Что-то из внепланового 👀

Сегодня был какой-то очень длинный, сложный и рефликсирующий день. Много думала, работа не шла (благо сейчас период, когда можно двигать сроки).

Если вы тоже находитесь в эмоциональном или физическом упадке (а у кого-то это комбо «2 по цене 1»), нужно просто пережить.

Всё будет хорошо, а у каждого «хорошо» — своё. Обнимаю❤️

P.S.: цветы муж подарил для настроения

Профессиональная этика в сфере управления персоналом (HR)

Честно говоря, я всё чаще сталкиваюсь с поверхностным отношением к профессии HR, особенно в вопросах найма и взаимодействия с сотрудниками. Поэтому решила напомнить ключевые принципы HR-этики, на которых должен строиться качественный, этичный и уважающий труд людей подход к работе.

Основные положения HR-этики:

🔘Прозрачность
Этот принцип предполагает честность и открытость в вопросах найма, оплаты труда и карьерного роста. Включает:
— объективный подбор персонала, свободный от личных предпочтений — ясные и понятные критерии оплаты труда, соответствующие обязанностям — открытая информация о возможностях развития и карьерного роста в компании

🔘Конфиденциальность
Охрана персональных данных сотрудников — базовый этический стандарт. Организация обязана обеспечивать защиту личной информации:
— медицинские сведения — финансовые данные — информация о семье и частной жизни

Важно исключить несанкционированный доступ к этим данным.

🔘Равенство и инклюзивность
Недопустима дискриминация по полу, возрасту, национальности, религии, состоянию здоровья и другим признакам.

Цель — создать комфортные и равные условия для всех сотрудников, давая каждому возможность реализовать свой потенциал.

🔘Корпоративная социальная ответственность
Организация должна проявлять заботу о сотрудниках и поддерживать морально-нравственные ценности внутри компании. Включает:
— предоставление соцпакета и льгот — создание комфортной рабочей среды — поддержка ЗОЖ и социальной активности — развитие корпоративной культуры

Дополнительно важные аспекты HR-этики:

➡️ Объективность при приёме на работу: подбор сотрудников должен базироваться исключительно на профессиональных качествах — знаниях, опыте, навыках.
➡️ Управление конфликтами интересов: любые пересечения личных и профессиональных интересов должны выявляться и решаться с помощью внутренних регламентов и политики.
➡️ Уважительное отношение к процессам сокращения и увольнения: процедуры должны быть понятными, юридически корректными и проводиться с уважением к сотрудникам.

Соблюдение профессиональной этики формирует доверие между компанией и сотрудниками, способствует здоровой атмосфере в коллективе, укрепляет лояльность и положительно влияет на результаты работы.

Этика в HR — это не формальность, а прочный фундамент долгосрочного и устойчивого развития организации. Согласны?

#hr_полезное

Всё тайное… Ну, вы поняли 😂 #hr_мем

Топ-5 востребованных профессий, которые легко освоить в декрете

Декрет — это история не только про пюрешки и сон по 40 минут, но ещё и про новое: про умения, мечты, первые шаги к любимому делу.

Если у вас появилась мысль «А что я могу делать параллельно с материнством?», держите подборку реальных, востребованных профессий, которые можно освоить даже с малышом на руках.

1️⃣Специалист по работе с текстами
Копирайтер, контент-менеджер, редактор — профессии, где нужен ноутбук, голова на плечах и немного усидчивости. Освоить можно на онлайн-курсах или самостоятельно.
➡️ Где пригодится: бизнес, блогеры, медиа.
➡️ Почему это удобно: писать можно во время сна ребёнка, проверено!

2️⃣Таргетолог / SMM-специалист
Ведение соцсетей, настройка рекламы, работа с визуалом — всё это востребовано и хорошо оплачивается.
➡️ Где пригодится: Запретграм, Telegram, ВКонтакте.
➡️ Приятный бонус: вы лучше начнёте понимать, как продвигать и свои проекты.

3️⃣Рекрутер
Если у вас есть опыт работы в HR, это отличный шанс уйти во фриланс. Но даже без опыта можно стартовать: на рынке много курсов по подбору персонала.
➡️ Где пригодится: агентства, IT-компании, малый бизнес.
➡️ Подходит тем, кто любит общаться и «сводить людей».

4️⃣Онлайн-ассистент / менеджер проектов
Универсальный солдат: помогает предпринимателям с задачами — от переписки до организации мероприятий.
➡️ Где пригодится: малый бизнес, блогеры, инфобизнес.
➡️ Если вы любите порядок и списки, вам сюда.

5️⃣Нутрициолог / бьюти-мастер / коуч
Если вас давно тянет в сторону заботы о теле, здоровье, психике, декрет может стать хорошим временем для обучения и первых клиентов.
➡️ Где пригодится: в вашем личном проекте.
➡️ Профессии, которые часто вырастают в личный бренд.

Маленький шаг сегодня может стать большим началом завтра. И да, вы точно справитесь. Потому что мама может всё. И даже чуть больше!

#hr_полезное

Ура, пятничка! Вот и докатились до выходных❤️

Куда уходят кандидаты из ритейла? И почему торговля больше не кажется привлекательной

Если вы в поиске работы или только присматриваетесь к рынку, то наверняка замечали: розничная торговля как будто теряет популярность. И это не просто ощущение.

По данным hh.ru, престиж работы в ритейле действительно снижается, особенно среди линейного персонала. А вот кому ритейлу сейчас приходится активно уступать соискателей:

🔘Логистика, перевозки, склады Абсолютный фаворит среди «синих воротничков»:
— стабильнее
— условия труда лучше
— привлекательность в 2–3 раза выше, чем у торговли

🔘Промышленность и обрабатывающее производство Соискатели выбирают эту сферу в 3 раза чаще, чем розницу. Причины просты:
— высокая оценка стабильности
— ощущение надёжности и перспектив

🔘Госорганизации Здесь всё понятно:
— соцгарантии
— уверенность в завтрашнем дне
— уважение к профессии

🔘E-commerce и маркетплейсы Особенно привлекают молодых кандидатов. Сфера кажется технологичной, современной и с возможностью карьерного роста.

🔘Бьюти и fashion-сегмент Если уж ритейл, то красивый. Эти направления забирают кандидатов даже у продуктового и DIY-секторов.

Рынок сильно изменился. Люди уходят туда, где есть:
✅ гибкий график
✅ чёткие обязанности
✅ уважение
✅ человеческое отношение
✅ возможность выдохнуть, не жертвуя зарплатой

А что думаете вы? Есть ли у вас опыт в рознице? Готовы ли туда вернуться или ищете другие варианты?

#hr_файл

С чего начать возвращение в профессию после декрета: 5 шагов

Часто мамы сталкиваются с растерянностью: вроде хочется вернуться на работу после декрета, но с чего начать? Что вообще поменялось? А «там» меня ещё ждут?

Делюсь базовым маршрутом⬇️

Шаг1️⃣: Признать свой опыт

Вы не «выпали из жизни». Вы набрались новых навыков: управление временем, стрессоустойчивость, суперспособности по многозадачности. Это всё — часть вас и вашей ценности как специалиста. Напомните себе об этом.

Шаг2️⃣: Освежить резюме

Да, резюме лучше обновить. Уберите старое «сделано ради галочки» и добавьте живую информацию: ваши навыки, достижения, даже если они были до декрета. Если в декрете проходили курсы, вели блог, брали проекты на фриланс, это тоже важно.

Шаг3️⃣: Узнать, что происходит в вашей сфере

Загляните в вакансии, почитайте требования, подпишитесь на пару профсообществ. Это поможет понять, где вы сейчас, и куда двигаться. Возможно, многое осталось знакомым, а что-то требует лёгкого апгрейда.

Шаг4️⃣: Подумать о формате

Готовы ли вы к офису? Или лучше частичная занятость? Гибкий график? Удалёнка? Это важный шаг — понять, какой режим и формат работы будет комфортным для вас и ребёнка. Тогда вы будете не просто искать работу, а искать подходящую работу.

Шаг5️⃣: Постепенно входить в ритм

Можно начать с малого: подработка, стажировка, курсы с практикой. Это снизит тревожность и даст опору. Не бойтесь идти шаг за шагом — возвращение не обязано быть резким.

Вернуться в профессию можно в своём темпе, с поддержкой и уверенностью в себе. А я рядом, чтобы помогать, делиться опытом и вдохновлять ❤️

#hr_полезное