КСП Челябинской области

💼Удаленная работа: важные моменты, которые нужно знать

📍В России удаленная работа продолжает оставаться востребованной. Согласно данным аналитиков, 92% резюме содержит запрос на удаленный или гибридный формат работы. Кроме того, результаты опроса сервиса SuperJob показывают, что 32% компаний имеют в своем штате сотрудников, работающих удаленно. Предлагаем познакомиться с различными вариантами удаленной работы и ключевыми моментами, на которые стоит обратить внимание при ее поиске.

💻 Существуют 3 варианта удаленной работы (статья 312.1 Трудового кодекса РФ):
1️⃣ Постоянная – работа происходит только в удаленном формате (закрепляется в трудовом договоре);
2️⃣ Временная – перевод сотрудников на временный период не более полугода (например: работника перевели на работу из дома в связи с ремонтом в офисе);
3️⃣Периодическая (или гибридная) – работник имеет возможность чередовать работу в офисе с удаленным форматом (как правило, в трудовом договоре отдельно прописывается сколько времени сотрудник должен находиться в офисе).

📝Ключевые положения трудового договора для согласования на этапе трудоустройства:
🔹 вариант удаленной работы (постоянный или гибридный);
🔹 формат и режим работы;
🔹 периодичность пребывания в офисе;
🔹 обеспечит ли вас компания необходимым оборудованием;
🔹 какие у компании инструменты для отслеживания выполнения задач;
🔹 как осуществляется коммуникация с другими сотрудниками и руководством.

🎯Что нужно учесть при переходе на удаленную работу:
✔️ Оборудуйте рабочее место, оно должно быть удобным, комфортным и функциональным (все необходимое должно быть под рукой);
✔️ Детально обсудите с домочадцами, в какие периоды времени вас нельзя беспокоить. Если в квартире есть маленькие дети, то лучше заранее организовать для них досуг или развлечения, который не требуют вашего внимания;
✔️ Составьте рабочий график, исходя из времени вашей наибольшей продуктивности (если это позволяют условия компании);
✔️ Приготовьте отдельную одежду для работы (не стоит работать в пижаме или домашней одежде). Советуем приготовить обед с вечера (по словам специалистов, необходимо относиться к удаленной работе также, как и к офисной, это помогает дисциплинировать себя);
✔️Составьте список задач на день, неделю и месяц, чтобы не запутаться и не забыть о важных поручениях;
✔️ Поддерживайте общение с коллегами для обмена опытом и решения проблем.

📊Специалисты Аналитического центра Университета «Синергия» провели опрос среди молодежи о перспективах работы на удаленной основе.

💡 Респонденты отметили:
Преимущества:
🔸 удобный график (41%);
🔸 экономию времени и денег на дорогу (31%);
🔸 возможность работать из любой точки мира (18%);
🔸 отсутствие стресса от живого общения с коллегами на работе (10%).
Недостатки:
🔻 сложности в коммуникации с заказчиком или коллегами (46%);
🔻 нестабильность в получении дохода (27%);
🔻 трудность в концентрации на работе из-за отвлекающих факторов (18%);
🔻 проблемы с организацией рабочего времени (9%).

www.group-telegram.com/fr/KSP74.com/1845

1.4K viewsedited  Jan 20 at 04:30

💼Удаленная работа: важные моменты, которые нужно знать

📍В России удаленная работа продолжает оставаться востребованной. Согласно данным аналитиков, 92% резюме содержит запрос на удаленный или гибридный формат работы. Кроме того, результаты опроса сервиса SuperJob показывают, что 32% компаний имеют в своем штате сотрудников, работающих удаленно. Предлагаем познакомиться с различными вариантами удаленной работы и ключевыми моментами, на которые стоит обратить внимание при ее поиске.

💻 Существуют 3 варианта удаленной работы (статья 312.1 Трудового кодекса РФ):
1️⃣ Постоянная – работа происходит только в удаленном формате (закрепляется в трудовом договоре);
2️⃣ Временная – перевод сотрудников на временный период не более полугода (например: работника перевели на работу из дома в связи с ремонтом в офисе);
3️⃣Периодическая (или гибридная) – работник имеет возможность чередовать работу в офисе с удаленным форматом (как правило, в трудовом договоре отдельно прописывается сколько времени сотрудник должен находиться в офисе).

📝Ключевые положения трудового договора для согласования на этапе трудоустройства:
🔹 вариант удаленной работы (постоянный или гибридный);
🔹 формат и режим работы;
🔹 периодичность пребывания в офисе;
🔹 обеспечит ли вас компания необходимым оборудованием;
🔹 какие у компании инструменты для отслеживания выполнения задач;
🔹 как осуществляется коммуникация с другими сотрудниками и руководством.

🎯Что нужно учесть при переходе на удаленную работу:
✔️ Оборудуйте рабочее место, оно должно быть удобным, комфортным и функциональным (все необходимое должно быть под рукой);
✔️ Детально обсудите с домочадцами, в какие периоды времени вас нельзя беспокоить. Если в квартире есть маленькие дети, то лучше заранее организовать для них досуг или развлечения, который не требуют вашего внимания;
✔️ Составьте рабочий график, исходя из времени вашей наибольшей продуктивности (если это позволяют условия компании);
✔️ Приготовьте отдельную одежду для работы (не стоит работать в пижаме или домашней одежде). Советуем приготовить обед с вечера (по словам специалистов, необходимо относиться к удаленной работе также, как и к офисной, это помогает дисциплинировать себя);
✔️Составьте список задач на день, неделю и месяц, чтобы не запутаться и не забыть о важных поручениях;
✔️ Поддерживайте общение с коллегами для обмена опытом и решения проблем.

📊Специалисты Аналитического центра Университета «Синергия» провели опрос среди молодежи о перспективах работы на удаленной основе.

💡 Респонденты отметили:
Преимущества:
🔸 удобный график (41%);
🔸 экономию времени и денег на дорогу (31%);
🔸 возможность работать из любой точки мира (18%);
🔸 отсутствие стресса от живого общения с коллегами на работе (10%).
Недостатки:
🔻 сложности в коммуникации с заказчиком или коллегами (46%);
🔻 нестабильность в получении дохода (27%);
🔻 трудность в концентрации на работе из-за отвлекающих факторов (18%);
🔻 проблемы с организацией рабочего времени (9%).

BY КСП Челябинской области