ли коммуницировать это работодателям?

⛔️ И как бы парадоксально это ни звучало, но в Германии ответ: скорее - нет. Для нанимающей компании информация о том, что вы находитесь в процессах интервью с офферами в других компаниях говорит о вашей низкой мотивации.

📎У нас было много таких кейсов среди наших кандидатов, и не секрет, что процесс интервью в немецких компаниях довольно долгий. И иногда кандидат уже получает оффер из другой компании, но его фаворит все же первая, в которой процесс интервью длится дольше.

● И если кандидат говорит HR-ру: "У меня тут уже другой оффер, а можно ли поскорее дать фидбэк?" или "А можно ли ускорить процесс интервью?" Из моего опыта ни разу не было, чтобы HR или нанимающий менеджер из-за этого действительно ускорил процесс.

● Но при этом очень часто, почти повально, HR или нанимающий менеджер отвечает: "Ой, замечательно, пусть кандидат берет другой оффер, мы не будем даже собеседовать на следующем этапе" 😨

➡️ Информация о конкурирующем оффере не вызывает у них спортивного интереса, а наоборот, является редфлагом 🚩

Немецкие компании не хотят, чтобы к ним шли из-за денег, как и не хотят, чтобы вы пришли, перебирая офферы, выбрали их, и потом через полгода сказали: "А у меня тут еще лучше оффер" и шантажировали их на тему зарплаты или перехода. Это вообще никому не интересно. Это не про Германию!

И как вы, возможно, видели в комментарии одной из наших подписчиц, у неё тоже был такой случай: она пыталась поторопить, и в итоге компания сказала: "Да, замечательно, берите другой оффер." ➡️ И вот это как раз классическая реакция.
Может быть по-другому. Но чаще всего на конкурирующий оффер реагируют негативно. Я бы даже сказала: аллергично.

Поэтому когда наши кандидаты получают несколько офферов, мы больше не коммуницируем это работодателю. А стараемся ускорять процесс собеседований другими методами.

-> так что будьте аккуратны в коммуникации с эйчарами.

🔤 Так же и мы, когда ищем кандидатов в свою команду, смотрим: если кандидат говорит о том, что перебирает офферы, - для нас это сигнал, что это скорее не наш человек. Мы видимо уже настолько давно в Германии, что сами онемечились в найме, и лучше подождём, поищем подольше, но найдём того, кто идеально подойдёт и кто действительно хочет работать именно у нас ❤️

📎В следующем посте я расскажу, почему не стоит поступать так, как многие предлагают: соглашаться на первый оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.
И расскажу про свой личный опыт «жонглирования» офферами.

🔥 Очень горячие у нас темы, не переключайтесь!

💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании

😎 Почему нельзя соглашаться на один оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.

В связи с вашими комментариями я решила подробно разобрать этот вопрос, потому как такие случаи в нашей практике уже были.

⚡Рассказываю вам про реальный кейс кандидата с двумя офферами.

Кандидат получил первый оффер, но ждал еще одного от другой компании. И он решил сообщить второй компании, что он только что получил оффер, и нужно побыстрее принимать решение. И сюрприз-сюрприз, что ответил HR. ➡️

Для меня это было реальной неожиданностью, я такого ответа никогда не слышала от коллег в проф. сфере. У меня просто волосы дыбом встали, потому что я понимаю, что тут очень большие вопросы к integrity.

➡️ HR второй компании сказал: "Так ты возьми оффер от первой компании, и потом, если мы предложим тебе лучше, то откажешься от первого оффера и придешь к нам". То есть и нашим, и вашим 😅

🚫 Так делать ни в коем случае нельзя!

Когда вы уже подтвердили оффер, отказаться от него — это непрофессионально, а мир очень тесен, и вы заработаете себе плохую репутацию.

Уже не раз такое было, что мы представляем кандидата, а кто-то в этой компании либо уже работал с ним, либо знает его через другого человека. И это может быть кандидату на руку. А может быть наоборот.

🗃 Буквально недавно у нас был кейс, когда кандидат два года назад уже общался с компанией и сначала принял оффер, а потом отказался от него. Мы об этой истории не знали (зря кандидат нам о ней не рассказал, ведь мы адвокат кандидата, а без полноты знаний защита невозможна). Мы представили кандидата на другую роль, которая лучше подходила ему, но кто-то из компании вспомнил об этой истории, и этого кандидата даже не стали рассматривать, несмотря на то что потом мы очень подробно объяснили причины, почему так произошло. (И причины даже были весьма веские)

👉 Такие вещи не забываются. Делайте выводы при жонглировании офферами и не совершайте подобных ошибок. Мир тесен, особенно в Германии. ;)

📎В предыдущих постах:

- Ножницы офферов. Вопрос к вам.
- Разбор ситуации "ножницы офферов"
- Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?

💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании

🔥Оффер! Кандидат с картой шансов в Германии.

Кандидат опытный, 10+ лет в IT, он уже успел поработать в Германии 3 года, и потом несколько лет назад уехал работать на Родину за пределами ЕС.

Несколько месяцев назад он все-таки решил вернуться в Германию. Мы представили этого кандидата с картой шансов (визой для поиска работы в Германии) нашему клиенту, крупной немецкой корпорации.

Мы сейчас очень активно оформляем кандидатам карты шансов, так как они сильно повышают шансы на получение оффера в Германии.

👍 Кандидат успешно прошел 3 этапа собеседований в течение 40 дней, мы готовили его ко всем собеседованиям. Процесс интервью выпал на 2хнедельные рождественские праздники. На прошлой неделе у кандидата было финальное собеседование в офисе.

И вот сегодня кандидат получил заветный оффер 🎉

Сейчас мы будем переделывать его визу карту шансов под blue card, так как он полностью соответствует требованиям для этой визы, самой предпочтительной в Германии.

Ура-ура! Поздравляем кандидата с возвращением в Германию и с заслуженным оффером!

📎Созвониться с нами и обсудить оформление карты шансов и других виз можно здесь
📎Созвониться и обсудить наше сопровождение в поиске работы можно здесь

#оффер #кейскандидата

🤹‍♀👌 Жонглирование офферами: личный опыт

Офферы обычно приходят в паре: так было и у меня, и у наших кандидатов.
Поскольку немецкие процессы всегда одинаково медленные :) и идут примерно с одной скоростью, когда мы ищем работу для наших кандидатов, часто одновременно приходят несколько офферов/финальных интервью.

🔵Моя первая работа в Германии 🇩🇪 была в консалтинге, и это сделало мое резюме сильно привлекательным для немецких работодателей. Я работала в Spin-off компании Bain & Company — это международный консалтинг, где мы занимались оценкой компаний. Мы проводили due diligence для крупных корпораций из самых разных отраслей. Проекты длились по месяцу, некоторые шли параллельно, и за это время нужно было стать экспертом в совершенно новой индустрии. Работали мы по 80 часов в неделю. Я приходила в офис к 9 и уезжала домой на такси в 2-3 ночи. Каждый день. Некоторые коллеги оставались работать еще дольше. Жаркое было время. :)

Этот опыт впоследствии очень помог мне при смене работы. Немецкие работодатели стали воспринимать меня совершенно иначе, чем когда я искала первую работу в Германии.

🔵После консалтинга я получила оффер от международной компании, занимающейся перестрахованием страховых корпораций. Это было мне очень по профилю, и я приняла их оффер.
Но тогда, 13 лет назад, я еще не была в курсе всех нюансов немецкого рынка труда, и эх… если бы тогда меня поддержала такая компания как Transparent Hiring, то все прошло бы намного легче. Но я училась на своих ошибках :)

Параллельно у меня было финальное собеседование в Amazon. Они обещали дать ответ через неделю, но уже на следующий день после ассессмент-центра мне позвонили и сделали оффер.

➡️ Выбор был для меня непростым. Я взяла время на размышления. Тогда для меня не было очевидно, где мне будет интереснее: в Амазоне или в крупном международном игроке на рынке перестрахования. Но взвесив все за и против, я все-таки выбрала Amazon. Офис компании находился в Мюнхене, где я тогда жила, и мне не нужно было переезжать в другой город. И мне ну ооочень понравился процесс собеседований и будущие коллеги в Амазоне. Случился абсолютный мэтч.

✅В итоге я отказалась от оффера в перестраховочной компании и приняла предложение от Amazon. Спустя время я 100 раз поблагодарила себя за это решение, потому что опыт, полученный в Amazon, оказался бесценным.

Fun fact. Когда я уже начала работать в Amazon, один из крупных немецких концернов прислал мне приглашение на собеседование спустя шесть месяцев после моей подачи. Это ярко иллюстрирует, как долго могут обрабатываться отклики в Германии.

🔵После 3,5 лет работы в Amazon я снова задумалась о смене работы и стала отвечать рекрутерам. И снова получила два оффера одновременно: один от компании Zalando в Берлине, второй — от крупного ритейлера в Кёльне. Я взяла время подумать. Сначала я склонялась к Zalando, но предложение из Кёльна оказалось намного более интересным: и по обязанностям, и по зоне ответственности, и по зарплате; и по процессу собеседования плюс будущим коллегам 🔥 – и я приняла его.

🔵Проработав в Кёльне 4,5 года, я захотела вернуться в Мюнхен. И на этот раз я тоже получила два оффера одновременно. Мне был очень интересен опыт в IT Nearshoring, и одна из ролей была просто как написана четко под меня. Выбор был для меня очевидным, и я пошла работать в IT Nearshoring бизнес в крупном международном банке в Мюнхене.

❌ За 15 лет жизни и работы в Германии у меня была одна ситуация, когда я приняла оффер, но затем отказалась от него (Amazon и перестраховочная компания) - каюсь! Это случилось в начале моего карьерного пути и, конечно, оставило след, особенно в индустрии перестрахования, где все очень тесно связано.

✍ Вывод:  При жонглировании офферами будьте осторожны. Никто не застрахован от сложных решений, но важно принимать их осознанно. Например, когда у меня был оффер от Zalando, я взяла время подумать (я не принимала оффер!) и выбрала другой вариант. Главное — подходить к выбору ответственно и с уважением с обеих сторон.

💌 Германия с Инессой
#личное #работавгермании

💁🏻‍♀ Хотите оценить свои шансы на получение работы в Европе?

Каждый день мы сталкиваемся с тем, что многие кандидаты не уверены, смогут ли они найти работу в ЕС и переехать.
У них возникает множество вопросов:
достаточна ли их квалификация?
Признается ли образование?
Какие варианты трудоустройства существуют?
На какой уровень зарплаты можно претендовать?
Что нужно для успешного релокейта?
Подходят ли они под определённые требования?

😊 Мы готовы помочь вам разобраться и оценить ваши шансы на трудоустройство в Германии и Европе в целом.

➡️ Для этого пройдите ТЕСТ из нескольких вопросов, это займет пару минут.

По итогам, наши специалисты по сопровождению в поиске работы:

✔️ Проведут анализ вашего резюме.
✔️ Оценят ваши шансы на трудоустройство в ЕС.
✔️ Объяснят, что для этого потребуется и с чего начать.

Большое дело начинается с маленьких шагов, и мы готовы поддержать вас на каждом этапе ❤️

🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса
#работавгермании #услуги

⚡️Риски испытательного срока и когда лучше обращаться к нам.

😥 За эти недели к нам обратилось несколько кандидатов, которые по разным причинам не прошли испытательный срок.
Мы сориентировали их
- по дальнейшим шагам,
- по визовым вопросам,
- провели им консультации по проф. ориентации,
- рассказали, как отразить это в резюме,
- как отвечать на вопросы эйчаров про увольнение.
Это непростая ситуация, но и из нее можно найти выход. И мы стараемся починить все, что можно в такой критической ситуации.

➡️ На основе этих уроков хочу сказать следующее: намного эффективнее обращаться к нам в начале пути, на момент поиска работы, пока ничего критического еще не произошло.
Потому что мы делимся с вами инсайтами, чтобы это критическое не случилось вообще и облегчаем ваш путь в Германии. Везде «подстилаем подушку»


Когда мы начинаем искать вам работу, мы доделываем все документы:
📍пишем резюме по немецким/европейским стандартам
📍доделываем профиль LinkedIn, чтобы его находили рекрутеры,
📍откликаемся на вакансии,
📍индивидуализируем мотивационное письмо на КАЖДЫЙ отклик
📍ведём переписку с эйчарами
📍к интервью вас готовят действующие рекрутеры по европейскому рынку.

📌Если у наших клиентов появляются вакансии, на которые вы подходите, то мы обязательно представляем вас на них и пишем менеджмент саммари.

📍 когда вы получаете оффер, мы помогаем его прочитать и понять, что от вас хотят, есть ли возможность переговоров по зарплате или по другим условиям, и помогаем выбрать лучший оффер, если мы довели вас до нескольких офферов.

📍Затем к вам в работу подключаются наши миграционные специалисты, которые помогают вам в получении визы (в идеале Blue card), смотрят на ваши конкретные условия и помогают с документами. Наша команда состоит из экспертов, которые работали раньше в визовых центрах Германии и соответственно мы помогаем вам выбрать подходящую визу, грамотно собрать все документы и затем получить ВНЖ в Германии – и вам, и членам вашей семьи.

📍А потом специалисты по поиску жилья ищут вам квартиру по вашим критериям, ведут коммуникацию на немецком с лендлордами и читают с вами договор аренды.

📍И мы с кофаундером проводим ежедневные дейли с командами, вникаем в ваши кейсы и держим руку на пульсе.

📌Когда мы начинаем искать вам работу, мы создаем tg чат,
1️⃣в котором с вами общается ваш личный кейс-менеджер. Он ведёт там переписку в процессе поиска работы, информирует вас о собеседованиях, оперативно назначает звонки по подготовке к интервью с нашими рекрутерами.
2️⃣После получения оффера подключается один из наших миграционных специалистов и сопровождает вас в визовом процессе.
3️⃣И я захожу в эти чаты и делюсь с вами идеями, комментирую, даю советы, смотрю, как мы можем что-то усилить, чтобы получить оптимальный оффер для вас.

Этот чат никуда не теряется, и позже вы тоже можете обращаться к нам.

🙌 Недавно ко мне приходила кандидатка, которую мы устроили на работу два года назад, и она хотела просить повышение зарплаты у менеджера. Мы созвонились, обсудили, какие аргументы использовать и как вести переговоры, на что можно рассчитывать и как этот процесс проводится в 🇩🇪.

➡️ Мы фирма одного окна, и с нами вы получаете полный сервис:
1️⃣от поиска работы
2️⃣до вычитки оффера,
3️⃣помощи в переговорах,
4️⃣получении визы,
5️⃣получении внж,
6️⃣поиска квартиры,
7️⃣проводника по жизни здесь

🔥Мы инструктируем вас, как пройти испытательный срок, чтобы не было никаких сюрпризов, и ориентируем в немецкой трудовой культуре.

Мораль сей басни:
лучше облегчить себе жизнь и прийти к нам уже в начале пути поиска работы, получив полный цикл сопровождения и сэкономив много нервов и денег. Мы знаем, где можно упасть, и подстилаем именно там.

Конечно, никогда не поздно: мы работаем и с ребятами, которые по какой-то причине потеряли работу, по максимуму выкладываемся и тут.

📎Чтобы обсудить оптимальные варианты работы с нами, вы можете заполнить форму здесь.

Мы построили сервис, которым я очень горжусь.
И с нами вы в надежных руках.

🫶 Ваша Инесса

Не получается найти работу в Германии? Никто не приглашает на интервью, а если и приглашают, не возвращаются после? Вроде вы всё делаете правильно, но заветного оффера всё равно нет? 💔

Разберёмся почему и узнаем, как искать работу в Германии на бесплатном вебинаре 5 февраля в 17:00 по Берлину 💻

Я каждый день общаюсь с немецкими рекрутерами и поэтому не понаслышке знаю, что именно ценят немецкие эйчары в кандидатах, а что вызывает у них недоумение и желание написать «reject» напротив вашей фамилии.

На вебинаре по шагам обсудим, как искать работу в Германии и затронем самые важные темы:

🔵 Особенности рынка труда Германии в 2025 году;
🔵 Наиболее востребованные профессии в Германии в 2025 году;
🔵 Обзор зарплат в Германии;
🔵 Как выстроить эффективную стратегию поиска работы в Германии;
🔵 Как подступиться к оформлению LinkedIn-профиля;
🔵 Как оформить резюме, чтобы оно проходило фильтры и привлекало эйчаров;
🔵 Как подготовиться к собеседованию

📆 Когда? 5 февраля
🕖 В какое время? В 17:00 по Берлину

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке, и обсудим инсайты по рынку труда в Германии на 2025 год вместе ❤️

😍 Оффер разработчика. Как и обещала :)

В четверг синиор-разработчик получил оффер от нашей компании-клиента в Германии.

📍Предыстория: эйчар дал мне чёткий брифинг по вакансии от компании, вилку, must-have требования, и наши рекрутеры начали активный поиск кандидатов.

Этого кандидата мы нашли в Южной Америке, проскринили его профиль, провели собеседование – все прошло на высоте. Тогда мы написали менеджмент-саммари, представили кандидата компании, подготовили его к собеседованию — и вот оффер на руках 🔥 Процесс собеседований занял всего 2 недели! Для Германии это, конечно, рекордно быстро.

В четверг у нас был звонок, на котором мы с кандидатом и его супругой больше часа подробно обсуждали:
➖детали оффера,
➖переезд в целом,
➖иммиграционные вопросы,
➖поиск жилья.

Кандидат получил предложение, соответствующее его зарплатным ожиданиям.
И уже в пятницу он принял оффер! Ура-ура! 🎉

Гордимся нашими кандидатами 🫶

#оффер #работавгермании

🔥 Бесплатный вебинар: "Как найти работу в Германии в 2025 году"

➡️ Уже завтра, 5 февраля, в 17:00 по Берлину мы разберём всё, что нужно знать для успешного поиска работы в Германии!

На вебинаре будет актуальная информация из мира найма. Я расскажу о подводных камнях и проверенных лайфхаках, которые помогут вам пройти путь от составления резюме до оффера.

Этот вебинар подойдёт вам, если вы:

🔵Хотите начать поиск работы в Германии;
🔵Уже отправляете отклики на вакансии в Германии, но не получаете ответа;
🔵Проходите интервью в немецкие компании, но не получаете обратной связи;
🔵Не знаете, как правильно оформить CV и профиль в LinkedIn;
🔵Не знакомы с особенностями немецкого рынка труда;
🔵Хотите узнать, подойдёт ли вам работа именно в Германии.

Разберем, какие ошибки мешают вам получать приглашения на интервью, и сможете выстроить более чёткий и эффективный подход к поиску работы.

🕖 Встречаемся завтра в 17:00 по Берлину

⚡Регистрируйтесь по ссылке, и до встречи на вебинаре 🙌

‼️Осталось всего 3 часа до вебинара: "Как найти работу в Германии в 2025 году"

Уже сегодня в 17:00 по Берлину мы встретимся с вами, чтобы разобрать самые важные вопросы по трудоустройству в Германию.
Всем зарегистрировавшимся пришла ссылка по имейлу.

На вебинаре мы обсудим:

🔵Особенности рынка труда Германии в 2025 году;
🔵Наиболее востребованные профессии в Германии в 2025 году;
🔵Обзор зарплат в Германии;
🔵Как выстроить эффективную стратегию поиска работы в Германии;
🔵Как подступиться к оформлению LinkedIn-профиля;
🔵Как оформить резюме, чтобы оно проходило фильтры и привлекало эйчаров;
🔵Как подготовиться к собеседованию.

Я дам много полезной информации, а в конце отвечу на ваши вопросы 💬

➡️ Если еще не сделали, зарегистрируйтесь по ссылке.
Жду вас!

Ваша Инесса 🫶

🧗‍♂⭐️ Сложный оффер: наш путь через тернии к звёздам

Если вы были в среду на вебинаре, то уже слышали об этом кейсе. Наш кандидат с Премиум-пакета по сопровождению получил оффер в Германии! Но путь к нему был не таким простым и безоблачным. Вы просите рассказывать про трудности, поэтому

Рассказываю:

1️⃣ По Премиум-пакету мы провели консультации, сделали глубокий анализ опыта кандидата, оформили резюме: его делали рекрутер, затем полировал английский native speaker, я дала финальный фидбэк и команда внесла корректировки. Резюме блестело :) Затем мы сделали профили в LinkedIn и Xing, чтобы кандидата находили рекрутеры. И начали откликаться на вакансии, индивидуализируя каждое мотивационное письмо.

В итоге наши отклики конвертировались в собеседования в 4 немецкие компании, и мы активно готовили к ним кандидата: проводили звонок-preparation к собеседованию, и потом смотрели на результат в тренировочных интервью с нашими рекрутерами, давали кандидату фидбэк.
В одной из компаний кандидат дошёл до финала, но, к сожалению, выбрали другого — немножко не хватило в техническом задании. И кандидат ушёл на самостоятельные отклики.

2️⃣ Через месяц он вернулся, потому что самостоятельно не мог откликаться так же много и качественно, как делали мы, и забронировал дополнительный пакет откликов.

Наш кандидат был приятно удивлен, насколько вежливо и профессионально мы общаемся с HRами (ну еще бы, мы сами эйчары и рекрутеры, и знаем как лучше вести коммуникацию!). Он даже пошутил, что сам пишет слишком прямолинейно и по-мужски. Действительно, у нас очень много кандидатов, которые общаются с HR односложно, по типу ping-pong, и, конечно, эйчары этого не любят. Нужно уметь писать вежливые, грамотные письма и, конечно, не через ChatGPT.

3️⃣ Мы продолжили работу с кандидатом, делали новые отклики на вакансии. Но были и на связи с прошлым эйчаром, писали милейшие фоллоу-апы и по полной напоминали о себе 🙂

➡️ И тут видим, что у этого эйчара выкладывается похожая вакансия, и наш кейс-менеджер (аплодисменты!) сразу ловит её и бежит писать эйчару. Эйчар помнит кандидата, говорит, что в прошлый раз чуть-чуть не хватило, но всё было супер, и зовёт сразу на финальное собеседование по новой вакансии. И моментально делают оффер! 🔥

✔️ По итогам нашей работы у кандидата 3 новых собеседования, и в двух он выходит в финал! Один оффер уже в кармане 💪

Сегодня у меня анализ оффера с этим кандидатом. Будем смотреть, всё ли сформулировано так, чтобы подошло под голубую карту.

Подытожим этот кейс:

➖Кандидат молодец! У него не опускались руки. Он прислушивался к нашим советам, когда мы готовили его к собеседованиям, и всё получилось! И в целом был с нами «в одной лодке». Командная работа 🫶
➖Кейс-менеджер просто супер! Настоящий мастер своего дела. Держал руку на пульсе и ухо востро:) Быстро среагировал и добил оффер.
➖Рекрутеры отлично подготовили кандидата к собеседованиям, проанализировали слабые места, и мы совместно прокачали их.
➖Команда сделала кандидату отличное резюме, которое хорошо конвертировалось в приглашения на собеседования.

Командная работа на высоте👍
Кандидат — огонь 🔥
Оффер выше рынка 💰

Крепко обнимаем кандидата и ждём его в Германии 🤗

💌 Германия с Инессой
#работавгермании #оффер

🃏 🇩🇪 Карта шансов — ваш козырь при поиске работы в Германии

Я всегда говорю, что карта шансов (Opportunity Card/Chancenkarte) сильно повышает ваш шанс на оффер в Германии, а также повышает конверсию отклик -> приглашение на интервью. Но это не must-have, и мы перевозим многих кандидатов и без неё.

✍ Живой пример с наших рекрутерских полей.
На прошлой неделе мы с HR немецкой компании обсуждали представленных нами кандидатов. HR рассказывал о впечатлениях от первых собеседований: кого зовут на следующий этап, кого — нет.
➡️ Доходим до кандидата с картой шансов. И HR говорит: "Ну, это джуниор-миддл-кандидат, он, конечно, не тянет на позицию синьора, поэтому еще думаем, приглашать или нет"
➡️ И тут я комментирую, что у кандидата есть карта шансов, и, соответственно, он может приехать на онсайт-собеседование, а также быстро конвертировать карту в ВНЖ в Германии при получении оффера.

🔥 И кандидата зовут на собеседование, несмотря на то что вначале были сомнения! Карта шансов стала тем самым решающим фактором в его пользу. И уже через две недели у кандидата финальное собеседование. Держим за него кулачки!

У нас обширный опыт получения карты шансов для кандидатов со всего мира.
Наши кандидаты уже получили карты шансов в странах:
➖Россия,
➖Сербия,
➖Грузия,
➖Армения,
➖Израиль,
➖Черногория,
➖Индия,
➖Япония.

📎Если вы хотите подробнее узнать о карте шансов, и как мы можем вам помочь, оставьте заявку на звонок с нашими миграционными специалистами🫶

💌 Германия с Инессой
#релокация #работавгермании

💼 ⭐️ Иммиграционный кейс со звездочкой

Недавно мы помогли еще одному кандидату получить оффер в немецкую компанию.

Компания, которая сделала оффер, оплачивает услуги иммиграционного адвоката.

🕵‍♂ Но наш кандидат как в воду глядел и забронировал параллельно наше иммиграционное сопровождение, включая поиск жилья.

🙈 Это тот случай, когда вообще непонятно, за что компания платит релокаторам, которые не радеют за кандидатов, а работают для галочки.

В общем - слов нет одни чувства.

Как было дело:

На нашем сопровождении в пакете Премиум кандидат получил оффер от немецкой компании. У него паспорт одной из стран СНГ, проживает и работает в ЕС.

🔤 Мы перевозим кандидатов с разными паспортами со всего мира и знаем:
➖ какие нестандартные требования иногда возникают у посольств;
➖ в каких странах о чём нужно подумать дополнительно;
➖ про особенности подачи и набор документов;
➖для какого посольства что нужно апостилировать.

У нас работают бывшие сотрудники немецких визовых центов, которые раньше принимали документы от лица консульств, а теперь помогают нашим кандидатам грамотно подготовить документы и освоиться в Германии.

А совсем скоро к нам присоединяется бывшая сотрудница посольства!!

Мы также сотрудничаем с немецким иммиграционным адвокатом, и сейчас как раз занимаемся с ним очень сложным кейсом, но об этом в другой раз.

Проблемы, о которых мы знали в этом случае:
🔵что посольство будет просить признание диплома, несмотря на длительный опыт в IT;
🔵что там очень сложно поймать слоты, но можно податься онлайн и быстро получить слот.

Итак, начинаем работать. Сразу после получения оффера собираемся подавать документы онлайн, чтобы успеть к дате старта в компании. Сроки сжатые, но реалистичные.

➡️ Что советует адвокат, которого наняла компания? "Ловим слоты и ни в коем случае не подаёмся онлайн."

➡️ Мы посоветовали кандидату действовать с нами и не терять времени, но кандидат решил сначала прислушаться к адвокату.

😰 Ок, сидим, ловим слоты. Теряем уже целый месяц. Так их можно ловить хоть полгода. Адвокат говорит продолжать играть в рулетку и открещивается от подачи онлайн.

🤔 Кандидат понимает, что так оффер может уплыть, и соглашается на онлайн подачу с нами. Всё подготовили, загрузили и ждём ответа.

Посольство отвечает очень быстро и просит признать диплом. Ожидаемо, у нас тут уже были такие кейсы, но мы в итоге сделали по ним blue cards по опыту работы.

➡️ Что говорит адвокат от компании?
"Признавайте диплом."

➡️ Что говорим мы?
"Можно начать признание, но нужно пытаться получить визу по опыту! Ведь кандидат идеально соответствует этим критериям! У нас здесь были такие кейсы, и все получилось. На случай если признание затянется.»

Мы пишем письмо со ссылками на закон и просим визу на этих основаниях. Казалось бы, это письмо должен писать адвокат, но от него ни слуху ни духу.
Одновременно помогаем признать диплом в сжатые сроки (так как оффер на руках).

В итоге кандидата приглашают принести все документы в оригинале еще до признания образования!

Посольство быстро процессит визу, и через 6 рабочих дней пишет: приходите забирать. Кандидату одобряют визу и он успевает к сроку🔥 Старт в марте, а виза уже на руках!

Если бы мы не сопровождали кандидата, то с адвокатской конторой он сначала полгода ловил бы слот, а потом признавал образование, и оно могло затянуться. А если бы образования не было - то процесс затянулся бы очень надолго.

Кандидат доверил нам свою релокацию, и мы все время держали руку на пульсе, были на связи с кандидатом и его второй половинкой. С ней мы совсем скоро подаем документы на визу по воссоединению.

С нами вы в надежных руках, и мы делаем работу не «для галочки», а на результат 🫶

#релокация #кейскандидата

Урок арифметики: важные цифры для жизни в Германии 🇩🇪

Что обязательно нужно знать до переезда в Германию 🔍

При чтении рабочего договора с кандидатами, которым мы находим работу в Германии, я проверяю его на подводные камни, соответствие визовым требованиям и обращаю внимание ребят в том числе на эти цифры.

Мы работаем с адвокатом по трудовому праву в Германии и в юридически неоднозначных случаях обращаемся к нему.

Поехали!

🔵Испытательный срок в Германии — 6 месяцев
Чаще всего испытательный срок длится именно столько: в течение этого времени вас могут уволить со сроком отработки 2 недели — или вы можете уволиться с таким же сроком. Срок отработки прописан в контракте, поэтому всегда обращайте внимание на этот пункт.

Иногда можно сократить длительность испытательного срока до 3-х месяцев (например, чтобы убедить арендодателя сдать вам квартиру) — это отдельно решается с вашим будущим работодателем.

В последнее время я встречаю договоры с испытательным 3-4 месяца. Но это скорее исключение.

🔵Срок увольнения — 3 месяца
Если вы захотите уволиться после испытательного срока, вы должны будете отработать в компании 3 месяца. Важно: текущий месяц, в который вы подаёте заявление, не учитывается! Например, если вы сообщите о намерении покинуть компанию в феврале (хоть 5 числа, хоть 28), вы должны будете отработать март, апрель и май. С июня можно выходить на новую работу.

Совет: всегда проверяйте Kündigungsfrist (срок расторжения договора) в условиях контракта. Некоторые компании предусматривают увольнение сотрудника через 3 месяца с конца квартала (!): подав заявление об увольнении в январе, вы закончите работу в компании только летом. В июле вы сможете выйти на новую работу. Бывает и такое 👌🏻

🔵Срок расторжения договора об аренде жилья чаще всего такой же — 3 месяца к концу месяца, если не прописано ничего другого. Учитывайте это, когда начинаете искать новую квартиру.

📃 Лайфхак: всегда просите у HR/начальника/арендодателя подтверждение о получении заявления на расторжение договора с указанной датой! Оригиналом, не по имейлу.

🔵Тихий час с 22:00 до 07:00 😴
В это время в Германии запрещено громко включать музыку и проводить вечеринки. Если планируете празднование, например, дня рождения, предупредите соседей заранее - и будет всем счастье 🙌🏻
А также воскресенье весь день нельзя шуметь (сверлить/пылесосить итд). С правилами вашего дома вы можете ознакомиться в Hausordnung.

🔵Ограничение скорости в городах — 50 км/ч
Садясь за руль в Германии, будьте осторожны и помните о правилах!

🔵Отменяйте свои подписки как минимум за 3 месяца (читайте условия договора) Наверняка каждый из вас хоть раз в жизни сталкивался с таким коварным обстоятельством, как автоматическое продление подписки. В Германии такое сплошь и рядом! Абонементы в фитнес-клубы, контракты на домашний интернет, подписки на сервисы — не забывайте отменять их заблаговременно, если больше не будете ими пользоваться 🚫

И помните про человеческий фактор!

Пример из жизни
У меня в дремучем 2008м, когда я переехала в Германию, был годовой абонемент Deutsche Bahn на скидку 50% на билеты. За 3 месяца до истечения срока абонемента я позвонила в Deutsche Bahn и сказала, что хотела бы расторгнуть договор. На что сотрудница по телефону мне ответила:

Ничего делать не нужно, ваш абонемент автоматически прекратит действовать после истечения срока и не будет продлён 🤝🏻
Хаха. Я наивная тогда поверила ей… А зря! Спустя год мне пришёл счёт за годовой абонемент, которым я даже не пользовалась, потому что думала, что его у меня нет. В общем он продлился автоматически. Пришлось в срочном порядке отменять подписку, чтобы не заплатить за ещё один лишний год 😅
Мой друг юрист взялся за дело и в итоге добился отмены счета за прошлый год.

«Мораль сей басни: know your numbers — и всё будет отлично 🧘🏼‍♀️

#жизньвгермании #работавгермании #законы

💌 Германия с Инессой

Вебинар: «Карта шансов: как получить визу для поиска работы в Германии» 🇩🇪

Хотите переехать в Германию, но у вас еще нет оффера?
⠀
Хорошие новости – Карта шансов (Chancenkarte) открывает вам двери на немецкий рынок труда!
⠀
👉 Что это такое?
Это специальная виза, которая позволяет иностранцам на целый год приехать в Германию для поиска работы и работать до 20 часов в неделю. После получения оффера вы можете сменить Карту шансов на рабочую визу/blue card и работать на full-time (полный рабочий день).
⠀
✔️ На вебинаре я вам расскажу о реальных кейсах наших кандидатов, которые успешно прошли этот путь с нами и дошли до офферов! (И уже работают в Германии 🇩🇪)

Также мы разберем:

➖Как получить Карту шансов и кто может на нее претендовать.
➖Какие документы нужны, чтобы получить одобрение.
➖Почему наличие Карты шансов увеличивает вероятность получить оффер и как она облегчает поиск работы в Германии на примере наших кейсов
➖В чем ее преимущества перед другими типами виз.
➖Как легко перейти с Карты шансов на рабочий ВНЖ, не выезжая из Германии.
⠀
📅 Дата: 5 марта 2025
🕖 Время: 17:00
⠀
📎Регистрируйтесь на вебинар по ссылке Обсудим, как быстрее найти работу в Германии и переехать без стресса! 🙌

#работавгермании #релокация #карташансов #визавгерманию