Давыдов.Мнения

Бизнес предложил систему «Знай своего мигранта»

Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь

💬 Мнение: Все предложения, прозвучавшие в РСПП, сводятся к одному: надо поставить достижения цифровизации на службу бизнесу и государству для решению важнейшего вопроса с дефицитом рабочей силы. И я бы сказал, что привлечение к этому цифровизации – процесс самый естественный: сложно представить себе, что может быть иначе.

Например, гипотетический сервис «Знай своего мигранта», который могут ввести – по сути, не что иное, как предложение открыть работодателям доступ к государственным информационным базам. Раз уж государство собирается создавать цифровые профили мигрантов, логично, чтобы работодатели знакомились с ними заранее, а не после того, как работник чем-то себя скомпрометирует.

На цифровизацию завязано и предложение отменить привязку трудового патента исключительно к одному региону. Если можно все отслеживать, зачем тогда привязывать мигранта к одной местности?

Надо сказать, что вопрос о том, надо ли вообще впускать в страну трудовых мигрантов, для меня, как и для многих, давно закрыт. Рабочей силы у нас действительно не хватает и внутри страны она быстро не увеличится. На автоматические роботизированные сборочные линии, беспилотных доставщиков и беспилотные такси у нас сейчас нет инвестиций, а роботов-штукатуров так и вовсе еще не изобрели. Альтернативы трудовым мигрантам в ряде случаев нет.

Вопрос в другом: какую качественную планку для въезда рабочей силы устанавливать? Для меня как бизнесмена главным маркером является знание русского языка. Поэтому предложение использовать цифровые платформы для обучения будущего мигранта языку в игровой форме (там же, кстати, можно бы и сдавать экзамен) – очень интересное и, думаю, продуктивное. Конечно, в масштабах страны потом нужно будет прийти к единому электронному сервису, общедоступному для всех – и мигрантов, и работодателей.

Что же касается регулирования в целом, то мы, например, на федеральном политсовете партии «Новые люди» озвучивали предложение поменять сам принцип разрешения на въезд. Нужно, чтобы действовала не нынешняя патентная система (сначала въехал, потом ищешь работу), а чтобы учитывалось исключительно наличие контракта с работодателем. Это в значительной мере оставляет согласования, притирки и проверки за пределами страны. И цифровизация дает и для этого все технические возможности.

🎓 Эксперт: Олег Николаев, экс-глава Корпорации развития (г.Севастополь), сооснователь ассоциации виноградарей и виноделов «Севастополь», член Генерального совета «Деловой России», основатель АНО «Национальная туристическая инициатива» (г. Севастополь), генеральный директор петербургской группы компаний «Далпорт»

www.group-telegram.com/fr/davydovopinion.com/16845

1.0K viewsFeb 4 at 11:36

Бизнес предложил систему «Знай своего мигранта»

Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь

💬 Мнение: Все предложения, прозвучавшие в РСПП, сводятся к одному: надо поставить достижения цифровизации на службу бизнесу и государству для решению важнейшего вопроса с дефицитом рабочей силы. И я бы сказал, что привлечение к этому цифровизации – процесс самый естественный: сложно представить себе, что может быть иначе.

Например, гипотетический сервис «Знай своего мигранта», который могут ввести – по сути, не что иное, как предложение открыть работодателям доступ к государственным информационным базам. Раз уж государство собирается создавать цифровые профили мигрантов, логично, чтобы работодатели знакомились с ними заранее, а не после того, как работник чем-то себя скомпрометирует.

На цифровизацию завязано и предложение отменить привязку трудового патента исключительно к одному региону. Если можно все отслеживать, зачем тогда привязывать мигранта к одной местности?

Надо сказать, что вопрос о том, надо ли вообще впускать в страну трудовых мигрантов, для меня, как и для многих, давно закрыт. Рабочей силы у нас действительно не хватает и внутри страны она быстро не увеличится. На автоматические роботизированные сборочные линии, беспилотных доставщиков и беспилотные такси у нас сейчас нет инвестиций, а роботов-штукатуров так и вовсе еще не изобрели. Альтернативы трудовым мигрантам в ряде случаев нет.

Вопрос в другом: какую качественную планку для въезда рабочей силы устанавливать? Для меня как бизнесмена главным маркером является знание русского языка. Поэтому предложение использовать цифровые платформы для обучения будущего мигранта языку в игровой форме (там же, кстати, можно бы и сдавать экзамен) – очень интересное и, думаю, продуктивное. Конечно, в масштабах страны потом нужно будет прийти к единому электронному сервису, общедоступному для всех – и мигрантов, и работодателей.

Что же касается регулирования в целом, то мы, например, на федеральном политсовете партии «Новые люди» озвучивали предложение поменять сам принцип разрешения на въезд. Нужно, чтобы действовала не нынешняя патентная система (сначала въехал, потом ищешь работу), а чтобы учитывалось исключительно наличие контракта с работодателем. Это в значительной мере оставляет согласования, притирки и проверки за пределами страны. И цифровизация дает и для этого все технические возможности.

🎓 Эксперт: Олег Николаев, экс-глава Корпорации развития (г.Севастополь), сооснователь ассоциации виноградарей и виноделов «Севастополь», член Генерального совета «Деловой России», основатель АНО «Национальная туристическая инициатива» (г. Севастополь), генеральный директор петербургской группы компаний «Далпорт»

BY Давыдов.Мнения