🇫🇮 Кто защитит нас, когда мы больше не сможем сами? История о доверии, ответственности и опасностях, которые несёт недобросовестный опекун

Когда у 68-летней Кайсу Арбелиус умерла мать, она уже имела опыт опекунства: она сама оформила доверенность и заботилась о матери, у которой диагностировали болезнь Альцгеймера. Это подтолкнуло Кайсу задуматься о собственном будущем. Вместе с дочерью Минной она оформила edunvalvontavaltuutus — финский документ, дающий возможность заранее назначить доверенное лицо для управления делами в случае утраты дееспособности.

«Я знала, что хочу, чтобы именно Минна решала мои вопросы, если я вдруг не смогу сама. Она меня знает, ей я полностью доверяю», — говорит Кайсу.

Превентивное решение — не акт отчаяния, а забота

Минна с пониманием отнеслась к просьбе матери. В их семье всегда была открытая атмосфера, и о деньгах они говорили прямо. Минна — единственный ребёнок, и возможность действовать в интересах матери официально воспринимает как долг и заботу.

«Когда случится что-то непоправимое — несчастье, болезнь, смерть — проще, когда уже всё оформлено. Тогда не нужно метаться в панике», — объясняет она.

Они договорились даже о последней воле Кайсу. В Библии матери хранится письмо с указаниями, которые Минна прочитает лишь после её смерти. «Мы говорим об этом спокойно. Это практично. Не нужно гадать», — говорит дочь.

Но у всех ли так? История Арьи — предупреждение

78-летняя Арья, также страдавшая от деменции, доверила управление делами своей дочери. Сначала всё шло нормально, но со временем друзья Арьи начали замечать тревожные сигналы: плохая гигиена, грязная одежда, отсутствие еды. Её дом был продан, а сама она переселена в съёмную квартиру. При этом дочь, ранее жившая скромно, приобрела недвижимость за границей и новый автомобиль.

«Мы сразу заподозрили, что с деньгами Арьи что-то не так», — рассказали её подруги. Они подали официальное уведомление, и началась проверка.

Что такое edunvalvontavaltuutus?

Это юридически оформленная доверенность, активируемая, когда человек теряет способность принимать решения. Она даёт право доверенному лицу управлять счетами, оплачивать жильё, записывать к врачу, принимать решения об уходе, распоряжаться имуществом. Документ можно оформить только тогда, когда человек ещё в здравом уме.

Адвокат Харри Конттури подчёркивает: «Этот документ должен быть у каждого, начиная лет с пятидесяти. Оформить его несложно, но он может стать ключом к вашей безопасности».

Как защитить себя от злоупотреблений?

Конттури рекомендует:

- Включить в доверенность требование ежегодного отчёта о расходах
- Назначить не одного, а двух доверенных лиц (второго — на случай, если с первым что-то случится)
- Прописать конкретные пожелания: от услуг парикмахера до поездок на родину
- Оформить при этом и завещание, и так называемую «волю на лечение» (hoitotahto)

«Если вдруг на дворе у безработного сына появляются спортивные автомобили, стоит насторожиться», — говорит Конттури.

Редакционный совет

Если у вас или ваших близких ещё нет оформленного документа о доверительном управлении (edunvalvontavaltuutus), не откладывайте. Пока человек дееспособен — он может сам выбрать, кому доверить своё будущее. Когда наступает момент потери памяти или внезапной болезни — бывает уже слишком поздно.

Доверие должно быть осознанным и юридически защищённым. Это — инвестиция в собственное спокойствие и защиту.

@fin_rus #Финляндия #опекунство #edunvalvontavaltuutus #старение #доверенность #МиннаХирвонен #КайсуАрбелиус #права #мошенничество #HarriKontturi #старость #семья

🇫🇮🚩 Африканские медсёстры спасают Европу: кто заплатит за утечку кадров?

Финляндия сталкивается с острой нехваткой медперсонала: в стране не хватает 16 600 дипломированных медсестёр и 8 800 младших медработников. Решить проблему пытаются, приглашая специалистов из беднейших стран мира, прежде всего из Африки. Однако глобальный дефицит медицинских кадров делает эту стратегию не только спорной, но и неэтичной.

Глобальный рынок медсестёр

”На рынке международного найма медперсонала идёт ожесточённая конкуренция, в которой участвуют практически все западные страны”, — говорит исследователь в области сестринского дела Флоро Кубело из Оулу. По его словам, только в Европе не хватает около миллиона медработников, а к 2030 году дефицит вырастет до 2,3 миллионов. Глобально к 2030 году может не хватать до 10 миллионов сотрудников здравоохранения.

Мировой рынок медсестёр можно условно разделить на три уровня. На вершине — специалисты из западных стран, которым открыты любые двери. Средний уровень составляют медсёстры из бедных стран Европы, таких как Польша и Болгария. Самый нижний уровень — это работники из стран Глобального Юга, включая многие африканские государства.

Филиппины, Африка и экспорт медсестёр

Филиппины стали первой страной, сделавшей из медсестёр экспортный продукт. Сейчас многие западные страны, включая Финляндию, обращаются к Африке. Однако, как показывает пример Нигерии, это наносит катастрофический ущерб исходным странам. За три года в Нигерии подготовили 29 000 медсестёр, а уехали — 42 000.

Чтобы ограничить утечку кадров, ВОЗ составила "красный список" из 37 стран, преимущественно африканских, откуда не следует нанимать медперсонал. Среди них — Эфиопия. Однако в Финляндию всё же были привезены эфиопские медсёстры через фирму Attendo. Позже выяснилось, что с них требовали по 4000 евро в качестве "входного взноса", что является уголовным преступлением. Компания разорвала контракты, и часть медсестёр осталась без работы и помощи.

Нет регулирования — нет защиты

”Финляндия до сих пор не подписала двусторонние соглашения о найме медперсонала, в отличие от многих других стран”, — говорит Катри Нисканен из Министерства труда и экономики. Только с Индией, Филиппинами и Вьетнамом есть декларации и меморандумы.

По мнению исследователей, именно такие соглашения могли бы гарантировать базовую защиту для медсестёр в случае, если что-то пойдёт не так. Сейчас же — международный наём напоминает "дикий запад".

Выигрывают ли обе стороны?

Отъезд медперсонала — это потери для бедных стран не только человеческого ресурса, но и финансов. По расчётам МОТ, один уехавший специалист обходится стране почти в 180 000 евро убытков. А отправляемые деньги от мигрантов редко попадают в систему государственного здравоохранения.

Африканские страны начинают защищаться: Зимбабве, например, блокирует выдачу дипломов, а в Нигерии обсуждается закон, который обяжет медицинских работников отработать пять лет после выпуска на родине.

Решение возможно

Исследователи предлагают более справедливую модель: например, западные страны могут помогать в подготовке медперсонала, делиться знаниями и временно направлять специалистов в исходные страны. Также можно внедрить схему, по которой мигранты-медсёстры обязаны поработать на родине после нескольких лет за границей.

“Если хотим знать, как работает система и как её улучшить — стоит прислушиваться к самим мигрантам”, — подчеркивает Кубело.

@fin_rus #Финляндия #медицина #медсёстры #Африка #этика #миграция #глобальнаяполитика #кадры #Филиппины #Эфиопия #Нигерия

🇫🇮🔤🔤🔤🔤 ВМС Финляндии примут участие в июньских учениях НАТО по беспилотным системам

Военно-морские силы Финляндии проведут в июне совместные с НАТО учения, посвящённые использованию морских беспилотных систем.

Манёвры пройдут в акватории от полуострова Порккала до района Ханко, включая островную и прибрежную зону. В рамках учений будет отрабатываться защита портовой инфраструктуры и подводных объектов, а также мониторинг прибрежных территорий.

Учения проводятся в рамках программы НАТО Dynamic Messenger и являются частью оперативных испытаний, направленных на развитие беспилотных технологий, пригодных для Балтийского моря.

“У беспилотных систем огромный потенциал и широкий спектр применения. С помощью умных и автономных систем можно, например, осуществлять мониторинг территорий и объектов, высвобождая ценные ресурсы для других задач”, — отметил начальник оперативного управления ВМС Финляндии, коммодор Марко Лааксонен.

В условиях мелководья и островистого ландшафта финского побережья военные намерены испытать эффективность новых технологий и их адаптацию к региональной специфике.

ВМС Финляндии активно сотрудничают с НАТО в сфере внедрения передовых технологий в рамках укрепления обороны на море.

@fin_rus #Финляндия #НАТО #учения #ВМС #беспилотники #Порккала #Ханко #DynamicMessenger #оборона

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Новый тест выявляет, пили ли вы в отпуске — работники рискуют остаться без зарплаты

В Финляндии набирает популярность PEth-тест, способный показать, употреблял ли человек алкоголь в течение нескольких последних недель. Он применяется на рабочих местах всё чаще — и не всегда с согласия сотрудников.

Что такое PEth и почему это важно

PEth-тест определяет содержание фосфатидилэтанола — вещества, которое образуется в крови при наличии алкоголя. Даже при умеренном употреблении спиртного результат теста может быть положительным. Причём вещество может сохраняться в организме до четырёх недель после последнего приёма алкоголя.

”К нам поступило множество обращений от работников, которые узнали о тесте только после его проведения”, — говорит врач-эксперт Центрального объединения профсоюзов Финляндии (SAK) Риитта Тюёляярви. По её словам, результаты часто приводят к серьёзным последствиям: отстранению от работы, потере заработка или даже увольнению.

Тест без согласия — этически сомнительно

PEth-тест часто проводится без предварительного уведомления и согласия. Люди проходят медосмотр, не зная, что сдают кровь на алкоголь.

”Мы не говорим о случаях, когда человек пришёл на работу в состоянии опьянения. Речь идёт о его свободном времени — о том, пил ли он за неделю или две до теста”, — поясняет Тюёляярви.

По её словам, такие тесты особенно распространены в строительстве, транспорте, а также в офисной среде. Однако оснований для наказания только на основе одного теста — недостаточно. Законодательство также не даёт чётких инструкций по использованию подобных анализов в трудовых отношениях.

Транспортная отрасль: запрет на вождение и неоплачиваемые отпуска

Начальник отдела защиты интересов Союза работников автомобильного и транспортного сектора Харри Пасанен рассказывает, что в 2025 году PEth-тест стал использоваться в качестве основания для лишения водителей права управлять транспортом. Водители не знали о тесте, а после получения положительного результата лишались возможности работать и не получали зарплату.

“Речь не идёт о вождении в нетрезвом виде. Люди пили дома, в выходные. И за это их наказывают”, — подчёркивает Пасанен.

Он считает, что применение тестов должно быть регламентировано: необходимо информировать работников заранее и заключать коллективные соглашения. ”Нельзя, чтобы человек терял доход только из-за результата одного анализа”, — говорит он.

Год без зарплаты — крайний случай

Пасанен вспоминает случай, когда работник был признан нетрудоспособным по результату PEth-теста и не получал заработную плату целый год. ”Это абсолютно неприемлемо. Нужны чёткие правила игры, если тесты продолжают использовать”, — настаивает он.

Врачи бизнеса за тесты: безопасность — прежде всего

Врач-эксперт Союза деловой жизни Аули Ритиваара поддерживает использование PEth как способа предотвращения рисков и несчастных случаев на работе. Она напоминает, что ещё в 2015 году в рекомендации для медосмотров водителей были включены рутинные лабораторные тесты, включая тест на фосфатидилэтанол.

”Если человек не пил — тест чист. Если употреблял по пять и более порций в день — это видно. Такой результат говорит о возможной угрозе безопасности”, — объясняет Ритиваара.

Тест не показывает промилле и не определяет опьянение в момент тестирования. Но он может сигнализировать о хроническом употреблении, что особенно важно для работников, занятых в опасных или ответственных сферах.

Ритиваара подчёркивает, что тестирование должно проводиться в рамках заранее утверждённой модели медосмотра и оценки рисков. ”Это не должно быть случайным инструментом. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая здоровье работников”, — говорит она.

Где грань между заботой и наказанием?

Тюёляярви соглашается, что поддержка здоровья сотрудников важна, но напоминает, что тест должен служить инструментом профилактики, а не наказания.

🇫🇮⚠️❗️❗️❗️❗️❗️❗️ Elokapina перекрыла движение в Хельсинки — задержки в работе общественного транспорта

Марш от Сенатской площади до Kansalaistori

Экологическое движение Elokapina начало акцию протеста в Хельсинки. Одна из демонстраций стартовала после 15:00 от Senaatintori и направилась к Kansalaistori.

Перекрытие на Teollisuuskatu

Примерно в 15:50 Elokapina перекрыла движение на перекрестке Teollisuuskatu и Vääksyntie. Полиция рекомендует водителям использовать альтернативный маршрут через Sörnäisten rantatie.

Задержки общественного транспорта

Согласно информации на сайте HSL, из-за демонстрации на Teollisuuskatu опаздывают автобусы 500, 510 и 59.

Также задержки наблюдаются и на других маршрутах.

По оценке HSL, задержки могут продлиться до 18:00.

@fin_rus #Финляндия #Хельсинки #Elokapina #протест #общественныйтранспорт #Senaatintori #Kansalaistori #Teollisuuskatu #Vääksyntie #HSL

🇫🇮⚠️🚩✈️🆕 Finnairin пилоты достигли соглашения о трудовых условиях

Пилоты авиакомпании Finnair и представители работодателей достигли соглашения о новом коллективном трудовом договоре после продолжительных переговоров, длившихся с августа прошлого года. Об этом сообщили в воскресенье Союз профессиональных пилотов Финляндии (SLL) и объединение работодателей Palta.

Стороны согласовали трёхлетний контракт, при этом последний год можно будет расторгнуть досрочно. Условия нового договора соответствуют общепринятой линии на рынке труда. Окончательное вступление соглашения в силу зависит от одобрения со стороны руководящих органов обеих сторон.

"Это обнадёживающая новость как для Finnair, так и для финских авиапассажиров, особенно в начале сезона летних отпусков," — заявил глава переговорной группы Palta Паси Вуорио в официальном сообщении.

Пилоты Finnair находились без действующего трудового договора с октября прошлого года, что вызывало беспокойство в отрасли и среди пассажиров.

Проблемы на земле остаются

В то же время, продолжается трудовой конфликт в сфере наземного обслуживания воздушного транспорта. Стороны до сих пор не достигли компромисса, и переговоры продолжатся в понедельник, 9 июня.

Сотрудников наземного обслуживания представляет Профсоюз работников авиации IAU. Организация уже провела несколько забастовок, из-за которых Finnair была вынуждена отменить ряд рейсов. IAU также анонсировала новые приостановки работы на 11, 17 и 19 июня.

@fin_rus #Финляндия #Finnair #пилоты #трудовойдоговор #авиация #IAU #забастовка #Palta #SLL #Helsinki