💻 Positive Technologies

Цель компании – мировое лидерство (в сфере кибербезопасности).
Так написано в первых строках годового отчета компании – 2023 (кстати, лаконично и стильно оформленного).

POSI ориентируется на мировой запрос на технологический суверенитет и уже за следующие 2-3 года долю зарубежного бизнеса в общих показателях планирует довести до 10% от российского (последний тоже кратно растет).

Основные фокусы продуктовой работы (линейка насчитывает более 20 продуктов и решений, 5 из которых вышли в 2023 г.):

- результативность (делает недопустимые события невозможными)

- конкурентоспособность на международном уровне.

❓ Что уже сделано?

✔️ Выручка 2023 (год к году) +61%

✔️ Чистая прибыль 2023 по МСФО +59%

✔️ Рост отгрузок +76% 

✔️ Рост инвестиций в R&D +79%

✔️ Капитализация по состоянию на конец 2023 г. 132 млрд руб.

В 2023 г. Positive Technologies - в топ-10 рейтинга самых дорогих компаний Рунета от Forbes.

✔️ POSI – первая и единственная кибербезкомпания, акции которой торгуются на Московской бирже
(и показывают хороший рост). За два года объем торгов вырос в 4,6 раза,число акционеров – в 18 раз (достигло 205 тысяч).

Дивиденды, согласно новой политике, выплачиваются не менее раза в год.

✔️ Большинство акционеров POSI — розничные инвесторы. На них компания изначально и фокусировалась.

Вообще коммуникациям с инвесторами у POSI посвящен отдельный раздел отчета (самостоятельная глава!). Сразу видно, кто тут важная заинтересованная сторона.

Возможно, вам будет интересно узнать, что компания считает «классический» IR (тот, который отвечает исключительно за общение с акционерами, аналитиками и инвестиционным сообществом) устаревшим. IR в POSI идет рука об руку с PR, маркетингом и др., а взаимодействие с инвесторами не прекращается, кажется, никогда…

✔️ POSI, кстати, писали специальный раздел для IPO-гида МосБиржи: как построить маркетинговую стратегию перед выходом на биржу, в период размещения, после него.
В целом – очень полезное издание. 👌🏻

✔️ Однако ESG-инвесторов (здесь: те, кто интересуется вопросом и транслирует его компании) у POSI, кажется, маловато…
Специальной ESG службы в компании нет.
Для галочки устойчивое развитие в годовом отчете, конечно, освещается, но нефинансовой информации в привычном виде там минимум.
Буква E и вовсе не затронута никак. 🤷🏻‍♀️

Описывая свой подход к соблюдению Кодекса корпоративного управления, POSI указывает:

вопрос о внедрении отдельного нефинансового отчета рассматривается - при увеличении масштабов деятельности в долгосрочной перспективе.

Кажется, мировое лидерство и ESG пойдут рука об руку! Ну, а требования Московской Биржи к отчетности за 2024 г. их подгонят.

Пока посмотрим на то, что у Positive Technologies из ESG есть.
Это буква S. Частично.

✔️ В 2023 г. команда Positive Technologies выросла на 43% (более чем на 600 человек).

Общая численность персонала превысила 2200 сотрудников.

✔️ Текучесть составила 17,54% (ниже средних значений по отрасли).

✔️ Интересно, что POSI считает вернувшихся: таких за год было 22 человека («получили опыт за пределами… и убедились в наших преимуществах»).

✔️ Женщин в компании – 31%. Мужчин, логичным образом, 69%.

✔️ Основной костяк персонала – люди от 25 до 35 лет (48,5%).

✔️ В POSI нет формализованной системы карьерного роста: когда сотрудник готов взять на себя больший объем ответственности, он выходит на следующий уровень, а компания идет ему навстречу. 🙏🏻
В тренде – увеличение прослойки middle менеджмента, ввод позиций тимлидов.

✔️ Один из способов материальной мотивации - вознаграждение акциями компании. Этот подход – в двух зайцев. Как будет человек работать, если ему принадлежит доля в бизнесе? Ну, и еще одна причина, по которой POSI считает инвесторов важной для себя аудиторией…

✔️ Социальный пакет POSI покрывает «все главные потребности» — медицинское страхование, возмещение затрат на переезд, компенсация оплаты спорта, поддержка в сложных жизненных обстоятельствах. Бонус – льготная ИТ-ипотека.

✔️ Для централизованной организации обучения в 2023 г. в компании был открыт специальный департамент развития талантов. POSI стремится к тому, чтобы в течение первого полугода после выхода на работу новый сотрудник уделял обучению до 20% времени.

✔️ Основной S-риск Positive Technologies - дефицит квалифицированных кадров, отток ИТ-специалистов.

Работая над его минимизацией, компания взаимодействует и с внешними сообществами.

Для студентов организуются программы на базе вузов (ежегодный охват – более 3 тыс. человек), проводятся открытые лекции.

Для преподавателей кибербезопасности создаются спец образовательные проекты, чтобы они могли перенять богатый материал POSI в отношении атак и защиты (охват - около 1 тыс. преподавателей из 140 вузов и ссузов России и стран СНГ).

Для профессионалов индустрии - программы повышения квалификации (охват - более 10 тыс. специалистов).

Positive Technologies учит свои потенциальные кадры мыслить как атакующие и действовать как защитники.

***
Не скажешь, что дело не идет. Напротив, со стороны все выглядит красиво и хорошо. Без всяких дополнительных ESG-нагрузок. Пока.

Устойчивое развитие
АО «Эксперт РА»

📚 G - управление

Экологический след от операционной деятельности Эксперт РА небольшой. А влияние на повышение прозрачности, процессы ESG-трансформации и устойчивого развития экономики России (и ЕАЭС!) – существенное.

Вот ключевые задачи, которые Экспорт РА ставит для себя на пути реализации этого воздействия.

📍 Распространение информации о том, что такое ESG, устойчивое развитие, ESG-финансы, ESG-рейтинги.

Например, только в 2023 г. Эксперт РА провел с клиентами 101 звонок, организовал 3 конференции на тему ESG.

📍 Информирование и просвещение игроков рынка о текущей ESG-повестке в стране, включая отраслевую специфику, с помощью обзоров, аналитики, опросов.

За 2023 г. на тему ESG было выполнено 9 исследований (в области ESG-финансирования, ESG-банкинга, ESG-прозрачности, ESG-рэнкинга городов и др.).

📍 Стимулирование развития ESG-финансирования и рейтингования через лоббирование введения инструментов господдержки.

📍 Формирование и укрепление спроса на ESG-инвестирование.

В целом в Эксперт РА достаточно продвинутая система внутреннего регулирования ESG-вопросов. В структуре агентства есть Комитет по стратегии и устойчивому развитию, функционирует специальный Центр ESG, принята Политика в области УР.

Соответствующую стратегию планируется разработать и утвердить чуть ли не в этом году (будем ждать следующего отчета).

👥 S - Социалка

✔️ Эксперт РА на конец 2023 г. – это 131 человек (+11% за год).

✔️ Текучесть – 10%.

✔️ 57% — доля женщин.
40% - доля женщин-руководителей.

✔️ Средняя зарплата не раскрывается. Но у женщин она составляет 79% от мужской – это точно.

✔️Программа поддержки сотрудников включает ДМС (охват – 84%: те, кто отработал в агентстве больше 6 месяцев), материальную помощь в связи со значимыми событиями.

✔️ 72% персонала Эксперт РА выбирают смешанный график. Благо, такая возможность работодателем предоставляется.

✔️ Интересно, что Эксперт РА считает коэффициент абсентеизма (впервые вижу). Он на протяжении последних трех лет снижается.

*Абсентеизм – это синдром уклонения от выполнения работы без уважительных причин.

✔️ Средний возраст в агентстве – 38 лет. Но сейчас Эксперт РА активно занимается привлечением молодежи с профильным образованием (финансовое, экономическое, техническое). В частности, планируется расширить набор молодых ИТ-спецов (Big Data и Al стучат в дверь).

✔️ Обучение проходят 52,3% сотрудников. В планах — развитие цифровых компетенций для всех поголовно, создание корпоративного университета.

✔️ Также на ближайшее время запланировано утверждение конкретных целей в области здоровья, безопасности и благополучия работников.

🌍 E - Экология и климат

В результате основной деятельности агентства прямых выбросов парниковых газов не происходит (охват 1).

Косвенные выбросы (охват 2 и 3) Эксперт РА включают в себя выбросы от производства потребленных электроэнергии и тепла, выбросы из-за командировок и поездок сотрудников до/из офиса, углеродный след закупаемых товаров и услуг.

Это объем пока не рассчитан. Оценку косвенных выбросов ПГ Эксперт РА проведет к следующему отчетному периоду.  

Пока же агентство работает над снижением косвенных выбросов так: для командировок на расстояния до 1 тыс. км предлагает сотрудникам выбирать ж/д транспорт (как менее углеродоемкий). 👀

В части экологического менеджмента фокусы Эксперт РА следующие:

✅ оптимизация бизнес-процессов, сокращение потребления ресурсов

Внутренний документооборот уже ведется в электронном виде. Результат: сокращение потребления бумаги более чем в два раза за последние пять лет.

✅ снижение объемов образования отходов

Оно зависит от интенсивности посещения офиса сотрудниками. Удаленная работа естественным образом способствует снижению объемов отходов. Вместе с тем, в Эксперт РА снижается и удельный показатель отходов на одного сотрудника (на 6% год к году).

✅ повышение энергоэффективности офиса

Цель по 100%-ному переходу на энергосберегающие лампы достигнута.

Планы: утвердить конкретные цели в области ответственного потребления и обращения с отходами.

Дамы, внимание-внимание!

🏆 Совет Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ и Росатом впервые проводят международный конкурс женских проектов в сфере устойчивого развития и экологии «Зеленое будущее».

Его глобальные цели:
✔️ выявление и тиражирование лучших практик,
✔️ создание новых возможностей для развития международного экологического сотрудничества. 

К участию в конкурсе приглашены представительницы бизнеса, общественных и некоммерческих организаций, вузов, сотрудницы ООПТ, инфлюенсеры и лидеры мнений, реализующие собственные проекты в странах БРИКС - Бразилии, России, Индии, Китае, ЮАР, Иране, Египте, Эфиопии, ОАЭ и Саудовской Аравии.

Номинации следующие:

🍀 Зеленые кадры – для женщин, которые ведут образовательные и наставнические проекты в системе профессионального образования, направленные на подготовку специалистов «зеленой» экономики будущего.

🍀 Экологическая культура – для женщин-инфлюенсеров, ведущих публичную деятельность по продвижению в широких кругах общества эко-осознанного поведения, экологических знаний, развития осведомленности о проблемах охраны окружающей среды.

🍀 Охрана экосистем – для женщин, реализующих проекты по защите ООПТ (особо охраняемых природных территорий) в странах БРИКС.

🍀 Зеленые корпорации – для женщин-предпринимателей или менеджеров, реализующих экологические и устойчивые проекты для промышленных компаний или эко-ориентированного бизнеса.

🍀 Зеленые технологии – для женщин-исследователей, изобретателей или авторов инновационных идей и технологий, вносящих значительный вклад в расширение использования чистых источников энергии и экологизацию производств.

Завершение сбора заявок –
16 декабря 2024 г.

Церемония награждения финалистов - первый квартал 2025 г. (Москва).
 
Сайт Конкурса: 
http://ecoaward.eawf.ru

Подавать заявку здесь.
 
Прекрасный проект. Подавайтесь, не робейте.

🧮 Эксперт РА проанализировало ситуацию с ESG-финансированием в РФ.

В исследовании приняло участие много организаций (около 70), рассматривались данные за первые шесть месяцев текущего года.

Ключевое:

📈 Рост и развитие рынка

За год (с июля 2023 по июль 2024-го)
объем ESG-финансирования в России вырос в два раза и составил 5,5 трлн рублей.

Пока положительную динамику обеспечивают системно значимые кредитные организации (СЗКО), но
ESG-кредитование начинает развиваться и у средних и небольших банков.

@esgreport
Для понимания кто есть кто:
Сбер отчитывался о существенном росте портфеля ответственного финансирования в 2023 г. – до 2,9 трлн рублей. Инфографика в комментах.

📏 Продуктовая линейка

Чаще всего выдаются
зеленые кредиты (41,5%) и
ESG-кредиты – 49,6%.

Практика Сбера это подтверждает: последних у банка на 2,3 трлн рублей (78,5%).

В аутсайдерах, согласно исследованию, -
социальные кредиты (6,5%), устойчивого развития (1,7%), адаптационные и климатического перехода (0,7%). 

@esgreport
❗️Здесь не путаем ESG-кредитование в целом (совокупность кредитных продуктов, которые стимулируют ESG-трансформацию и устойчивое развитие) и ESG-кредиты (такая формулировка может использоваться для обозначения кредитов, привязанных к ESG-ковенантам, то есть, содержащих в своей структуре требования по улучшению (относительно текущих значений) экологических, социальных и/или управленческих нефинансовых параметров).

👀 Нюансы с «ESG-кредитами»

Эксперт РА отмечает:
Кредиты, привязанные к ESG-ковенантам, могут существенно различаться по уровню требовательности.

Для кредитов такого типа условия могут быть привязаны как к достижению заемщиком конкретных показателей в области устойчивого развития, так и к разработке политик (самих по себе). 🤔

В последнем случае сложно оценить эффективность проделанной во имя устойчивого развития работы.

Кроме того, пока нет практики верификации ESG-кредитов. Банки пользуются для этого своими методологиями, смотрят на публичную отчетность и заверение отдельных показателей аудиторами.

Поэтому Эксперт РА приводит цифры и по объему ESG-финансирования БЕЗ учета кредитов, привязанных к ESG-ковенантам: 2,65 трлн рублей.

И выходит рост год к году на 60% - больше, чем в целом по ESG-финансированию.

🏆 Кто в рынке

Несмотря на то, что есть явные лидеры по объему ESG-кредитования, рынок достаточно диверсифицирован. Это свидетельствует о вовлечении все большего количества отраслей в ESG-повестку.

Топ-5:
Энергетика (возобновляемая и атомная) – 13,7%
Транспорт – 10,4%
Жилищное строительство – 7,3%
Металлургия и горная добыча – 5,5%
Сельское и лесное хозяйство – 3,5%

💼 Углеродный след банковского портфеля… 🌫️

…в основном не рассчитывается.

Только 13% опрошенных заявили, что уже оценивают его (например, тот же Сбер в отчете-2023 упомянул об этом, но без цифр и подробностей).

Еще столько же планируют начать рассчитывать углеродный след своих портфелей в ближайшее время.

Основные препятствия на этом пути - отсутствие информации о выбросах со стороны заемщиков, сложность и трудоемкость расчетов, отсутствие внутренней экспертизы.
 
📍 Ну, и напоследок: Эксперт РА провело оценку взаимосвязи между ESG и кредитными рейтингами компаний.

Анализ показал корреляцию 0,68, что было оценено как «достаточная взаимосвязь» эффективности управления ESG-рисками и кредитоспособности.

***
 
🤓 Немного матчасти тут, чтобы была под рукой.

Там, в том числе, ключевое: обновленное Постановление Правительства РФ № 1587 «Об утверждении критериев проектов устойчивого (в т. ч. зеленого) развития в Российской Федерации и требований к системе верификации инструментов финансирования устойчивого развития в Российской Федерации» с изменениями и дополнениями от 2023 г.
 

Не так давно здесь анонсировался старт исследования публичной нефинансовой отчетности от Пачоли Консалтинг и Центра конъюнктурных исследований экономических процессов экономического факультета
МГУ им. М.В. Ломоносова.

Работа с тех пор была проделана масштабная:

✔️ проанализирована публичная отчетность более 900 компаний, около 3000 различных отчетов (из них более 1600 нефинансовых);

✔️ проведен опрос более 40 представителей российского бизнеса;

✔️ сделаны выводы об особенностях раскрытия отдельных элементов отчетности, а также об организации внутренних процессов, связанных с ее подготовкой.

И вот, уже 26 ноября в Москве в рамках круглого стола «Нефинансовая отчетность: решения и тренды» будут презентованы результаты:
«Атлас нефинансовой отчетности России» (АНФОР).  

Мероприятие можно будет посетить как в очном, так и в заочном режиме.

Адрес: Москва, Ленинские горы, дом 1, строение 46 (Третий учебный корпус, экономический факультет), аудитория П7.

Начало в 14:00.

Гости круглого стола получат не только самые актуальные сведения о количестве, формате, объеме и содержании российской НФО, но и систематизированную информацию о тенденциях ее развития.

Будет полезно. Ведь, кто бы что ни говорил:

👉🏻 устойчивое развитие в России институционализируется, «обрастает» собственной нормативной базой,

👉🏻 число нефинансовых отчетов растет, на рынок выходят новые игроки,

👉🏻 качество данных о климате, ООС, социальных вопросах – фактор, который все чаще учитывается в международной работе, при выстраивании цепочек поставок.
 
Регистрация обязательна! Здесь.