Большие компании продолжают голодать. Речь, конечно, о голоде кадровом — вакансий на рынке сейчас все еще больше, чем соискателей.
Новое поколение зумеров буквально «поднимает» корпоративную культуру. Терпеть неудобства молодые ребята не намерены и легко меняют работодателей. Поэтому дальновидные компании делают ставку на человекоцентричность, предлагая сотрудникам тренинги, тимбилдинги и другие блага корпоративного мира. В «Галс-Девелопмент» такой подходит внедрили еще несколько лет назад, предчувствуя глобальные изменения.
Например, у компании есть программа оплачиваемой стажировки «PROДвижение», которая позволяет студентам совмещать работу с учёбой на последних курсах. Причем стажеры получают доступ сразу ко всем корпоративным программам, как и штатные сотрудники. По статистике, каждого третьего стажера приглашают на полную ставку в штат компании, так что после выпуска даже не придется искать работу.
Новые вакансии «Галс-Девелопмент» публикует здесь. Считайте, что это знак.
@lobushkin
Новое поколение зумеров буквально «поднимает» корпоративную культуру. Терпеть неудобства молодые ребята не намерены и легко меняют работодателей. Поэтому дальновидные компании делают ставку на человекоцентричность, предлагая сотрудникам тренинги, тимбилдинги и другие блага корпоративного мира. В «Галс-Девелопмент» такой подходит внедрили еще несколько лет назад, предчувствуя глобальные изменения.
Например, у компании есть программа оплачиваемой стажировки «PROДвижение», которая позволяет студентам совмещать работу с учёбой на последних курсах. Причем стажеры получают доступ сразу ко всем корпоративным программам, как и штатные сотрудники. По статистике, каждого третьего стажера приглашают на полную ставку в штат компании, так что после выпуска даже не придется искать работу.
Новые вакансии «Галс-Девелопмент» публикует здесь. Считайте, что это знак.
@lobushkin
group-telegram.com/lobushkin/3361
Create:
Last Update:
Last Update:
Большие компании продолжают голодать. Речь, конечно, о голоде кадровом — вакансий на рынке сейчас все еще больше, чем соискателей.
Новое поколение зумеров буквально «поднимает» корпоративную культуру. Терпеть неудобства молодые ребята не намерены и легко меняют работодателей. Поэтому дальновидные компании делают ставку на человекоцентричность, предлагая сотрудникам тренинги, тимбилдинги и другие блага корпоративного мира. В «Галс-Девелопмент» такой подходит внедрили еще несколько лет назад, предчувствуя глобальные изменения.
Например, у компании есть программа оплачиваемой стажировки «PROДвижение», которая позволяет студентам совмещать работу с учёбой на последних курсах. Причем стажеры получают доступ сразу ко всем корпоративным программам, как и штатные сотрудники. По статистике, каждого третьего стажера приглашают на полную ставку в штат компании, так что после выпуска даже не придется искать работу.
Новые вакансии «Галс-Девелопмент» публикует здесь. Считайте, что это знак.
@lobushkin
Новое поколение зумеров буквально «поднимает» корпоративную культуру. Терпеть неудобства молодые ребята не намерены и легко меняют работодателей. Поэтому дальновидные компании делают ставку на человекоцентричность, предлагая сотрудникам тренинги, тимбилдинги и другие блага корпоративного мира. В «Галс-Девелопмент» такой подходит внедрили еще несколько лет назад, предчувствуя глобальные изменения.
Например, у компании есть программа оплачиваемой стажировки «PROДвижение», которая позволяет студентам совмещать работу с учёбой на последних курсах. Причем стажеры получают доступ сразу ко всем корпоративным программам, как и штатные сотрудники. По статистике, каждого третьего стажера приглашают на полную ставку в штат компании, так что после выпуска даже не придется искать работу.
Новые вакансии «Галс-Девелопмент» публикует здесь. Считайте, что это знак.
@lobushkin
BY Лобушкин
![](https://photo.group-telegram.com/u/cdn4.cdn-telegram.org/file/exurSmznC_OCOTqSJQd5-D8yy4BP_UEITP1Xvj4I_w_LbS2lxRWGS6hJCra-8Dc6h4gxLWG4U01R5X4Gi6PpP_9Zla0ELy6QzCRPd3SkMm3hFcM_IQtS6hlftUJewiHjeYitjOFaXSZWFr-CfIHnxoXDGJhvCh-l_5Nne1ntRU2uhl8hwG6Zhup3uUWtf3yf76JoqLnLAiRfatb1o3F1xIUcuQa5-Ae2zRGgZ8P-aBoWx7AXepHScGUQ_jUaUQpngI1lvcUm3wE5cvx6WyX0EtVM-pBoXzgQZgbNaDNOPROB9pS5Ixu3okr-jU99o0KQlWtVqZzWEdxz8opjCEaM8w.jpg)
![](https://photo.group-telegram.com/u/cdn4.cdn-telegram.org/file/AdSdrs72hAjgDsl5zmJoHQmtPxh8RBcynuwMT51w5mghVAboCJF6lQVAi0H0nN_p9PJNyNq9SZbZ8NKklomFkL-pcEfx04156Dy_5wmIi6FxrReXKSguy1ZOkDwKgGf-n0t0mYK4eJ61OU3qY6Fxg5bASTwu8wmSxrpzPmIkdAExejLP_DlWIDIBsHJ-oKJHySwg55EU11gzaUsZ0bFfc7aTbQcxTlLtCiOjQiVqiKPtRPJ_Hdby14HeDqzIVk_z3yeudcOw8q2PuNOJ-68ExKZK6yJt6uIpp7kXwyRgB7AHW7TmMtf7cqn7A7jp61w9dGHcikVGlFL2IoDrWKVkag.jpg)
![](https://photo.group-telegram.com/u/cdn4.cdn-telegram.org/file/YPUNzOijNgv-VaaT9J9tLca70X3I0anRxGKV6-dKblfYkamCpvpUKjk65frghoQ1Q3xlSiYhjQUvSCFeruj_Jnky0lYhs38sq4Dr1sHYzLV7koVmOGkwY3aJ1FFcFM02aAzZkUoZLfTWjxZH51wcwhkWxsUH2k317p863BbkAHs0TztmVFqHF9Nt2wtHUMYtruGdmcK4_v0WE-QLhYue-bJEoML7-I5GigZn4INgLRafg1AFUL9BQa3k4F6_TioiVuqwmLakc7YpR9SSivUUp4C0BsgjdKUm1UdBQkM--PMEmWeuNJo_jJlikOLYfi0axv-YIrZB83LxL3IyC14upg.jpg)
![](https://photo.group-telegram.com/u/cdn4.cdn-telegram.org/file/uEIZm38_EbLnOCUYznxZJYTVI0V7TCut9krx4XmIuBbboiXkAfhZFeXKeADMm43Q8ZspHnU4ZLRyqtW6cE_Q8JgFVpDKCJ3T-8Q0hlWJ0WAgEiPgqi6IXQEE4zm-Cs7EczHE2D3CJB9qtr7vqNpRPP0c2L93r6IJ1FGDhckzRowvgFxu-ZRCYRKKe8nc46Ag9f39sfMBVchQW3KZUM6jREMuQQjMnssETcg0FC197eXzdFP2Ccp6PWsfY-OQpmlnlNTP_nYQvo6TpFuDxU0Q7XnfJJwYtmqOcLqLDVHTSTRjUpPDoNR42fPzK_6JkRB4qsOjHBw3mNUNcHRFnSYsCA.jpg)
Share with your friend now:
group-telegram.com/lobushkin/3361