Преемственность поколений.

Старшие могли учить тебя не поднимать голову.

“Тихо сиди, работай, не высовывайся — и будет тебе стабильность.”

Но это было вчера.

Сегодня мир другой.

Тех, кто не умеет искать работу, обгоняют те, кто генерирует поток офферов.

Выбор между компаниями — это уже не роскошь, это стандарт.

А страх потери работы — просто страх, если не умеешь в маркетинг, продажи и бизнес.

Кто ты: тот, кто держится за место, или тот, кто создаёт возможности?

Выбирай. И поднимай голову.

⚔️Путь начинается с действий.

Из скептика 😈 в активного пользователя: личный опыт

Бангкок 🇹🇭 > Сингапур и Гонконг

Зачем выбирать дороже, если можно лучше?

Удалённая работа стирает границы, а с ними — и необходимость “жить там, где офис”.

В Бангкоке ты можешь жить как хочешь:

1⃣ Места, не уступающие по уровню Сингапуру и Гонконгу, ты все равно живёшь в пределах одного района
2⃣ Цены, которые напоминают, что ты работаешь на себя, а не на аренду
3⃣ И главное — никакого офиса. Никогда.

Ну а если любишь «лежу на пляжу» — тогда Пхукет, Бали и далее по списку 👫

Для тех, кто устал — победа всегда рядом.

Но каждый шаг к ней — это не только подъём.

Это и откаты назад, и скользкие тропы, и дофамин на минималке.

Тот, кто стремится только вверх, забывает: падение — часть пути.

Кто-то сдаётся, а кто-то делает шаг ещё раз.

И ещё.

Адекватность в победах — это умение не задирать нос 🦚

Адекватность в откатах — это умение не опускать руки

Вперёд, даже если сегодня чуть назад.

Главное — не останавливаться 🔥

Год назад думал делать канал или нет, а уже сегодня общаюсь с основателями русскоговорящего IT-блогинга 😎

Узнали?

Сходил на собеседование сегодня — получил деньги в будущем ↗️💵

Сколько стоит твой контакт HR-рекрутера?

~ $75

Как я это посчитал?

Допустим, твоя зарплата $3000.

Берём конверсию: 2.5% от контакта до оффера

То есть, чтобы получить оффер, тебе нужно 40 рекрутеров в базе.

40 контактов → 1 оффер → зарплата за месяц.

1 контакт HR-рекрутера = $75

Теперь смотри:

— У тебя есть база — ты быстро находишь работу.
— У тебя нет базы — ты зависишь от рынка и случайных факторов.

Так что HR-рекрутер в базе = деньги в кармане.

Пополняй свою базу. Это твой актив.

Ещё больше — в приватном канале 👈. Там я делюсь авторскими материалами с карьерного менторства, отвечаю на вопросы по стратегии и говорю, что делать ДАЛЬШЕ, когда кажется, что нащупал потолок.

Первый месяц с приятной скидкой для теста 💪

Одна из довольно крупных блокчейн-компаний предложила мне позицию в офисе.

Не просто руководителем.
Руководителем руководителей.

Прямые отчёты CEO (владельцу миллиардной компании), стратегические решения, де-факто топ-менеджмент.

Прямо говоря, это на большой шаг больше, чем я сейчас.

Но я не пошёл.

Да, денег больше.

Но свободы — меньше. Ну какой офис, лол

Я не лишу себя возможности жить так, как хочу.

Когда ты закрыл вопрос с поиском работы просто как работы, когда у тебя есть выбор, важнее становится не только цифра в оффере.

А собственные постулаты 😏

И если предложение не вписывается в твой образ жизни — ты просто не берёшь его, игнорируя FOMO.

Если бы я сегодня шёл на собеседование, первым преимуществом, которое бы выделил, было бы LTV.

🛒LTV (Lifetime Value) — ключевой показатель в маркетинге.

Он показывает, сколько приносит клиент за всё время взаимодействия с продуктом.

Но этот же принцип работает в профессиональных коммуникациях.

LTV = твоя ценность на дистанции.

Я 8 лет в одной сфере.
Не менял рынок. Не менял стэк.

И вот что это даёт:

— Глубина экспертизы, которой нет у тех, кто скачет по рынкам.
— Потенциально постоянно, динамично обновляющиеся профессионалы, что рядом с тобой

Если ты выстраиваешь свой профессиональный путь как маркетинговую стратегию, то LTV — это твой актив.

🔠 И он всегда решает на дистанции.

Моя сильная сторона — стратегический подход 🎲

Раз в начале — проще потом.

Ко мне приходят ребята на менторство, и после него не задают неправильных вопросов.

Не потому, что они стали экспертами мгновенно.

А потому, что я вначале дал стратегию.

Правильная стратегия = правильные вопросы на каждом этапе.

Даже после менторства я подсказываю далее своим ребятам по их (уже) даже собственным проектам и бизнесам. Ну или второй, третьей работе))

Не теряемся.

Запишись на бесплатную консультацию

Как сиять ✨ на рынке?

Читаю комментарии.

LinkedIn, каналы, чаты — везде одно и то же.

Вопросы, догадки, поиски какой-то сверхсекретной формулы, которая вдруг откроет все двери.

Но копают не туда.

Разбирают мелочи, которые дают минимальный импакт.

А решение проще.

Посмотри на ситуацию с разных углов.

Если ищешь работу — встань на место рекрутера.

🎩 Открой hh Business и посмотри, как они видят отклики.
🔍 Зайди в LinkedIn Recruiter — если можешь.
💬 Пообщайся с рекрутерами напрямую, но только с теми, кто не хочет тебя захайрить на свою позицию))

Если это бизнес — стань своим клиентом.

1️⃣ Открой сайт в режиме инкогнито и посмотри на него как новый пользователь.
2️⃣ Дай ссылку знакомому и спроси: Всё понятно? Доверие есть?

Ты удивишься, сколько откроется за один взгляд со стороны.

Не гадай. Не трать время на мелочи.

Смотри под разными углами — и результат придёт быстрее.
______________________________

😎 Менторство
😗 Приватный канал
👋 Связаться со мной

Важность связок и их обновления 😈

В реализации любой задачи решает не одна удачная находка, а системный подход к поиску и обновлению связок.

Вот формула:

Ты находишь связку — например, определённый рынок на hh, где в нужное время и в нужной нише можно стабильно забирать офферы.

Отлично. Но это работает не навсегда.

Почему?

Потому что связки — это инструменты, которые со временем теряют актуальность.
Сменились алгоритмы, выросла конкуренция, изменился спрос — связка уже не даёт прежнего результата.

Решение?
Постоянный поиск и тестирование новых связок.

1️⃣ В поиске работы?
Пробуй не только hh, но и другие платформы — LinkedIn, локальные сайты, прямой аутрич.

Ищи, где сейчас максимальный отклик.

2️⃣ В бизнесе?
Если раньше трафик приходил с одной рекламной площадки — протестируй другие каналы или меняй креативы.

Связка “платформа — аудитория — оффер” работает до тех пор, пока аудитория не перестаёт реагировать.

3️⃣ В деловых связях?
Старые контакты важны. Но всегда ищи новые:

— Договаривайся с новыми подрядчиками.
— Расширяй сеть HR-рекрутеров.
— Поддерживай общение с коллегами из других компаний.

Потому что одна удачная связка — это не система.

А вот постоянный поиск новых связок и их тестирование — это уже система, которая работает на дистанции.

Ставь ❤️, если понял формулу.

💬 Пиши комментарии, если остались вопросы.
______________________________

😎 Менторство
😗 Приватный канал
👋 Связаться со мной