group-telegram.com/fin_rus/9397
Last Update:
Случай с Петром Трофимовым, российским политическим активистом, получившим убежище в Финляндии, вызвал новую волну дискуссий о дискриминации на рынке труда. После отказа в работе из-за гражданства он обратился в Региональное административное управление (AVI) с жалобой, но финские власти не нашли нарушений антидискриминационного законодательства.
Отказ в работе после подписанного контракта
Летом 2023 года Трофимову предложили работу на строительной площадке в городе Коккола через кадровое агентство. Он подписал контракт, но вскоре после этого получил звонок от представителя агентства, который на русском языке сообщил, что на этот объект не принимают граждан России и Беларуси.
После отказа в работе в Кокколе агентство предложило ему другое место в городе Аура, где находилось предприятие, связанное с тем же проектом. Однако через два дня работы его уволили, объяснив это низкой производительностью.
Разбирательство в AVI
Трофимов посчитал отказ в трудоустройстве несправедливым и подал жалобу в Региональное административное управление (AVI), надеясь, что ведомство поможет ему разобраться в ситуации. Однако в декабре он получил ответ: нарушений антидискриминационного законодательства не выявлено.
Как утверждает Трофимов, впервые в ходе разбирательства работодатель заявил, что работа в Ауре была тестовой, хотя ранее таких условий не оговаривалось. В записи телефонного разговора, находящейся в распоряжении Трофимова, представитель кадрового агентства говорит, что никаких тестов проходить не требуется.
Тем не менее, AVI в своём решении указало, что работодатель смог доказать, что отказ в трудоустройстве был связан не с гражданством Трофимова, а с недостаточными профессиональными навыками.
Мнения экспертов: сложно доказуемая дискриминация
Доктор социальных наук Туия Койвунен из Восточно-Финляндского университета, изучающая дискриминацию при найме на работу, отмечает, что подобные случаи сложно доказать.
— Финские работодатели часто объясняют отказ в приёме на работу недостаточным знанием языка. Однако в этом случае причиной стала квалификация, что встречается реже, – говорит Койвунен.
По её словам, в Финляндии действительно существует скрытая дискриминация в сфере трудоустройства, но доказать её сложно, так как работодатели всегда могут сослаться на якобы объективные причины отказа.
Резкий рост жалоб на дискриминацию при найме на работу
Согласно данным офиса омбудсмена по вопросам равенства, количество жалоб, связанных с дискриминацией при приёме на работу, значительно увеличилось.
- В 2022 году поступило 90 обращений, а в 2023 – уже 168.
- После начала военной агрессии России в Украине стало больше жалоб, связанных с гражданством соискателей.
- В 2024 году тенденция немного изменилась: жалоб на основании гражданства стало меньше, но в целом количество заявлений о дискриминации продолжает расти.
С лета 2023 года омбудсмен по вопросам равенства получил право контролировать соблюдение антидискриминационного законодательства в сфере труда, что также могло повлиять на рост числа жалоб.
Что дальше?
После отказа AVI пересматривать дело Трофимов обратился в офис омбудсмена, но там не стали заново рассматривать его жалобу, так как она уже была проверена административным ведомством.
На данный момент он ожидает ответа на запрос о повторном рассмотрении, а также рассматривает возможность подачи иска в административный суд.
Этот случай вновь поднимает вопрос о скрытой дискриминации на финском рынке труда и о том, насколько эффективны механизмы защиты прав иностранных граждан при трудоустройстве.
@fin_rus #Финляндия #дискриминация #трудоустройство #правачеловека #россияне #работавФинляндии #равенствовтруде #правозащита
