This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек» начинает свою работу!
Ярко! Масштабно! Жарко!
Как мы любим😎🔥
Болеем за наших и объявляем конкурс, - напишите в комментариях сколько призовых мест получат наши ребята. Первые 5 участников, написавших верный ответ, получат в подарок наш стильный мерч.
Итоги подведем после окончания чемпионата😉
Ярко! Масштабно! Жарко!
Как мы любим😎🔥
Болеем за наших и объявляем конкурс, - напишите в комментариях сколько призовых мест получат наши ребята. Первые 5 участников, написавших верный ответ, получат в подарок наш стильный мерч.
Итоги подведем после окончания чемпионата😉
Из кабины крана — в виртуальную реальность
Машинист крана электросталеплавильного цеха ЕВРАЗ ЗСМК Мария Арестова протестировала кресла для удаленного управления кранами и VR-тренажер на международной выставке «Металл-Экспо».
Именно Марию пригласили испробовать новинки, так как она опытный специалист с 20-летним стажем. А также потомственный крановщик, ее семья более ста лет связана с профессией машиниста крана.
Что нужно знать о современном оборудовании:
🔸VR-тренажер — отличный инструмент для обучения и даже проведения конкурсов. С его помощью можно управлять краном, перевозя разные грузы, например, металл в ковшах или заготовки.
🔸Система дистанционного управления — VR-очки — позволяет манипулировать краном из комфортного помещения сидя в кресле. Это удобно, потому что избавляет от пыли, жары и тряски.
Кстати, во втором конвертерном цехе ЕВРАЗ ЗСМК один кран уже переведен на дистанционное управление, а к концу года планируется перевести еще два. В 2025–2026 годах это нововведение коснется еще шести кранов.
Машинист крана электросталеплавильного цеха ЕВРАЗ ЗСМК Мария Арестова протестировала кресла для удаленного управления кранами и VR-тренажер на международной выставке «Металл-Экспо».
Именно Марию пригласили испробовать новинки, так как она опытный специалист с 20-летним стажем. А также потомственный крановщик, ее семья более ста лет связана с профессией машиниста крана.
Что нужно знать о современном оборудовании:
🔸VR-тренажер — отличный инструмент для обучения и даже проведения конкурсов. С его помощью можно управлять краном, перевозя разные грузы, например, металл в ковшах или заготовки.
🔸Система дистанционного управления — VR-очки — позволяет манипулировать краном из комфортного помещения сидя в кресле. Это удобно, потому что избавляет от пыли, жары и тряски.
Кстати, во втором конвертерном цехе ЕВРАЗ ЗСМК один кран уже переведен на дистанционное управление, а к концу года планируется перевести еще два. В 2025–2026 годах это нововведение коснется еще шести кранов.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Неразрушающий контроль» - эти слова для обывателя кажутся чем-то абсолютно непонятным.
Мы спросили на «Хайтеке» о том, что это такое😊
Мы спросили на «Хайтеке» о том, что это такое😊
ЕВРАЗ ЗСМК внедрил новую цифровую платформу для отслеживания производственных параметров
Во втором конвертерном цехе меткомбината внедрили цифровую платформу «Система цифрового управления эффективностью (DPM)». Она позволяет оперативно принимать решения, объединяя всю необходимую информацию в одном интерфейсе.
Раньше для получения информации о производстве стали специалистам приходилось переключаться между несколькими мониторами и документами, чтобы получить полную картину. Проект решил эту проблему и объединил ключевые данные и инструменты анализа в едином удобном интерфейсе. Теперь мастера, операторы, разливщики и руководители могут получить доступ к необходимой информации в режиме реального времени.
Что конкретно делает эта система:
🔸 Указывает информацию о текущей плавке: температуру, скорость разливки, количество ручьев, анализ химического состава.
🔸 Сообщает производственные результаты по бригадам.
🔸 Дает информацию о химическом составе стали текущей и следующей плавок, что позволяет своевременно выявлять несоответствия и принимать решение.
🔸 Сигнализирует о неисправностях: собирает информацию о проблемах с оборудованием, технологическими процессами. Выявление сбоев помогает оперативно их исправлять.
Во втором конвертерном цехе меткомбината внедрили цифровую платформу «Система цифрового управления эффективностью (DPM)». Она позволяет оперативно принимать решения, объединяя всю необходимую информацию в одном интерфейсе.
Раньше для получения информации о производстве стали специалистам приходилось переключаться между несколькими мониторами и документами, чтобы получить полную картину. Проект решил эту проблему и объединил ключевые данные и инструменты анализа в едином удобном интерфейсе. Теперь мастера, операторы, разливщики и руководители могут получить доступ к необходимой информации в режиме реального времени.
Что конкретно делает эта система:
🔸 Указывает информацию о текущей плавке: температуру, скорость разливки, количество ручьев, анализ химического состава.
🔸 Сообщает производственные результаты по бригадам.
🔸 Дает информацию о химическом составе стали текущей и следующей плавок, что позволяет своевременно выявлять несоответствия и принимать решение.
🔸 Сигнализирует о неисправностях: собирает информацию о проблемах с оборудованием, технологическими процессами. Выявление сбоев помогает оперативно их исправлять.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы загадали участникам «Хайтека» несколько слов из работы и жизни, и попросили назвать значения.
Вот что получилось😊
Вот что получилось😊
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Хайтек-2024» в самом разгаре! А вы хотели бы в нем принять участие?
Рассказываем, как туда попасть👇
В ЕВРАЗе среди сотрудников ежегодно проводятся конкурсы профмастерства на Урале и в Сибири. Подать заявку на участие в них может каждый.
Победители дивизиональных конкурсов встречаются на корпоративном чемпионате профессионального мастерства ЕВРАЗа, а его призеры получают возможность принять участие в «Хайтеке».
Подавайте заявки на региональные конкурсы и попадите в «Хайтек»😉
Рассказываем, как туда попасть👇
В ЕВРАЗе среди сотрудников ежегодно проводятся конкурсы профмастерства на Урале и в Сибири. Подать заявку на участие в них может каждый.
Победители дивизиональных конкурсов встречаются на корпоративном чемпионате профессионального мастерства ЕВРАЗа, а его призеры получают возможность принять участие в «Хайтеке».
Подавайте заявки на региональные конкурсы и попадите в «Хайтек»😉
Инвестируем в образование: в 2024 году ЕВРАЗ направил на развитие средних и высших учебных заведений Нижнего Тагила и Качканара около 100 млн рублей
В Нижнем Тагиле
🔸 Компания финансирует создание Центра профессиональных компетенций на базе бывшего училища № 104: подготовку необходимой проектной документации и реконструкцию зданий.
🔸 Инвестиции также направлены на развитие материально-технической базы Нижнетагильского технологического института (филиала) УрФУ – для реализации программы «Инженерный бакалавриат» создадут и оснастят оборудованием новые учебные аудитории и мастерские.
В Качканаре
🔸 ЕВРАЗ поддерживает проект по созданию масштабного образовательного кластера. Он включит флагманскую школу инженерно-технической предпрофессиональной подготовки на базе нового «Губернаторского лицея», действующий Качканарский горнопромышленный колледж и создаваемый филиал медицинского колледжа.
ЕВРАЗ развивает и повышает качество инженерного образования в городах присутствия. В 2023 году совместно с УрФУ и СибГИУ компания запустила программу «Инженерный бакалавриат для будущих металлургов»: пять направлений подготовки, стажировки и погружение студентов в реальные проекты, корпоративную стипендию и гарантированное трудоустройство на предприятия компании.
В Нижнем Тагиле
🔸 Компания финансирует создание Центра профессиональных компетенций на базе бывшего училища № 104: подготовку необходимой проектной документации и реконструкцию зданий.
🔸 Инвестиции также направлены на развитие материально-технической базы Нижнетагильского технологического института (филиала) УрФУ – для реализации программы «Инженерный бакалавриат» создадут и оснастят оборудованием новые учебные аудитории и мастерские.
В Качканаре
🔸 ЕВРАЗ поддерживает проект по созданию масштабного образовательного кластера. Он включит флагманскую школу инженерно-технической предпрофессиональной подготовки на базе нового «Губернаторского лицея», действующий Качканарский горнопромышленный колледж и создаваемый филиал медицинского колледжа.
ЕВРАЗ развивает и повышает качество инженерного образования в городах присутствия. В 2023 году совместно с УрФУ и СибГИУ компания запустила программу «Инженерный бакалавриат для будущих металлургов»: пять направлений подготовки, стажировки и погружение студентов в реальные проекты, корпоративную стипендию и гарантированное трудоустройство на предприятия компании.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Проверьте свои знания😊
Мы сняли видео компетенций, в которых сейчас соревнуются участники «Хайтека».
Узнаете ли вы их по видеоряду?
Пишите в комментариях, сколько компетенций угадали верно👇
Мы сняли видео компетенций, в которых сейчас соревнуются участники «Хайтека».
Узнаете ли вы их по видеоряду?
Пишите в комментариях, сколько компетенций угадали верно👇
ЕВРАЗ подтвердил статус «золотого» работодателя рейтинга Forbes
В рейтинг лучших работодателей России в этом году вошли 167 компаний. Экспертное жюри оценивало их по основным элементам ESG-повестки: экологической ответственности (E), вкладу в развитие сотрудников и общества (S), а также по уровню корпоративного управления (G). Участников распределили по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
ЕВРАЗ уверенно сохраняет статус «золотого» работодателя уже четвертый год подряд!
Сегодня на наших предприятиях в России работают свыше 50 тыс. человек – это металлурги, горняки, энергетики, транспортники, ИТ-специалисты и другие профессионалы своего дела.
Для них мы постоянно совершенствуем условия труда и социальный пакет:
🔸 Обеспечиваем достойную зарплату – в 2024 году она выросла на 25%.
🔸 Трансформируем рабочие места.
🔸 Развиваем медицинское обслуживание и жилищную программу.
Особое внимание мы уделяем профессиональному развитию сотрудников и нашей уникальной программе инженерного образования в регионах присутствия, позволяющей молодежи готовиться к карьере инженера еще со школьной скамьи.
В приоритетах социальных инвестиций компании – поддержка детских и учебных заведений, здравоохранения, спорта, городской инфраструктуры и культуры. В 2023 году ЕВРАЗ направил на эти цели 4,6 млрд руб.
В рейтинг лучших работодателей России в этом году вошли 167 компаний. Экспертное жюри оценивало их по основным элементам ESG-повестки: экологической ответственности (E), вкладу в развитие сотрудников и общества (S), а также по уровню корпоративного управления (G). Участников распределили по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
ЕВРАЗ уверенно сохраняет статус «золотого» работодателя уже четвертый год подряд!
Сегодня на наших предприятиях в России работают свыше 50 тыс. человек – это металлурги, горняки, энергетики, транспортники, ИТ-специалисты и другие профессионалы своего дела.
Для них мы постоянно совершенствуем условия труда и социальный пакет:
🔸 Обеспечиваем достойную зарплату – в 2024 году она выросла на 25%.
🔸 Трансформируем рабочие места.
🔸 Развиваем медицинское обслуживание и жилищную программу.
Особое внимание мы уделяем профессиональному развитию сотрудников и нашей уникальной программе инженерного образования в регионах присутствия, позволяющей молодежи готовиться к карьере инженера еще со школьной скамьи.
В приоритетах социальных инвестиций компании – поддержка детских и учебных заведений, здравоохранения, спорта, городской инфраструктуры и культуры. В 2023 году ЕВРАЗ направил на эти цели 4,6 млрд руб.
Сотрудники ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ ЗСМК завоевали 5 призовых мест на Международном чемпионате высокотехнологичных профессий «Хайтек»
Турнир проходил в Екатеринбурге с 11 по 15 ноября. Сборная ЕВРАЗа выступила в 11 компетенциях, предприятия Урала и Сибири представляли 22 участника и 27 экспертов.
Специалисты ЕВРАЗа получили награды в компетенциях «Промышленная автоматика», «Слесарная работа с металлом», «Аддитивное производство», «Охрана окружающей среды», «Мехатроника».
Наши победители:
🥇 Денис Дмитриенко, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования конвертерного цеха № 2 ЕВРАЗ ЗСМК
🥈 Максим Перминов, слесарь-ремонтник коксохимического производства ЕВРАЗ НТМК
🥈 Артем Зубов, инженер-технолог управления главного механика ЕВРАЗ НТМК
🥈 Анна Манахова, ведущий инженер по охране окружающей среды управления охраны природной среды ЕВРАЗ НТМК
🥉 Алексей Труфанов, электромонтер электросталеплавильного цеха ЕВРАЗ ЗСМК
Поздравьте наших коллег - ставьте ❤️
Турнир проходил в Екатеринбурге с 11 по 15 ноября. Сборная ЕВРАЗа выступила в 11 компетенциях, предприятия Урала и Сибири представляли 22 участника и 27 экспертов.
Специалисты ЕВРАЗа получили награды в компетенциях «Промышленная автоматика», «Слесарная работа с металлом», «Аддитивное производство», «Охрана окружающей среды», «Мехатроника».
Наши победители:
🥇 Денис Дмитриенко, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования конвертерного цеха № 2 ЕВРАЗ ЗСМК
🥈 Максим Перминов, слесарь-ремонтник коксохимического производства ЕВРАЗ НТМК
🥈 Артем Зубов, инженер-технолог управления главного механика ЕВРАЗ НТМК
🥈 Анна Манахова, ведущий инженер по охране окружающей среды управления охраны природной среды ЕВРАЗ НТМК
🥉 Алексей Труфанов, электромонтер электросталеплавильного цеха ЕВРАЗ ЗСМК
Поздравьте наших коллег - ставьте ❤️
Команда ЕВРАЗа победила на межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству
Кейс-чемпионат по наставничеству — это федеральное соревнование, посвященное профессиональному мастерству наставников.
В этом году в нем участвовали 11 команд из различных компаний, среди которых ОМК, «Северсталь», «Московский транспорт» и другие.
В команду ЕВРАЗа вошли девять человек, включая сотрудника Распадской.
Задания были разнообразными и включали несколько форматов:
1⃣ Решение кейсов
Участникам предлагались производственные задачи.
2⃣ Сценка
После решения кейса необходимо было продемонстрировать профессионализм и подход к стажеру в заданной ситуации.
3⃣ Супер-кейс
Это задание представляло собой сценку, где роли распределялись между всеми участниками.
4⃣ Конкурс капитанов
Капитанам предлагалось рассказать о своей мотивации и вдохновении быть наставником, делясь тем, что помогает поддерживать внутренний огонь. Цель заключалась в том, чтобы слушатели прониклись идеей и вдохновением.
Команда победителей:
🔸 Сергей Воробьев, капитан команды, машинист крана металлургического производства ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Павел Якушин, слесарь-ремонтник ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Гела Хабурзания, мастер производственного участка ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Яна Зверева, ведущий специалист по организации производственного наставничества ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Алексей Косых, бригадир на участках основного производства ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Олеся Чернышова, лаборант химического и спектрального анализа ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Игорь Губин, мастер по ремонту оборудования первичного смешивания и дробления топлива (электрического) ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Елена Кудашкина, начальник тренингового центра «РЦПП Евраз-Сибирь»,
🔸 Эдуард Эртман, стропальщик «Монтажника Распадской» РУК.
Поздравляем!
Кейс-чемпионат по наставничеству — это федеральное соревнование, посвященное профессиональному мастерству наставников.
В этом году в нем участвовали 11 команд из различных компаний, среди которых ОМК, «Северсталь», «Московский транспорт» и другие.
В команду ЕВРАЗа вошли девять человек, включая сотрудника Распадской.
Задания были разнообразными и включали несколько форматов:
1⃣ Решение кейсов
Участникам предлагались производственные задачи.
2⃣ Сценка
После решения кейса необходимо было продемонстрировать профессионализм и подход к стажеру в заданной ситуации.
3⃣ Супер-кейс
Это задание представляло собой сценку, где роли распределялись между всеми участниками.
4⃣ Конкурс капитанов
Капитанам предлагалось рассказать о своей мотивации и вдохновении быть наставником, делясь тем, что помогает поддерживать внутренний огонь. Цель заключалась в том, чтобы слушатели прониклись идеей и вдохновением.
Команда победителей:
🔸 Сергей Воробьев, капитан команды, машинист крана металлургического производства ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Павел Якушин, слесарь-ремонтник ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Гела Хабурзания, мастер производственного участка ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Яна Зверева, ведущий специалист по организации производственного наставничества ЕВРАЗ НТМК,
🔸 Алексей Косых, бригадир на участках основного производства ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Олеся Чернышова, лаборант химического и спектрального анализа ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Игорь Губин, мастер по ремонту оборудования первичного смешивания и дробления топлива (электрического) ЕВРАЗ ЗСМК,
🔸 Елена Кудашкина, начальник тренингового центра «РЦПП Евраз-Сибирь»,
🔸 Эдуард Эртман, стропальщик «Монтажника Распадской» РУК.
Поздравляем!
ЕВРАЗ объявил победителей грантового конкурса социальных предпринимателей
Компания направила 10 миллионов рублей на реализацию проектов социальных предпринимателей в Кузбассе. Конкурс прошел совместно с правительством Кузбасса и центром «Мой бизнес». Событие стало уникальным опытом для региона.
В региональном конкурсе участвовали 25 предпринимателей из городов присутствия ЕВРАЗа, которые представили свои социальные проекты. Гранты в размере от 300 до 800 тысяч рублей направили на широкий спектр целей, в том числе на развитие детского спорта, организацию производства полезных продуктов питания и улучшение качества жизни для людей с заболеваниями.
Победителями стали 15 предпринимателей, включая ООО «Альтернативное пространство» с проектом образовательного форума «Трава» в Новокузнецке, междуреченский клуб по робототехнике GOODWIN, который будет создавать условия для развития инженерного мышления и навыков программирования у детей. В Гурьевском районе санаторно-оздоровительный комплекс «Сибирская здравница» сможет принять больше гостей и создаст новые рабочие места.
ЕВРАЗ активно развивает города присутствия. Компания проводит спортивные и культурные мероприятия и помогает инициативным жителям. Уже 8 лет в регионе проходит конкурс некоммерческих социальных проектов «ЕВРАЗ: город друзей — город идей!», в рамках которого реализовано 222 проекта на сумму 72 миллиона рублей.
Компания направила 10 миллионов рублей на реализацию проектов социальных предпринимателей в Кузбассе. Конкурс прошел совместно с правительством Кузбасса и центром «Мой бизнес». Событие стало уникальным опытом для региона.
В региональном конкурсе участвовали 25 предпринимателей из городов присутствия ЕВРАЗа, которые представили свои социальные проекты. Гранты в размере от 300 до 800 тысяч рублей направили на широкий спектр целей, в том числе на развитие детского спорта, организацию производства полезных продуктов питания и улучшение качества жизни для людей с заболеваниями.
Победителями стали 15 предпринимателей, включая ООО «Альтернативное пространство» с проектом образовательного форума «Трава» в Новокузнецке, междуреченский клуб по робототехнике GOODWIN, который будет создавать условия для развития инженерного мышления и навыков программирования у детей. В Гурьевском районе санаторно-оздоровительный комплекс «Сибирская здравница» сможет принять больше гостей и создаст новые рабочие места.
ЕВРАЗ активно развивает города присутствия. Компания проводит спортивные и культурные мероприятия и помогает инициативным жителям. Уже 8 лет в регионе проходит конкурс некоммерческих социальных проектов «ЕВРАЗ: город друзей — город идей!», в рамках которого реализовано 222 проекта на сумму 72 миллиона рублей.
ЕВРАЗ НТМК модернизирует систему водоциклов для защиты экологии
ЕВРАЗ НТМК заменил циркуляционные насосы на ТЭЦ, что повысило ее надежность и позволило сократить потребление энергоресурсов. Это часть масштабной модернизации системы оборотных циклов, на которую компания выделит более 14 млрд рублей.
Протяженность водоводов ЕВРАЗ НТМК составляет более 85 км. Модернизация системы позволит минимизировать сброс загрязняющих веществ и перейти к замкнутому циклу водопользования. Первый этап программы позволит достичь показателей наилучших доступных технологий (НДТ).
Улучшение состояния водных ресурсов - одно из ключевых направлений работы. ЕВРАЗ НТМК планомерно сокращает забор воды, модернизирует оборудование для повышения эффективности оборотного цикла.
В цехах ЕВРАЗ НТМК установлено более 170 узлов учета для контроля расхода воды. Модернизированы системы водоснабжения в нескольких цехах. В ближайших планах - строительство и реконструкция насосно-фильтровальных станций с учетом современных требований и НДТ.
ЕВРАЗ НТМК заменил циркуляционные насосы на ТЭЦ, что повысило ее надежность и позволило сократить потребление энергоресурсов. Это часть масштабной модернизации системы оборотных циклов, на которую компания выделит более 14 млрд рублей.
Протяженность водоводов ЕВРАЗ НТМК составляет более 85 км. Модернизация системы позволит минимизировать сброс загрязняющих веществ и перейти к замкнутому циклу водопользования. Первый этап программы позволит достичь показателей наилучших доступных технологий (НДТ).
Улучшение состояния водных ресурсов - одно из ключевых направлений работы. ЕВРАЗ НТМК планомерно сокращает забор воды, модернизирует оборудование для повышения эффективности оборотного цикла.
В цехах ЕВРАЗ НТМК установлено более 170 узлов учета для контроля расхода воды. Модернизированы системы водоснабжения в нескольких цехах. В ближайших планах - строительство и реконструкция насосно-фильтровальных станций с учетом современных требований и НДТ.