20 июня в 19:00 — вечер писем политзаключённым в @feminitive.comm

«Все люди рождаются свободными и равными по достоинству и правам» — гласит Всеобщая декларация прав человека, статья 1.

Никто не должен страдать из-за того, кто он есть или кого любит. Но реальность такова, что прямо сейчас люди получают реальные сроки просто потому, что не соответствуют чьим-то представлениям о том, какой должна быть любовь.

Мы приглашаем вас написать письма и поддержать этих людей — тех, чьим единственным «преступлением» была смелость оставаться собой несмотря ни на что.

Письма — это важное проявление солидарности, поддержки и человеческого достоинства. Они напоминают узникам, что они не одиноки, что их судьба не безразлична обществу, и помогают сохранить надежду в трудные времена.

📅 Когда и где?
Пятница, 20 июня
🕖 19:00
📍 Пространство @feminitive.comm

Вход свободный. Чтобы присоединиться, оставьте «+» в комментариях или напишите нам в директ.

Приглашаем вас на группу поддержки для женщин* офлайн, которая пройдёт в среду, 18 июня, в 19:00 в нашем пространстве.

Группа — открытая встреча, где мы поддерживаем друг друга. Как вы знаете, мы не даём оценок и не считаем, что какая-то тема важнее другой, поэтому говорим обо всём, что вас беспокоит. Вы можете поделиться личной историей, просто послушать других или откликнуться на чужой запрос.
⠀
Правила группы:
• Соблюдать конфиденциальность, поэтому просим не пересказывать чужие истории после встречи другим людям.
• Не обесценивать чужой опыт и не давать моральных оценок.
• Относиться к друг другу бережно и не продолжать разговор тогда, когда человек просит его остановить.
⠀
Очень просим вас не опаздывать 🙏
Если вы задерживаетесь больше,чем на 15 минут,мы ,к сожалению,не сможем пустить вас на группу.
Продолжительность — 2 часа.

Хотите стать участницей? — Напишите комментарий под этой публикацией или отправьте сообщение @Sasha_Fempsy

Вход свободный.
Количество мест ограничено.
18+

Осталось 15 800 рублей — поможем Алине завершить сбор 🫂

Благодаря вашей поддержке мы уже собрали больше половины необходимой суммы для Алины, участницы сообщества, пережившей абьюзивные отношения. Спасибо каждой и каждому, кто откликнулись — деньгами, репостами, словами поддержки.

Сейчас осталось собрать 15 800 рублей, чтобы покрыть базовые нужды и помочь Алине восстановиться: с едой, лекарствами, визитом к психиатру и заботой о любимом коте.

📌 На что идут средства:
• продукты и бытовые нужды
• корм и наполнитель для кота
• приём у психиатра и необходимые лекарства

Алина восстанавливается после долгого опыта насилия и изоляции. Она ищет работу, начинает выстраивать границы, справляется с ПРЛ — и делает это во многом благодаря вам.

Каждый перевод — вклад в её восстановление.

💰 Цель: 35 000 руб
🔸 Осталось: 15 800 руб

📎 Реквизиты для перевода:
• Сбор в Т-банке
• По номеру карты
2200701086262026

📩 Предложить помощь: @valya_veg

Даже 100 рублей, даже один репост — это поддержка.
Спасибо, что рядом. Мы — сообщество, которое держит друг подругу 🫂

Почему мужчины зарабатывают больше?

Гендерный разрыв в оплате труда наблюдается во всех странах мира. Согласно данным МОТ (2023) в среднем по миру составляет 20%, в России этот показатель достигает 30,4% (Росстат, 2024).
Однако гендерный разрыв в доходах (куда входит не только зарплата) гораздо больше и составляет 47,5% по данным ВЭФ. То есть в реальности женщины в среднем в два раза беднее, чем мужчины.
Это результат сложного взаимодействия экономических, институциональных и социальных факторов.

1. Сегрегация на рынке труда
Горизонтальная сегрегация
- Женщины концентрируются в низкооплачиваемых отраслях: образовании, здравоохранении, услугах. И это не совпадение, а закономерность: по мере феминизации отрасли, зарплаты в ней падают. В России самой женской (82%) и самой низкооплачиваемой отраслью выступает образование.
- Профессии с преобладанием женщин системно недооцениваются (England et al., 2020). Так, услуги заботы обесцениваются во всех странах мира, несмотря на фундаментальную роль, которую забота играет в обществе и экономике.

Вертикальная сегрегация ("стеклянный потолок")
- Даже в "женских" отраслях руководящие позиции занимают мужчины. В России среди топ-менеджеров компаний лишь 17% женщин (данные PwC, 2024).
- Материнский штраф: Женщины с детьми на 28% реже получают повышение (исследование Harvard Business School, 2021).

2. Неоплачиваемый домашний труд и двойная нагрузка
Женщины тратят в 2.6 раза больше времени на неоплачиваемую работу (уход за детьми, домохозяйство) в среднем по миру ( в России в 2.4 раза)
Экономические последствия:
- Сокращение доступного времени для карьерного роста.
- Вынужденный выбор гибкого, но низкооплачиваемого графика.
- В Швеции, где мужчины берут 30% отпусков по уходу за ребёнком, гендерный разрыв в зарплатах сократился до 5.8% (на аналогичных позициях).

3. Дискриминационные практики
Статистическая дискриминация
- Работодатели априори считают женщин "менее надежными" инвестициями:
- Страх перед декретом (в России 40% женщин скрывают беременность при устройстве на работу — опрос HeadHunter, 2023).
- Предположение о "меньшей мобильности".

Гендерные стереотипы и самодискриминация:
- Мужчины в 4 раза чаще просят повышение зарплаты (исследование LinkedIn, 2022).
- Женщин, требующих надбавку, чаще воспринимают как "агрессивных" (Bowles et al., 2007).

4. Институциональные факторы

- Налоговые системы: Совместное налогообложение (как в Германии до 2020 года) снижало мотивацию женщин работать.
- Отсутствие инфраструктуры: Дефицит яслей в РФ — на 48% мест меньше потребности (данные Счётной палаты). Это выталкивает женщин из рынка труда.

Возможно ли устранить разрыв?

1. Политика равной оплаты (как в Исландии, где с 2018 года компании обязаны доказать отсутствие разрыва)
2. Квоты на руководящих позициях (в Норвегии доля женщин в советах директоров выросла с 7% до 40% за 10 лет).
3. Стимулирование отцовского отпуска (как в Швеции — "use it or lose it").


Сталкивались ли вы с вертикальной сегрегацией в своей сфере?

P.S. Полную версию исследования с расчётами по РФ можно запросить в личных сообщениях

Источники:
- World Economic Forum (2025). Global Gender Gap Report.
- Goldin, C. (2021). Career & Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity
- Данные Росстата и Минтруда РФ (2024).

Запишитесь на индивидуальную бесплатную консультацию с психологиней Сашей Лысенко.

Свободные даты и время (Калининградское время):

Расписание обновим в пятницу, 27 июня🤍


📝Выберите подходящие вам дату и время выше. Чтобы записаться на консультацию, напишите @Sasha_Fempsy сообщение

🔸Пожалуйста, предупредите за сутки до назначенной встречи, если по каким-либо причинам не сможете присутствовать на консультации.


*Если вы оцениваете свою ситуацию как критическую ‌ — напишите в наш психологический‌ чат поддержки (+7 909 791 81 45, работает по будням с 9 утра до 9 вечера) или позвоните в экстренные службы.
⠀

Продолжительность консультации — 50 минут.

18+

#феминитив_помощь