Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/protalents_global/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Хедхантер о талантах | Telegram Webview: protalents_global/459 -
Крупные компании уже давно включили ИИ в свой штат. Только без бейджиков и отпусков 😁
Unilever, IBM и Hilton наглядно показывают, как технологии могут превращать рутинные процессы в нечто умное, быстрое и — что уж там — впечатляющее.
Представьте, вы кандидат. Вы не заполняете анкету с типовыми вопросами вроде «где вы видите себя через пять лет?», а запускаете онлайн-игру 🎮
Unilever уже несколько лет применяет нейропсихологические тесты в своём отборе. Эти мини-игры помогают оценить когнитивные способности и личностные качества. А после этого — внимание! — ИИ анализирует видеоинтервью, включая вашу мимику, тон голоса и даже фразы, которые вы выбираете.
Время на найм сократилось на 70%, а компания получила объективный способ оценивать кандидатов.
IBM пошли дальше. Их система Watson анализирует опыт, навыки и предпочтения сотрудников и подсказывает:
– какие вакансии подходят внутри компании; – какие курсы стоит пройти; – кто, вероятнее всего, может уйти в ближайшем будущем.
Такой подход помогает удерживать ключевых сотрудников и снижать текучесть. Вопрос тут только один: может, Watson пора платить зарплату?🤭
Hilton решили сделать процесс подбора дружелюбным и простым — с помощью ИИ. Кандидаты могут задать вопросы о вакансии, пройти первичный отбор и даже записаться на интервью через чат-бот.
Ваши мысли? Как вы относитесь к таким технологиям? 👇🏻
Крупные компании уже давно включили ИИ в свой штат. Только без бейджиков и отпусков 😁
Unilever, IBM и Hilton наглядно показывают, как технологии могут превращать рутинные процессы в нечто умное, быстрое и — что уж там — впечатляющее.
Представьте, вы кандидат. Вы не заполняете анкету с типовыми вопросами вроде «где вы видите себя через пять лет?», а запускаете онлайн-игру 🎮
Unilever уже несколько лет применяет нейропсихологические тесты в своём отборе. Эти мини-игры помогают оценить когнитивные способности и личностные качества. А после этого — внимание! — ИИ анализирует видеоинтервью, включая вашу мимику, тон голоса и даже фразы, которые вы выбираете.
Время на найм сократилось на 70%, а компания получила объективный способ оценивать кандидатов.
IBM пошли дальше. Их система Watson анализирует опыт, навыки и предпочтения сотрудников и подсказывает:
– какие вакансии подходят внутри компании; – какие курсы стоит пройти; – кто, вероятнее всего, может уйти в ближайшем будущем.
Такой подход помогает удерживать ключевых сотрудников и снижать текучесть. Вопрос тут только один: может, Watson пора платить зарплату?🤭
Hilton решили сделать процесс подбора дружелюбным и простым — с помощью ИИ. Кандидаты могут задать вопросы о вакансии, пройти первичный отбор и даже записаться на интервью через чат-бот.
Ваши мысли? Как вы относитесь к таким технологиям? 👇🏻
BY Хедхантер о талантах
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Now safely in France with his spouse and three of his children, Kliuchnikov scrolls through Telegram to learn about the devastation happening in his home country. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. If you initiate a Secret Chat, however, then these communications are end-to-end encrypted and are tied to the device you are using. That means it’s less convenient to access them across multiple platforms, but you are at far less risk of snooping. Back in the day, Secret Chats received some praise from the EFF, but the fact that its standard system isn’t as secure earned it some criticism. If you’re looking for something that is considered more reliable by privacy advocates, then Signal is the EFF’s preferred platform, although that too is not without some caveats. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. Anastasia Vlasova/Getty Images
from fr
