Где мечтают работать казахстанцы
Лучшим работодателем Казахстана по итогам рейтинга стал Yandex Qazaqstan, который лидирует по всем основным категориям: комфортные условия труда, карьерные возможности и корпоративная культура. В пятерку лучших работодателей также вошли «Тенгизшевройл», Kaspi.kz, Kolesa Group и Beeline Казахстан.
Наиболее высокие ожидания по зарплате среди специалистов в таких сферах, как энергетика, добыча сырья и управление проектами. Наиболее низкие — у тех, кто работает в туризме и образовании. Баланс между текущим и ожидаемым доходом — у маркетологов, финансистов и айтишников.
92% специалистов отмечают, что их текущий оклад не соответствует высокому уровню, ожидаемому на их должности. Опрошенные считают, что для того, чтобы их зарплата была высокой, она должна быть в среднем на 113% или в 2,13 выше текущего уровня.
36% респондентов считают, что для рассмотрения перехода в другую компанию оклад должен превышать текущий на 20-40%, и 29% опрошенным требуется повышение на 40-60%. 90% указали размер заработной платы как основной критерий при выборе работодателя.
В сентябре–октябре 2024 года HR-агентство ProHunters опросило 1106 человек из разных регионов Казахстана, включая Астану, Алматы и Атырау.
#КАЗАХСТАН
Лучшим работодателем Казахстана по итогам рейтинга стал Yandex Qazaqstan, который лидирует по всем основным категориям: комфортные условия труда, карьерные возможности и корпоративная культура. В пятерку лучших работодателей также вошли «Тенгизшевройл», Kaspi.kz, Kolesa Group и Beeline Казахстан.
Наиболее высокие ожидания по зарплате среди специалистов в таких сферах, как энергетика, добыча сырья и управление проектами. Наиболее низкие — у тех, кто работает в туризме и образовании. Баланс между текущим и ожидаемым доходом — у маркетологов, финансистов и айтишников.
92% специалистов отмечают, что их текущий оклад не соответствует высокому уровню, ожидаемому на их должности. Опрошенные считают, что для того, чтобы их зарплата была высокой, она должна быть в среднем на 113% или в 2,13 выше текущего уровня.
36% респондентов считают, что для рассмотрения перехода в другую компанию оклад должен превышать текущий на 20-40%, и 29% опрошенным требуется повышение на 40-60%. 90% указали размер заработной платы как основной критерий при выборе работодателя.
В сентябре–октябре 2024 года HR-агентство ProHunters опросило 1106 человек из разных регионов Казахстана, включая Астану, Алматы и Атырау.
#КАЗАХСТАН
group-telegram.com/faeasfokus/2057
Create:
Last Update:
Last Update:
Где мечтают работать казахстанцы
Лучшим работодателем Казахстана по итогам рейтинга стал Yandex Qazaqstan, который лидирует по всем основным категориям: комфортные условия труда, карьерные возможности и корпоративная культура. В пятерку лучших работодателей также вошли «Тенгизшевройл», Kaspi.kz, Kolesa Group и Beeline Казахстан.
Наиболее высокие ожидания по зарплате среди специалистов в таких сферах, как энергетика, добыча сырья и управление проектами. Наиболее низкие — у тех, кто работает в туризме и образовании. Баланс между текущим и ожидаемым доходом — у маркетологов, финансистов и айтишников.
92% специалистов отмечают, что их текущий оклад не соответствует высокому уровню, ожидаемому на их должности. Опрошенные считают, что для того, чтобы их зарплата была высокой, она должна быть в среднем на 113% или в 2,13 выше текущего уровня.
36% респондентов считают, что для рассмотрения перехода в другую компанию оклад должен превышать текущий на 20-40%, и 29% опрошенным требуется повышение на 40-60%. 90% указали размер заработной платы как основной критерий при выборе работодателя.
В сентябре–октябре 2024 года HR-агентство ProHunters опросило 1106 человек из разных регионов Казахстана, включая Астану, Алматы и Атырау.
#КАЗАХСТАН
Лучшим работодателем Казахстана по итогам рейтинга стал Yandex Qazaqstan, который лидирует по всем основным категориям: комфортные условия труда, карьерные возможности и корпоративная культура. В пятерку лучших работодателей также вошли «Тенгизшевройл», Kaspi.kz, Kolesa Group и Beeline Казахстан.
Наиболее высокие ожидания по зарплате среди специалистов в таких сферах, как энергетика, добыча сырья и управление проектами. Наиболее низкие — у тех, кто работает в туризме и образовании. Баланс между текущим и ожидаемым доходом — у маркетологов, финансистов и айтишников.
92% специалистов отмечают, что их текущий оклад не соответствует высокому уровню, ожидаемому на их должности. Опрошенные считают, что для того, чтобы их зарплата была высокой, она должна быть в среднем на 113% или в 2,13 выше текущего уровня.
36% респондентов считают, что для рассмотрения перехода в другую компанию оклад должен превышать текущий на 20-40%, и 29% опрошенным требуется повышение на 40-60%. 90% указали размер заработной платы как основной критерий при выборе работодателя.
В сентябре–октябре 2024 года HR-агентство ProHunters опросило 1106 человек из разных регионов Казахстана, включая Астану, Алматы и Атырау.
#КАЗАХСТАН
BY САЕАС ФОКУС
Share with your friend now:
group-telegram.com/faeasfokus/2057