Как поменяется поиск работы и карьерный рост в будущем?
Ниже рассказываем, какие изменения нас ожидают, а в карточках — конкретные цифры и результаты, которые наглядно дополняют приведённый список трендов в поиске работы ⬇️
1️⃣ Персонализация для всех
Индивидуальный подход становится основой нашей работы. Мы работаем с очень разными сегментами и аудиториями и адаптируем сервис под потребности каждого сегмента, а также предпочтения и цели каждого пользователя.
2️⃣ Искусственный интеллект в помощь
AI оптимизирует подбор кандидатов. На нашей платформе предиктивная аналитика на основе ИИ подсказывает, как улучшить вакансию и сделать её более привлекательной для кандидата. При этом мы особое внимание уделяем достоверности информации.
3️⃣ Фокус на навыках, а не на профессиях
Навыкоцентричный подход увеличивает эффективность поиска и найма: в IT специалисты с нужными навыками получают предложения в 1,7 раза чаще, чем при стандартном подходе с акцентом на высшем образовании и других формальных критериях.
4️⃣ Поддержка в развитии карьеры
Из сервиса для поиска работы мы трансформируемся в платформу для построения карьеры, помогаем ставить карьерные цели и достигать их. А обучение, развитие навыков и поддержка на каждом этапе карьеры становятся важной частью функционала.
Как думаете, какое из изменений повлияет на рынок труда больше всего?
❤️ — персонализация
👍 — искусственный интеллект
💯 — фокус на навыках
🔥 — карьерная поддержка
@HEADtimes
Ниже рассказываем, какие изменения нас ожидают, а в карточках — конкретные цифры и результаты, которые наглядно дополняют приведённый список трендов в поиске работы ⬇️
1️⃣ Персонализация для всех
Индивидуальный подход становится основой нашей работы. Мы работаем с очень разными сегментами и аудиториями и адаптируем сервис под потребности каждого сегмента, а также предпочтения и цели каждого пользователя.
2️⃣ Искусственный интеллект в помощь
AI оптимизирует подбор кандидатов. На нашей платформе предиктивная аналитика на основе ИИ подсказывает, как улучшить вакансию и сделать её более привлекательной для кандидата. При этом мы особое внимание уделяем достоверности информации.
3️⃣ Фокус на навыках, а не на профессиях
Навыкоцентричный подход увеличивает эффективность поиска и найма: в IT специалисты с нужными навыками получают предложения в 1,7 раза чаще, чем при стандартном подходе с акцентом на высшем образовании и других формальных критериях.
4️⃣ Поддержка в развитии карьеры
Из сервиса для поиска работы мы трансформируемся в платформу для построения карьеры, помогаем ставить карьерные цели и достигать их. А обучение, развитие навыков и поддержка на каждом этапе карьеры становятся важной частью функционала.
Как думаете, какое из изменений повлияет на рынок труда больше всего?
❤️ — персонализация
👍 — искусственный интеллект
💯 — фокус на навыках
🔥 — карьерная поддержка
@HEADtimes
В нём приняли участие 1729 компаний. Финалисты разделены на категории по размеру: крупнейшие, крупные, средние и небольшие. Они ранжируются по четырём независимым критериям: HR-анкете, внутренней оценке eNPS, внешней оценке кандидатов и отзывам бывших сотрудников. Итоговый балл определяет их место в рейтинге. Количество участников растёт: если в 2020 году их было всего 501, то сегодня их стало в 3,5 раза больше.
Результаты — индикатор фокуса успешных компаний на инновациях и технологиях в области управления персоналом.
@HEADtimes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Цифра дня: более трети работодателей в США предпочитают искусственный интеллект выпускникам бизнес-школ
О причинах красноречиво говорят отзывы выпускников о своем обучении в бизнес-школах при колледжах:
— Всего 24% имеют навыки, необходимые для текущей должности.
— 77% за 6 месяцев работы узнали больше, чем за время учебы.
— 55% колледж совсем не подготовил к работе.
А что в России?
Российский бизнес пока не настолько активно использует искусственный интеллект. Готовы ли компании заменить им выпускников российских вузов? Каждые несколько лет работодатели ставят российскому образованию стабильно низкие оценки за подготовку кадров.
2024 год: hh: работодатели оценили подготовку выпускников на «тройку»
2021 год: hh: работодатели недовольны уровнем подготовки специалистов в российских вузах
2016 год: ВЦИОМ: работодатели недовольны качеством образования в российских вузах
@HeadTimes
О причинах красноречиво говорят отзывы выпускников о своем обучении в бизнес-школах при колледжах:
— Всего 24% имеют навыки, необходимые для текущей должности.
— 77% за 6 месяцев работы узнали больше, чем за время учебы.
— 55% колледж совсем не подготовил к работе.
А что в России?
Российский бизнес пока не настолько активно использует искусственный интеллект. Готовы ли компании заменить им выпускников российских вузов? Каждые несколько лет работодатели ставят российскому образованию стабильно низкие оценки за подготовку кадров.
2024 год: hh: работодатели оценили подготовку выпускников на «тройку»
2021 год: hh: работодатели недовольны уровнем подготовки специалистов в российских вузах
2016 год: ВЦИОМ: работодатели недовольны качеством образования в российских вузах
@HeadTimes
Рассказываем об интересных решениях в HR-tech. Сегодня речь пойдёт о LinkedIn — соцсети для нетворкинга, рекрутинга и обучения.
В конце прошлого года у LinkedIn появился Hiring Assistant на базе ИИ, который помогает ускорить процесс найма. Вот что он умеет:
🔺 автоматизировать анализ резюме через управление списками кандидатов и адаптацию поиска под предпочтения рекрутера;
🔺 предлагать релевантных кандидатов на основе опыта, требуемых навыков и других параметров вакансии;
🔺 сокращать время закрытия вакансий на 25–30%, помогая рекрутерам сосредоточиться на стратегии и общении с кандидатами.
Hiring Assistant, согласно данным Josh Bersin, автоматизирует более 30 этапов процесса подбора персонала до 80%. Сообщения, созданные с его помощью, получают на 44% больше одобрения и на 11% быстрее принимаются соискателями.
А как вы относитесь к ИИ-инструментам?
❤️ — положительно, использую их в работе
🤔 — отрицательно, не доверяю ИИ
@HEADtimes
В конце прошлого года у LinkedIn появился Hiring Assistant на базе ИИ, который помогает ускорить процесс найма. Вот что он умеет:
🔺 автоматизировать анализ резюме через управление списками кандидатов и адаптацию поиска под предпочтения рекрутера;
🔺 предлагать релевантных кандидатов на основе опыта, требуемых навыков и других параметров вакансии;
🔺 сокращать время закрытия вакансий на 25–30%, помогая рекрутерам сосредоточиться на стратегии и общении с кандидатами.
Hiring Assistant, согласно данным Josh Bersin, автоматизирует более 30 этапов процесса подбора персонала до 80%. Сообщения, созданные с его помощью, получают на 44% больше одобрения и на 11% быстрее принимаются соискателями.
А как вы относитесь к ИИ-инструментам?
❤️ — положительно, использую их в работе
🤔 — отрицательно, не доверяю ИИ
@HEADtimes
⚡️ HeadHunter занял 7-е место в рейтинге «30 самых дорогих компаний Рунета — 2025» от Forbes
Рейтинг оценивает крупнейшие российские интернет-компании по их рыночной стоимости. HeadHunter занял седьмое место с оценочной стоимостью $1,8 млрд и стал единственной HR-tech-компанией, вошедшей в топ-20.
Для составления рейтинга анализировались финансовые показатели более 60 российских компаний, значительная часть выручки которых формируется в интернете. Оценка проводилась на основе данных о выручке, капитализации и сравнении с публичными российскими и зарубежными аналогами.
@HEADTimes
Рейтинг оценивает крупнейшие российские интернет-компании по их рыночной стоимости. HeadHunter занял седьмое место с оценочной стоимостью $1,8 млрд и стал единственной HR-tech-компанией, вошедшей в топ-20.
Для составления рейтинга анализировались финансовые показатели более 60 российских компаний, значительная часть выручки которых формируется в интернете. Оценка проводилась на основе данных о выручке, капитализации и сравнении с публичными российскими и зарубежными аналогами.
@HEADTimes
Пять подкастов для принятия взвешенных инвестиционных решений:
«Жадный инвестор» — российский подкаст анализирует рыночные тренды и стратегии, разбирает реальные кейсы. Поможет сориентироваться в экономических реалиях и следить за новостями фондового рынка.
«Слушай брокера» — эксперты дают советы по ключевым экономическим событиям, акциям и рынкам. Подкаст охватывает фундаментальные инвестиционные знания и более широкие экономические темы.
«Поговорим об инвестициях» — инвестор и финансовый консультант объясняют сложные финансовые темы простым языком, делятся примерами и инсайтами. Подходит как новичкам, так и опытным инвесторам.
We Study Billionaires — англоязычный подкаст, в котором топовые инвесторы и предприниматели рассказывают о своем опыте, стратегиях и лучших практиках.
Masters in Business — Bloomberg анализирует макроэкономику, корпоративные тренды и глобальные рынки. Поможет глубже понять экономические процессы и их влияние на инвестиции.
❤️ — знаю все подкасты
👍 — спасибо, послушаю
@HEADTimes
«Жадный инвестор» — российский подкаст анализирует рыночные тренды и стратегии, разбирает реальные кейсы. Поможет сориентироваться в экономических реалиях и следить за новостями фондового рынка.
«Слушай брокера» — эксперты дают советы по ключевым экономическим событиям, акциям и рынкам. Подкаст охватывает фундаментальные инвестиционные знания и более широкие экономические темы.
«Поговорим об инвестициях» — инвестор и финансовый консультант объясняют сложные финансовые темы простым языком, делятся примерами и инсайтами. Подходит как новичкам, так и опытным инвесторам.
We Study Billionaires — англоязычный подкаст, в котором топовые инвесторы и предприниматели рассказывают о своем опыте, стратегиях и лучших практиках.
Masters in Business — Bloomberg анализирует макроэкономику, корпоративные тренды и глобальные рынки. Поможет глубже понять экономические процессы и их влияние на инвестиции.
❤️ — знаю все подкасты
👍 — спасибо, послушаю
@HEADTimes
Что такое Mercor
Стартап обучает ИИ-модели принимать решения о найме аналогично тому, как человек оценивает резюме, проводит собеседования, дает рекомендации и прогнозирует будущий перфоманс кандидата. ИИ-платформа автоматизирует отбор резюме, подбор кандидатов, проводит собеседования и выплачивает зарплаты. Работодатели загружают описание вакансий, а система Mercor предлагает наиболее подходящих кандидатов под требования.
Миссия стартапа
Сделать рынок труда эффективнее и помочь людям работать там, где их навыки и интересы максимально соответствуют требованиям. ИИ и автоматизация должны избавить рынок от фрагментации и ошибочной предвзятости человеческих суждений.
Бизнес-модель
Стартап берет комиссии с клиентов за подбор сотрудников. Изначально он нанимал программистов, менеджеров, дизайнеров, маркетологов в ИИ-лаборатории. Когда появился спрос на юристов, врачей, финансистов, кандидатов наук и других профессионалов, Mercor кратно расширил базу кандидатов и за счет этого нарастил ожидаемую выручку. Стартап всё еще получает большую часть доходов от ИИ-лабораторий и сейчас сотрудничает с пятью крупнейшими в мире.
Как формируется оценка
Годовой прогнозируемый доход (ARR) — $75 млн. Оценка стоимости в $2 млрд получилась из 27-кратного ARR — это считается разумным показателем на фоне более раздутых рыночных оценок в 50-кратных ARR для самых быстрорастущих ИИ-стартапов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По данным hh и Dream Job, 95% соискателей изучают отзывы о работодателях перед откликом на вакансию. Как бизнесу управлять HR-брендом и формировать доверие к компании? Разбираемся с СЕО Dream Job Борисом Курбатовым ⬇️
Что такое Dream Job?
Dream Job — крупнейший в России сайт с отзывами о работодателях, интегрированный в hh. Информация о компаниях автоматически отображается в их карточках. Сервис помогает кандидатам принимать взвешенные карьерные решения, а работодателям — управлять репутацией и HR-брендом. С каждым годом прозрачность рынка труда становится всё важнее, и это отражается на размере месячной аудитории сервиса: за пять лет она выросла в четыре раза — с 600 тыс. до 2,5 млн пользователей.
Чем полезен сервис работодателям и соискателям?
Оценка каждого конкретного отзыва и работодателя включает в себя 6 основных параметров:
◽️ условия труда;
◽️ руководство;
◽️ условия для отдыха;
◽️ коллектив;
◽️ уровень дохода;
◽️ возможности роста.
Сегодня на платформе 1,7 млн отзывов о 200 тыс. компаний. Некоторые работодатели насчитывают более 10 тыс. отзывов о более чем 100 должностях. Dream Job собирает и структурирует данные о работе, зарплатах и процессе отбора, чтобы кандидаты получали объективную информацию, а работодатели могли работать с репутацией: отвечать на отзывы, анализировать их, закреплять лучшие.
Как Dream Job предотвращает накрутку и недобросовестные отзывы?
Заплатить, чтобы отзыв был удалён с платформы, не получится — используются антифрод-алгоритмы и порядка 20 правил модерации. При подозрениях связываются с сотрудником и запрашивается подтверждение. Никакая другая площадка в Рунете не предоставляет столько проверенной информации о работодателях.
@HEADtimes
Что такое Dream Job?
Dream Job — крупнейший в России сайт с отзывами о работодателях, интегрированный в hh. Информация о компаниях автоматически отображается в их карточках. Сервис помогает кандидатам принимать взвешенные карьерные решения, а работодателям — управлять репутацией и HR-брендом. С каждым годом прозрачность рынка труда становится всё важнее, и это отражается на размере месячной аудитории сервиса: за пять лет она выросла в четыре раза — с 600 тыс. до 2,5 млн пользователей.
Чем полезен сервис работодателям и соискателям?
Оценка каждого конкретного отзыва и работодателя включает в себя 6 основных параметров:
◽️ условия труда;
◽️ руководство;
◽️ условия для отдыха;
◽️ коллектив;
◽️ уровень дохода;
◽️ возможности роста.
Сегодня на платформе 1,7 млн отзывов о 200 тыс. компаний. Некоторые работодатели насчитывают более 10 тыс. отзывов о более чем 100 должностях. Dream Job собирает и структурирует данные о работе, зарплатах и процессе отбора, чтобы кандидаты получали объективную информацию, а работодатели могли работать с репутацией: отвечать на отзывы, анализировать их, закреплять лучшие.
Как Dream Job предотвращает накрутку и недобросовестные отзывы?
Заплатить, чтобы отзыв был удалён с платформы, не получится — используются антифрод-алгоритмы и порядка 20 правил модерации. При подозрениях связываются с сотрудником и запрашивается подтверждение. Никакая другая площадка в Рунете не предоставляет столько проверенной информации о работодателях.
@HEADtimes