Мошенничество с больничным: как попытка «схитрить» обернулась уголовным делом.

Вот вам реальный случай:
работник предоставил больничный лист, получил выплаты от ФСС, но... оказывается, «болел» он где-то на пляжах за границей. А больничный за него кто-то другой «оформил»! На суде по восстановлению его на работе этот маленький нюанс всплыл наружу. Теперь работнику не только отказали в восстановлении, но и грозит вполне реальная статья за мошенничество (ст. 159.2 УК РФ). Так что, как говорится, отпуск удался, а вот больничный — не очень!

⚖️ Такие случаи — реальность. Привлечение к уголовной ответственности в трудовых отношениях возможно, и важно знать, какие действия могут привести к этому.

Завтра в 18:00 приглашаем на прямой эфир с адвокатом Ириной Максименко по теме «Уголовная ответственность в трудовых отношениях».

Разберем реальные примеры нарушений:

✔️ Невыплата заработной платы
✔️ Несчастные случаи на производстве
✔️ Мошенничество с выплатами по больничному
✔️ Подделка подписей
✔️ Кража, присвоение или растрата

⏰ Четверг, 18:00 мск

Запись эфира будет доступна.
Не пропустите!

P.S. Напоминаем, что сегодня вы можете оставить свои вопросы к прямому эфиру под этим постом! Завтра утром мы соберем все вопросы. 👇

Прямой эфир: «Уголовная ответственность в трудовых отношениях»

Все-таки надо ввести эту рубрику «Ответы с сайта «Онлайнинспекция.рф».

Почитал… Ну это же красота!!! Покомментирую немного – развлекусь)

Вопрос: В организации ведется воинский учет, за который отвечает инспектор отдела кадров (имеется приказ о назначении ответственного). Нужно ли вводить в штатное расписание должность "специалист по ведению воинского учета" и оформлять совместительство данному сотруднику? Численность сотрудников, подлежащих воинскому учету, - 120 чел.

Ответ: Если в организации менее 500 работников на воинском учете, воинский учет должен осуществлять работник организации, выполняющий обязанности по ведению воинского учета в порядке совмещения или совместительства. Это означает, что в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета.

🔹Мои комментарии: Где вы там совмещение нашли?!!! Постановление 719 ни слова не говорит про совмещение, только! про совместительство. Хотя вывод, конечно, верен. Должен быть специалист в штатке. Правда вот в жизни все не совсем так… Во многих небольших организациях это просто вменяют в обязанности кадрового сотрудника или бухгалтера. И хотя это, конечно же, нарушение, военкоматы особо не предъявляют претензий к таким приказам.

Даже хештег введу, чтобы потом искать легче было. У меня много комментариев накопилось))

#ответыонлайнинспекции

🔹 Новая эпоха проверок: как изменилась контрольная деятельность после реформы 2021 года

Ну что же, вот я и добрался до этой статьи про проведение различных мероприятий контрольно-надзорными органами, в частности, Государственной инспекции труда. Первая статья будет скучной и нудной, но она нужна для дальнейшего понимания происходящего. 😊

В 2021 году произошла реформа контрольно-надзорной деятельности и вышел закон 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 июля 2021 года.

Ранее мероприятия Государственной инспекции труда регулировались законом 294-ФЗ, согласно которому работодатели, в основном, сталкивались с понятиями «плановая и внеплановая проверка», которые могли быть как выездными, так и документарными.

Теперь же лучше оперировать таким понятием, как контрольное (надзорное) мероприятие, а не «проверка». Подтверждением этому может служить, например, действующий мораторий на «проверки», про который слышали, наверное, все.

ℹ️ Цитирую: «Установить, что в 2022 - 2024 годах… внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия (КНМ), внеплановые проверки проводятся исключительно по следующим основаниям…» Так что это разные термины из разных законов, и ГИТ проводит именно КНМ.

Согласно п. 35 Постановления 1230 от 21.07.2021, которым регулируется контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, предусматриваются следующие виды КНМ:

• выездная проверка;
• инспекционный визит;
• рейдовый осмотр;
• документарная проверка.

При этом плановым мероприятием может быть только выездная проверка. Все остальные, о которых мы поговорим в других постах, носят исключительно внеплановый характер.

Кроме этого, существуют еще КНМ без взаимодействия с организацией:

• наблюдение за соблюдением обязательных требований;
• выездное обследование.

К сожалению, реформа контрольно-надзорной деятельности совпала с разгаром пандемии COVID-19, а потом и с другими событиями, в результате которых появился мораторий на проведение тех самых КНМ. В настоящее время сложно оценить эффективность реформы, но, как говорится, время покажет.

На сегодня хватит. В дальнейшем мы рассмотрим все эти мероприятия более подробно, потому что, если честно, я встретил уже много спекуляций на эту тему.

Жду вопросов, чтобы корректировать следующие посты и расставлять нужные вам акценты. Удачи!

Периодически делюсь интересными вакансиями, которые могут подойти вам или вашим знакомым. И вот очередная находка для тех, кто заинтересован в работе в КДП!

🤩 Новая вакансия в сфере КДП!
Продолжаю делиться интересными вакансиями от партнерского сервиса iRecommendWork. Лично знаю его создателей, поэтому рекомендую от души!

📌Ведущий специалист по кадровому делопроизводству / HR-менеджер
Российская экономическая школа (РЭШ) | Москва (Сколково, гибрид)
ЗП от 120 т.р.

Эта вакансия - замечательная возможность для квалифицированного специалиста стать частью ведущей компании в сфере экономического и финансового образования в России и внести свой вклад в работу с персоналом.

Идеальный кандидат имеет: опыт в ведении КДП от 5 лет, сильные знания в трудовом законодательстве, профильное образование (основное или доп.), навыки работы в 1С:ЗУП редакция 3, знание особенностей работы с профессорско-преподавательским составом, а также приема иностранцев, английский на уровне от А2-В1, MS Office.

Вы можете откликнуться сами или рекомендовать на вакансию своих знакомых или коллег. За успешную рекомендацию вы получите денежный бонус в размере 30 000 рублей!

🔗 Рекомендовать | Откликнуться

🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork!

Предложили наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны, либо отказывают им в приеме на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за подобные нарушения грозит ответственность только должностным лицам. Штраф для них также хотят увеличить. Он может составить от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Пока он закреплен в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
https://www.consultant.ru/legalnews/26792/

Идея очень здравая, ведь старая редакция ст. 5.42 КоАП РФ особо не работала

‼️Инспекционный визит без предупреждения: риск для работодателя и как к нему подготовиться

Продолжаем цикл постов про контрольно-надзорные мероприятия. Начнем с нового мероприятия — инспекционный визит. Появился он в 2021 году и является, на мой взгляд, одним из самых опасных мероприятий. Причина проста — это фактически единственное мероприятие, о котором не уведомляют работодателя согласно п. 40 Постановления № 1230 и ст. 70 закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Отсутствие уведомлений — это, конечно, минус. Но есть и плюсы :) Срок проведения инспекционного визита в одном месте осуществления деятельности либо на одном производственном объекте (территории) не может превышать один рабочий день. Ну и, конечно, требуется согласование визита с прокуратурой.

В целом, одного дня достаточно, чтобы найти нарушения, но это если знать, где искать :) Судебная практика это подтверждает. Хотя судебных решений с ГИТ и «инспекционными визитами» мало (а это все из-за моратория), но одно мы разберем.

Итак, ⚖️Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 № 88а-14779/2023, в котором рассматривалось требование о признании незаконными акта инспекционного визита и предписания инспектора ГИТ. Забегая вперед — работодатель все проиграл.

Но интересно другое — как принималось решение о проведении визита. Хронология такая:

🔹 31 декабря 2021 г. — на территории ООО КО «Сладиал» произошел несчастный случай с подсобным рабочим, который погиб в результате падения с подмостья.
🔹 08 апреля 2022 г. — составлен акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом.
🔹 13 апреля 2022 г. — зам. руководителя ГИТ в Свердловской обл. принято решение о проведении внепланового инспекционного визита в отношении ООО КО «Сладиал». Основанием для принятия указанного решения стало наличие угрозы, выявленной при расследовании несчастного случая со смертельным исходом.
🔹 14 апреля 2022 г. — согласование визита с прокуратурой.
🔹 15 апреля 2022 г. — проведен инспекционный визит, составлен акт инспекционного визита, установлен факт выполнения сотрудниками ООО КО «Сладиал» работ повышенной опасности без проведения обязательных медосмотров и проверки знаний по охране труда.

🤔 Мне одному кажется, что инспектор ГИТ, принимавший участие в расследовании несчастного случая, точно знал, где искать? Кто без медосмотров и где лежат неправильные документы? В такой ситуации проведение инспекционного визита, конечно, максимально эффективно.

Как это будет развиваться — посмотрим в следующем году. Удачи!

Зовут меня вчера в эфир одного канала и предлагают обсудить важную!!! тему.

Я, конечно, спрашиваю - "А какую?".

Ну а мне говорят, что предлагают ввести для иностранцев обязательные полисы ДМС и возложить эту обязанность на Работодателя... Ну я и пошел)))

Эфир выкладываю)

Прямой эфир РБК от 31 октября 2024 года (полис ДМС для мигрантов)

Друзья, рад вас пригласить на прямой эфир на тему:

«Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании несчастного случая»

Сегодня, 5 ноября в 18:00 по МСК

🎙️Эфир будет проходить на канале Кашиной Анастасии - эксперта по охране труда.

💬 На эфире мы обсудим спорные ситуации из судебной практики, в частности рассмотрим следующие обстоятельства:

✅смерть от болезни или заболевание;
✅инфаркт;
✅драка/конфликт на работе;
✅обеденный перерыв и др.

До встречи!
👉 https://www.group-telegram.com/kashinasot

Друзья, отличная новость — завтра у нас снова прямой эфир!

Тема: «Изменения в охране труда»
Когда: Завтра, 12 ноября 2024 года, в 18:00 мск

Встречаемся на моем канале вместе с настоящим профессионалом в области охраны труда — Анастасией Кашиной! Она — руководитель аутсорсинговой компании, сертифицированный эксперт по расследованию несчастных случаев, постоянный спикер на российских форумах и конференциях. И да, у неё есть свой телеграм-канал, где она регулярно освещает самые острые вопросы безопасности и управления рисками. Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе!

Что обсудим?
✅ Управление профессиональными рисками - реальная практика.
✅ Изменение гарантий и компенсаций по результатам СОУТ.
✅ Минимальный набор ЛНА по охране труда.
✅ Риски приема на работу специалиста без соответствующего образования в области техносферной безопасности.
✅ Медосмотр для работников со вторым классом вредности.

До встречи в эфире!

P.S. Свои вопросы оставляйте под этим постом. Будем рады ответить! 👇

Запись прямого эфира от 12 ноября 2024 года с участием эксперта по охране труда Анастасией Кашиной.

Подписывайтесь на её канал для полезных материалов по охране труда 👉 https://www.group-telegram.com/kashinasot

Приятного просмотра! :)

Задали после эфира правильный вопрос, ответ на который захотелось дать в виде поста.

Вопрос о необходимости прохождения медицинских осмотров педагогическими работниками высшего учебного заведения. Цитирую: «У нас учреждение высшего образования, оно не является детским учреждением, но в его структуре есть управление среднего профессионального образования, которое обучает детей после 9 класса по программе среднего профессионального образования»

Проблема вот в чем: в отмененном приказе о медосмотрах 302н от 12.04.2011 в п.18 предусматривалось прохождение медосмотров при «работах в образовательных организациях всех типов и видов», а в новом приказе 29н в п.25 указано, что медосмотры проводятся при «работах в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей».

А что же делать преподавателям ВУЗов?

Отвечать буду, основываясь на аналогиях со справками об отсутствии судимости.

Как повелось на практике, если деятельность организации хоть как-то связана с несовершеннолетними (например, в больнице есть детское отделение), то справки об отсутствии судимости должны предоставлять при приеме все сотрудники организации, даже, например, сантехник… Даже если этот сантехник никогда не дойдет до детского отделения. Важен сам факт работы в данном учреждении.

Та же логика и в отношении работников ВУЗа. Я считаю, что они должны проходить медосмотры по данному основанию, поскольку:

1️⃣ В структуре организации есть подразделение, которое занимается работой с несовершеннолетними.

2️⃣ Встречаются ситуации, когда несовершеннолетние поступают в ВУЗ сильно раньше 18 лет.

Ну и ГИТ поддерживает эту позицию, хоть я и не сильно люблю их письма (выложил отдельными файлами).

⚠️ Так что вывод прост – работники высшего учебного заведения должны проходить медицинский осмотр на основании в т.ч. п. 25 Приложения к Порядку проведения медосмотров работников к приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
 
Удачи!

__________________

Если вам нужно получить консультацию или помощь в оформлении документов, обращайтесь! У нас есть услуга абонентского обслуживания и разовые консультации. Решаем даже самые запутанные ситуации. Пишите 👉 @Kofanov_assistant
 
 

В продолжение темы дистанционной работы в декрете, о которой я недавно писал. Что девушка не имеет право именно "ТРЕБОВАТЬ" предоставить ей дистанционную работу👩‍💻🛌. А работодатель, наоборот, вправе отказывать в случае предъявления таких требований.

Но вот прямо сегодня в думу внесли новый законопроект об обязанности Работодателя по предоставлению дистанционной работы беременным🤰, женщинам с ребенком до 3-х лет, ну и одиноким матерям и т.д. Правда там упоминается странная фраза "Если специфика работы позволяет..." Ну что же, понаблюдаем 👁‍🗨