Telegram Group & Telegram Channel
👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики

📌 Кассационный суд общей юрисдикции установил, что нельзя возложить ответственность за электрохозяйство, если обязанности не прописаны в должностной инструкции

Работодатель возложил на сотрудника дополнительные обязанности, а именно назначил ответственным за электрохозяйство. Эти обязанности не были предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, а также не согласованы с работником. А еще руководство пригрозило увольнением за отказ подписать соответствующий приказ. Сотрудник отказался от выполнения этих обязанностей и подал заявление об увольнении под давлением генерального директора. И данное решение со слов истца вызвано страхом наказания за невыполнение незаконного приказа по ст.143 УК РФ и за нарушение требований охраны труда.

При рассмотрении спора суд установил, что увольнение незаконно, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым давлением со стороны работодателя. Взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 3 069 970 руб., компенсация морального вреда в сумме 20000 руб.

Подробнее в определении Третьего КСОЮ от 17 июля 2024 г. № 8Г-11834/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил правомерность увольнения сотрудницы при поддельном дипломе

Служба экономической безопасности заподозрила сотрудницу в подделке документов при трудоустройстве. После проверки вуза выяснилось, что представленный ею диплом о высшем образовании фальшивый. Когда работницу уведомили о возможном увольнении по статье за предоставление ложных сведений, она взяла длительный больничный, а затем подала заявление на увольнение по собственному желанию. Несмотря на это, работодатель уволил ее по порочной статье. Девушка пошла оспаривать решение работодателя в суд.

Сначала суды поддерживали сотрудницу, присудив ей компенсацию в 960 тыс. рублей. Однако кассационная инстанция отменила это решение, посчитав, что работодатель имел право выбрать основание для увольнения, даже несмотря на заявление об уходе по собственному желанию. Тем не менее, в определённой степени компания тоже потерпела поражение в этом споре. Деньги, выплаченные ранее, остались у сотрудницы, так как суд счел невозможным поворот исполнения решения.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, если сотрудник прошел обучение по своей инициативе, с работодателя нельзя взыскать расходы

Специалист прошел дополнительное профессиональное образование для подтверждения диплома и работы капитаном-координатором без обращения к работодателю. Впоследствии он потребовал возмещения расходов на обучение, однако три судебные инстанции отклонили его требование, т.к. обучение было пройдено по собственной инициативе, без согласования с работодателем. Суды подчеркнули, что поддержание квалификации — обязанность самого сотрудника, а работодатель не обязан оплачивать такое обучение.

Подробнее в определении 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024

Не судебное дело, но интересный случай↘️

📌 Инспектору по кадрам авиакомпании назначено 20 административных штрафов

ГИТ Бурятии возбудила 20 дел об административных правонарушениях против инспектора по кадрам.

Поводом для возбуждения административных дел послужило непредоставление в установленный срок в СФР сведений по 20 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников организации.

По результатам рассмотрения дел в отношении инспектора по кадрам авиакомпании назначено 20 штрафов на общую сумму 6000 рублей.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



group-telegram.com/kashinasot/1386
Create:
Last Update:

👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики

📌 Кассационный суд общей юрисдикции установил, что нельзя возложить ответственность за электрохозяйство, если обязанности не прописаны в должностной инструкции

Работодатель возложил на сотрудника дополнительные обязанности, а именно назначил ответственным за электрохозяйство. Эти обязанности не были предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, а также не согласованы с работником. А еще руководство пригрозило увольнением за отказ подписать соответствующий приказ. Сотрудник отказался от выполнения этих обязанностей и подал заявление об увольнении под давлением генерального директора. И данное решение со слов истца вызвано страхом наказания за невыполнение незаконного приказа по ст.143 УК РФ и за нарушение требований охраны труда.

При рассмотрении спора суд установил, что увольнение незаконно, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым давлением со стороны работодателя. Взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 3 069 970 руб., компенсация морального вреда в сумме 20000 руб.

Подробнее в определении Третьего КСОЮ от 17 июля 2024 г. № 8Г-11834/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил правомерность увольнения сотрудницы при поддельном дипломе

Служба экономической безопасности заподозрила сотрудницу в подделке документов при трудоустройстве. После проверки вуза выяснилось, что представленный ею диплом о высшем образовании фальшивый. Когда работницу уведомили о возможном увольнении по статье за предоставление ложных сведений, она взяла длительный больничный, а затем подала заявление на увольнение по собственному желанию. Несмотря на это, работодатель уволил ее по порочной статье. Девушка пошла оспаривать решение работодателя в суд.

Сначала суды поддерживали сотрудницу, присудив ей компенсацию в 960 тыс. рублей. Однако кассационная инстанция отменила это решение, посчитав, что работодатель имел право выбрать основание для увольнения, даже несмотря на заявление об уходе по собственному желанию. Тем не менее, в определённой степени компания тоже потерпела поражение в этом споре. Деньги, выплаченные ранее, остались у сотрудницы, так как суд счел невозможным поворот исполнения решения.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, если сотрудник прошел обучение по своей инициативе, с работодателя нельзя взыскать расходы

Специалист прошел дополнительное профессиональное образование для подтверждения диплома и работы капитаном-координатором без обращения к работодателю. Впоследствии он потребовал возмещения расходов на обучение, однако три судебные инстанции отклонили его требование, т.к. обучение было пройдено по собственной инициативе, без согласования с работодателем. Суды подчеркнули, что поддержание квалификации — обязанность самого сотрудника, а работодатель не обязан оплачивать такое обучение.

Подробнее в определении 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024

Не судебное дело, но интересный случай↘️

📌 Инспектору по кадрам авиакомпании назначено 20 административных штрафов

ГИТ Бурятии возбудила 20 дел об административных правонарушениях против инспектора по кадрам.

Поводом для возбуждения административных дел послужило непредоставление в установленный срок в СФР сведений по 20 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников организации.

По результатам рассмотрения дел в отношении инспектора по кадрам авиакомпании назначено 20 штрафов на общую сумму 6000 рублей.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

BY Кашина Анастасия-эксперт по охране труда


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/kashinasot/1386

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Telegram, which does little policing of its content, has also became a hub for Russian propaganda and misinformation. Many pro-Kremlin channels have become popular, alongside accounts of journalists and other independent observers. At its heart, Telegram is little more than a messaging app like WhatsApp or Signal. But it also offers open channels that enable a single user, or a group of users, to communicate with large numbers in a method similar to a Twitter account. This has proven to be both a blessing and a curse for Telegram and its users, since these channels can be used for both good and ill. Right now, as Wired reports, the app is a key way for Ukrainians to receive updates from the government during the invasion. 'Wild West' False news often spreads via public groups, or chats, with potentially fatal effects. For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content.
from fr


Telegram Кашина Анастасия-эксперт по охране труда
FROM American