Комфортные условия для предоставления услуг в сфере занятости с использованием современных цифровых сервисов – все это стало возможным благодаря комплексной модернизации филиалов Кадрового центра региона. Работы по их обновлению начали в 2024 году в рамках нацпроекта «Демография». Оценить результаты поручил министру труда и занятости Кириллу Михайловичу Клокову.
В рамках рабочей поездки он посетил Свирский, Черемховский, Аларский, Заларинский, Нукутский, Саянский, Куйтунский, Нижнеудинский, Тайшетский, Чунский, Тулунский, Зиминский филиалы Кадрового центра. В каждом оборудовали зоны для самостоятельной работы соискателей с электронными ресурсами, помещения для индивидуальных консультаций, групповых занятий. Для удобства посетителей с детьми сделали игровые зоны. Во время модернизации все подразделения продолжали оказывать услуги населению и работодателям.
Одним из ключевых изменений стал переход службы на клиентоцентричный подход работы – индивидуальную стратегию оказания госуслуг. Сотрудники филиалов прошли обучение по повышению качества обслуживания и внедрению новых стандартов оперативного решения задач клиентов. Для соискателей предусмотрена помощь в подборе вакансий, переобучении, смене профессии и многом другом.
Особое внимание уделяется поддержке родителей с маленькими детьми, участников СВО и их семей, инвалидов. Кадры для предприятий подбираются с учетом запросов.
Модернизация службы занятости – важный шаг в реализации стратегии социально-экономического развития региона. Модернизация позволяет обеспечить равные возможности для трудоустройства и поддержки наших жителей, повышает эффективность взаимодействия между работодателями и соискателями.
Первые положительные результаты модернизации мы оценили после обновления филиалов Кадрового центра в Ангарске и Братске в 2021 и 2022 году. В Ангарске уровень трудоустройства вырос с 65,6 % до 70,3 % и Братского с 52,5 % до 70,1 %.
Комфортные условия для предоставления услуг в сфере занятости с использованием современных цифровых сервисов – все это стало возможным благодаря комплексной модернизации филиалов Кадрового центра региона. Работы по их обновлению начали в 2024 году в рамках нацпроекта «Демография». Оценить результаты поручил министру труда и занятости Кириллу Михайловичу Клокову.
В рамках рабочей поездки он посетил Свирский, Черемховский, Аларский, Заларинский, Нукутский, Саянский, Куйтунский, Нижнеудинский, Тайшетский, Чунский, Тулунский, Зиминский филиалы Кадрового центра. В каждом оборудовали зоны для самостоятельной работы соискателей с электронными ресурсами, помещения для индивидуальных консультаций, групповых занятий. Для удобства посетителей с детьми сделали игровые зоны. Во время модернизации все подразделения продолжали оказывать услуги населению и работодателям.
Одним из ключевых изменений стал переход службы на клиентоцентричный подход работы – индивидуальную стратегию оказания госуслуг. Сотрудники филиалов прошли обучение по повышению качества обслуживания и внедрению новых стандартов оперативного решения задач клиентов. Для соискателей предусмотрена помощь в подборе вакансий, переобучении, смене профессии и многом другом.
Особое внимание уделяется поддержке родителей с маленькими детьми, участников СВО и их семей, инвалидов. Кадры для предприятий подбираются с учетом запросов.
Модернизация службы занятости – важный шаг в реализации стратегии социально-экономического развития региона. Модернизация позволяет обеспечить равные возможности для трудоустройства и поддержки наших жителей, повышает эффективность взаимодействия между работодателями и соискателями.
Первые положительные результаты модернизации мы оценили после обновления филиалов Кадрового центра в Ангарске и Братске в 2021 и 2022 году. В Ангарске уровень трудоустройства вырос с 65,6 % до 70,3 % и Братского с 52,5 % до 70,1 %.
BY #кобзевнасвязи
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The S&P 500 fell 1.3% to 4,204.36, and the Dow Jones Industrial Average was down 0.7% to 32,943.33. The Dow posted a fifth straight weekly loss — its longest losing streak since 2019. The Nasdaq Composite tumbled 2.2% to 12,843.81. Though all three indexes opened in the green, stocks took a turn after a new report showed U.S. consumer sentiment deteriorated more than expected in early March as consumers' inflation expectations soared to the highest since 1981. Channels are not fully encrypted, end-to-end. All communications on a Telegram channel can be seen by anyone on the channel and are also visible to Telegram. Telegram may be asked by a government to hand over the communications from a channel. Telegram has a history of standing up to Russian government requests for data, but how comfortable you are relying on that history to predict future behavior is up to you. Because Telegram has this data, it may also be stolen by hackers or leaked by an internal employee. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych.
from fr
