Если вам не хватает защиты ваших трудовых прав от начальственного профсоюза, в который все вступают в добровольно-принудительном порядке, то господин Рошаль готовит для вас подарок! 🎁

По его задумке, вы должны будете состоять ещё и в его НацМедПалате. Разумеется, это не бесплатно. Как и в начальственном профсоюзе вы будете платить взносы. Так что готовьте ваши кошельки. 👛

Управляется организация, как и профсоюз, абсолютно на демократических началах, где у вас будет право голосовать за любую инициативу Рошаля.

😳Медицинское образование опять подорожало

Результаты очередной индексации – в таблице.

Стоимость обучения по ТОП-5 самых дорогих программ в среднем выросла на 24,5%:
1. Сеченовский университет - Лечебное дело (моделирование здоровья): 9,2 млн рублей за все годы обучения (+7%)
2. Сеченовский университет - Лечебное дело: 6,9 млн рублей (+23,2%)
3. Сеченовский университет - Стоматология: 5,9 млн рублей (+22,9%)
4. Сеченовский университет - Педиатрия: 5,3 млн рублей (+35,9%)
5. РНИМУ им. Пирогова - Лечебное дело: 4,8 млн рублей (+33,3%)


Дарья Шубина 🐦‍⬛ подписаться

MainsLabCoder — порядок в прейскуранте ДМС

Работа с ДМС требует внимания к деталям. Любая ошибка в интерпретации программы страхования может обернуться финансовыми, репутационными и временными рисками. Мы создали MainsLabCoder, чтобы исключить эти проблемы и сделать работу с пациентами по ДМС более прозрачной.

Как работает MainsLabCoder?

🔍 Сопоставление услуг с условиями страховых программ
Каждая услуга прейскуранта проверяется на соответствие договору:
- входит ли она в покрытие ДМС,
- нужно ли предварительное согласование или гарантийное письмо,
- есть ли ограничения по количеству процедур.

📁 Готовность к интеграции с МИС
Формат данных настраивается под вашу информационную систему — никаких дополнительных усилий со стороны IT отдела клиники.

🧑‍⚕️ Доступ к информации — в момент приёма
Врач видит нужные условия по ДМС сразу, не запрашивая помощь у администратора и не отвлекаясь от пациента.


Зачем это клинике?

✔️ Снижение удержаний по счетам.
✔️ Исключение конфликтных ситуаций из-за несогласованных услуг.
✔️ Ускорение процессов внутри клиники.


Для кого это решение?

Продукт подходит клиникам, работающим с большим объемом пациентов по ДМС, и тем, кто хочет:
- повысить прозрачность взаимодействия с пациентами и страховыми компаниями,
- оптимизировать работу врачей и администраторов,
- увеличить прибыль за счет сокращения потерь.


Хотите увидеть, как это работает?
Записывайтесь на БЕСПЛАТНОЕ демо решения MainsLabCoder

Подписывайтесь на наш телеграм-канал : Mains Lab: ДМС Гид и получите скидку 10% по промокоду "ДМС Гид" на продукт.

✉️ Связаться с нами:
@OdiousWolf
или по почте: [email protected]

О новом распределении врачей

Ещё в 2019 году, когда я только начинал следить за повесткой, были звоночки по поводу грядущих жёстких мер. Я уже тогда пытался предсказать события будущего, можете проверить, насколько сбылись.

Затем звоночки были всё громче. Т.В. Семёнова заявляла о том, что врачей в стране полно, но распределены они неправильно. Ну, и о том, что нам не хватает патриотического воспитания. ✍️ Разные чиновники и депутаты прощупывали общественное мнение по этому вопросу. Но не потому что ваше мнение кого-то интересует, а потому что срывать резьбу при закручивании гаек очень не хочется.

Итоговое "распределение" врачей оказалось ещё хуже, чем я думал. Выпускников обяжут работать в государственной медицине, но без географической привязки. То есть оно не только ограничивает право врача на свободный труд, но ещё и не решает проблему обеспечения кадрами. Абсолютно справедливо ровно 2 года назад писал отраслевой неофициальный канал "Медкадры":

Труд, в том числе медицинский, должен быть добровольным, осознанным, оплачиваемым и любимым специалистами. Меры социальной поддержки здесь окажутся более эффективными, чем "принудиловка"

Вероятно, как раз с целью не сорвать резьбу, истинное распределение было кастрировано и распределяться выпускники должны уже как-то сами собой. А денежное наказание сменилось запретом на право работать (снова ограничение труда). Но как же распределятся выпускники сами собой, давайте подумаем?

Врачи, как и все остальные, живут в рынке. Они продают свою способность к труду, и главный интерес врача — продать её подороже. А купить её подороже могут только медицинские организации крупных городов. Это касается и государственных и частных клиник. То есть, выпускники, в большинстве ещё не связанные ипотекой и семьёй, поедут искать своё государственное место для отработки барщины в больших городах.

Но разве сейчас не происходит то же самое? Видимо, неравномерность распределения врачей между регионами не так волнует начальников, как отток врачей в частные клиники в целом.

Очевидно, что начальство прекрасно понимает, что деньгами заманить было бы куда проще. Если бы по городу везде висели рекламные щиты с кучей нулей, зазывающие устроиться в село по контракту, многие медсёстры из спа-салонов и фитнес-клубов, которым не хватает патриотизма, тут же бы этим патриотизмом преисполнились. Но здесь управленческая чуйка начальства подсказала, что принуждение будет лучшим вариантом, ведь денег, как известно, нет. К тому же сейчас у нас "контролируемое охлаждение экономики", "плановое торможение" и прочее.

Но что насчёт законов? Да, я прекрасно понимаю, что "юридические нормы не заповеди Христовы, они идут лесом, когда не выполняют свою функцию". Но тем не менее, статья №4 Трудового Кодекса России 🇷🇺говорит:

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития

Кроме того, есть ещё статья №37 в Конституции России.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Итого, что мы имеем:

1. Внедрение меры, которая настроит большое количество врачей против государственной системы.

2. Которая с большой вероятностью не приведёт к насыщению кадрами населенных пунктов, где живёт меньше миллиона человек.

3. Которая незаконна.

4. Которая, возможно, приведёт к большему оттоку кадров. Ведь, если все приличные места займут и встанет выбор: работать 3 года за копейки в гнилом кабинете или уйти из профессии, то кто-то точно проявит недостаточно патриотизма.

Мы с вами наблюдаем противоречие между обещанием обеспечить всех граждан помощью и сокращающимся бюджетом. Между большим количеством выпускающихся врачей и невозможностью обеспечить условия работы этих врачей. Принуждение врачей к труду — закономерный и ожидаемый этап, начальство решает сиюминутные проблемы максимально эффективно. Но мы знаем диалектику — на этом всё не остановится и не сможет продолжаться вечно.

Новости Минздрава с соседней планеты:

Вадим Ваньков: Искусственный интеллект играет ключевую роль в медицине и ежедневно применяется во врачебной практике

Когда я был молодым и наивным, то думал, что ключевая роль в медицине принадлежит врачам. Сейчас я такую ерунду уже не думаю и беру под козырёк всё, что начальство говорит. ИИ, значит ИИ, вопросов нет 🫡

Но неужели действительно нейросети применяются вами ежедневно?