Telegram Group & Telegram Channel
Какие инструменты развития используют осознанные лидеры?
#рефлексия #коучинг #лидерство #наставничество

Пара картинок по теме рефлексии и небольшая корзинка мыслей.

🔵 Первая картинка — взята с сайта автора книги "Теория Каст и ролей"

Что мы видим, и что совпадает с моими наблюдениями: Не все готовы в силу желания, зрелости, уверенности или сомнений использовать инструменты рефлексии — самостоятельно, а тем более с другими (коучами, менторами и, вероятно, в группах).

На начальных уровнях "развития" и ""осознанности" специалисты и лидеры доверяют только себе и обучению (книги, семинары, конференции).

С одной стороны, это помогает развиваться, но с другой — ограничивает, поскольку без взгляда "со стороны" мы выбираем только то, что считаем верным в силу своих установок, темперамента, личностных характеристик и защит. Это не всегда адаптивно в окружающем нас контексте.

🔵 Вторая картинка — с Telegram-канала Алексея Улановского, преподавателя Школы управления Сколково. Алексей опубликовал результаты опроса среди своих учеников, выпускников и участников программ (а это всё люди, связанные с лидерством и управлением) о практиках развития.

Что мы видим:
🔸Краткосрочное обучение — в топе: 51%.
🔸Практики саморефлексии и саморегуляции (письменные практики, дневники) — 42%.
🔸Терапия — в топ-3. Это уже достаточно распространённая практика, учитывая бешеный ритм современности и моду: 37%
🔸Наставники и коучи — 37%. Это странно, ведь аудитория Алексея — люди бизнеса. Получается, терапия чаще используется, чем коучинг или наставничество.
Работа в группах (форум-группы, мастермайнды) — всего 22%.

То есть работа с другими людьми, даже своего уровня, с иным опытом и багажом знаний, не является предпочтительной. А ведь именно в ней скрыты идеи, до которых мы не можем додуматься сами — их отталкивают наши когнитивные искажения и защиты.

Вопрос на засыпку:
Из опроса Улановского — какие инструменты вы используете для личного развития? Хотя бы парочку-тройку?

Вопрос на закрепление:
Если пока не используете, что можете попробовать и попрактиковать в следующие пять дней?



group-telegram.com/psycomp/538
Create:
Last Update:

Какие инструменты развития используют осознанные лидеры?
#рефлексия #коучинг #лидерство #наставничество

Пара картинок по теме рефлексии и небольшая корзинка мыслей.

🔵 Первая картинка — взята с сайта автора книги "Теория Каст и ролей"

Что мы видим, и что совпадает с моими наблюдениями: Не все готовы в силу желания, зрелости, уверенности или сомнений использовать инструменты рефлексии — самостоятельно, а тем более с другими (коучами, менторами и, вероятно, в группах).

На начальных уровнях "развития" и ""осознанности" специалисты и лидеры доверяют только себе и обучению (книги, семинары, конференции).

С одной стороны, это помогает развиваться, но с другой — ограничивает, поскольку без взгляда "со стороны" мы выбираем только то, что считаем верным в силу своих установок, темперамента, личностных характеристик и защит. Это не всегда адаптивно в окружающем нас контексте.

🔵 Вторая картинка — с Telegram-канала Алексея Улановского, преподавателя Школы управления Сколково. Алексей опубликовал результаты опроса среди своих учеников, выпускников и участников программ (а это всё люди, связанные с лидерством и управлением) о практиках развития.

Что мы видим:
🔸Краткосрочное обучение — в топе: 51%.
🔸Практики саморефлексии и саморегуляции (письменные практики, дневники) — 42%.
🔸Терапия — в топ-3. Это уже достаточно распространённая практика, учитывая бешеный ритм современности и моду: 37%
🔸Наставники и коучи — 37%. Это странно, ведь аудитория Алексея — люди бизнеса. Получается, терапия чаще используется, чем коучинг или наставничество.
Работа в группах (форум-группы, мастермайнды) — всего 22%.

То есть работа с другими людьми, даже своего уровня, с иным опытом и багажом знаний, не является предпочтительной. А ведь именно в ней скрыты идеи, до которых мы не можем додуматься сами — их отталкивают наши когнитивные искажения и защиты.

Вопрос на засыпку:
Из опроса Улановского — какие инструменты вы используете для личного развития? Хотя бы парочку-тройку?

Вопрос на закрепление:
Если пока не используете, что можете попробовать и попрактиковать в следующие пять дней?

BY Бессознательное в организации




Share with your friend now:
group-telegram.com/psycomp/538

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Pavel Durov, Telegram's CEO, is known as "the Russian Mark Zuckerberg," for co-founding VKontakte, which is Russian for "in touch," a Facebook imitator that became the country's most popular social networking site. In December 2021, Sebi officials had conducted a search and seizure operation at the premises of certain persons carrying out similar manipulative activities through Telegram channels. Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number. The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off. In the past, it was noticed that through bulk SMSes, investors were induced to invest in or purchase the stocks of certain listed companies.
from es


Telegram Бессознательное в организации
FROM American