За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований.
Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками.
Как будто бы это какое-то тайное знание.
В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами.
Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов.
Там есть всё: - как готовиться проводить собеседование - какие вопросы задавать и не задавать - что делать после собеседования - как вообще на это всё настроиться - как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём)
Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше.
Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны.
За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований.
Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками.
Как будто бы это какое-то тайное знание.
В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами.
Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов.
Там есть всё: - как готовиться проводить собеседование - какие вопросы задавать и не задавать - что делать после собеседования - как вообще на это всё настроиться - как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём)
Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше.
Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны.
Since its launch in 2013, Telegram has grown from a simple messaging app to a broadcast network. Its user base isn’t as vast as WhatsApp’s, and its broadcast platform is a fraction the size of Twitter, but it’s nonetheless showing its use. While Telegram has been embroiled in controversy for much of its life, it has become a vital source of communication during the invasion of Ukraine. But, if all of this is new to you, let us explain, dear friends, what on Earth a Telegram is meant to be, and why you should, or should not, need to care. But the Ukraine Crisis Media Center's Tsekhanovska points out that communications are often down in zones most affected by the war, making this sort of cross-referencing a luxury many cannot afford. "This time we received the coordinates of enemy vehicles marked 'V' in Kyiv region," it added. On December 23rd, 2020, Pavel Durov posted to his channel that the company would need to start generating revenue. In early 2021, he added that any advertising on the platform would not use user data for targeting, and that it would be focused on “large one-to-many channels.” He pledged that ads would be “non-intrusive” and that most users would simply not notice any change. Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips.
from fr
