Бессознательное в организации

​БЕССОЗНАТЕЛЬНОЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
#теория #книга #психодинамика

Пора уже познакомится с этим неясным понятием бессознательного в организациях.

Наряду с сознательными и доступными для прямого наблюдения, в группах важную (если не сказать важнейшую) роль играют бессознательные и лишь косвенно доступные для наблюдения процессы.

Многие действия, в которых человек не отдаёт себе отчёт, имеют неосознаваемый (бессознательный) характер . Считается, что в бессознательное вытесняются наши тайные желания и фантазии, которые противоречат общественной морали и общепринятым нормам поведения, а также слишком нас тревожат.

Выделяют следующие основные классы проявлений бессознательного личности:
- Неосознаваемые мотивы, истинный смысл которых не осознаётся в силу их социальной неприемлемости или противоречия с другими мотивами.
- Поведенческие автоматизмы и стереотипы, действующие в привычной ситуации.
- Подпороговое восприятие, которое в силу большого объёма информации не осознаётся.
- Надсознательные процессы: интуиция, творческое озарение, вдохновение.
- Ошибочные действия: оговорки, описки, ошибки при прослушивании слов.
- Сновидения по Фрейду, в сновидениях скрыты вытесненные в бессознательное различные желания человека, которые при бодрствовании подвергаются «цензуре»

Под "бессознательное организации" подразумевается, что бессознательные процессы функционируют не только на уровне отдельных личностей, но и в равной степени - в группах. И, специалисты работающие с подобными процессами, занимаются т.н. "психодинамикой организаций", т.е. они работают с внутренней часто неосознаваемой динамикой команд, подсистем и целых организаций.

Нам необходимо бессознательное, поскольку она наделено функцией защиты сознательных переживаний от повышенного возбуждения, чрезмерной нагрузки, последствий неразрешимых конфликтов. И это относится как к индивидуумам, так и к группам и организациям, которые состоят из индивидуумов и групп. Конечно, организации сами по себе не имеют своего бессознательного. Индивидуумы взаимодействуют между собой на уровне своего индивидуального бессознательного, и таким образом образуют коллективное бессознательное.

❓Что это означает для руководителей?

В организациях присутствует явно не осознаваемая динамика, которая существенно влияет на взаимоотношения сотрудников и выполняемую ими работу. Изучая и применяя в своей работе психодинамические инструменты руководитель открывает для себя возможности для влияния на ранее не используемые ресурсы команды.

Любая организация это театр неврозов своего руководителя. Развивая свою осознанность руководитель получает возможность минимизировать влияние своих неврозов и травм на подчиненных. Что, в целом, означает снижение стресса в отдельно взятой группе людей. И опять - появление ресурса на развитие.

Для тех, кто хочет познакомиться ближе с основами психодинамики групп советую "Психоанализ Бизнеса". Это одна из немногих книг на русском проясняющая данную тему.

www.group-telegram.com/fr/psycomp.com/17

453 viewsedited  Aug 7, 2021 at 05:47

​БЕССОЗНАТЕЛЬНОЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
#теория #книга #психодинамика

Пора уже познакомится с этим неясным понятием бессознательного в организациях.

Наряду с сознательными и доступными для прямого наблюдения, в группах важную (если не сказать важнейшую) роль играют бессознательные и лишь косвенно доступные для наблюдения процессы.

Многие действия, в которых человек не отдаёт себе отчёт, имеют неосознаваемый (бессознательный) характер . Считается, что в бессознательное вытесняются наши тайные желания и фантазии, которые противоречат общественной морали и общепринятым нормам поведения, а также слишком нас тревожат.

Выделяют следующие основные классы проявлений бессознательного личности:
- Неосознаваемые мотивы, истинный смысл которых не осознаётся в силу их социальной неприемлемости или противоречия с другими мотивами.
- Поведенческие автоматизмы и стереотипы, действующие в привычной ситуации.
- Подпороговое восприятие, которое в силу большого объёма информации не осознаётся.
- Надсознательные процессы: интуиция, творческое озарение, вдохновение.
- Ошибочные действия: оговорки, описки, ошибки при прослушивании слов.
- Сновидения по Фрейду, в сновидениях скрыты вытесненные в бессознательное различные желания человека, которые при бодрствовании подвергаются «цензуре»

Под "бессознательное организации" подразумевается, что бессознательные процессы функционируют не только на уровне отдельных личностей, но и в равной степени - в группах. И, специалисты работающие с подобными процессами, занимаются т.н. "психодинамикой организаций", т.е. они работают с внутренней часто неосознаваемой динамикой команд, подсистем и целых организаций.

Нам необходимо бессознательное, поскольку она наделено функцией защиты сознательных переживаний от повышенного возбуждения, чрезмерной нагрузки, последствий неразрешимых конфликтов. И это относится как к индивидуумам, так и к группам и организациям, которые состоят из индивидуумов и групп. Конечно, организации сами по себе не имеют своего бессознательного. Индивидуумы взаимодействуют между собой на уровне своего индивидуального бессознательного, и таким образом образуют коллективное бессознательное.

❓Что это означает для руководителей?

В организациях присутствует явно не осознаваемая динамика, которая существенно влияет на взаимоотношения сотрудников и выполняемую ими работу. Изучая и применяя в своей работе психодинамические инструменты руководитель открывает для себя возможности для влияния на ранее не используемые ресурсы команды.

Любая организация это театр неврозов своего руководителя. Развивая свою осознанность руководитель получает возможность минимизировать влияние своих неврозов и травм на подчиненных. Что, в целом, означает снижение стресса в отдельно взятой группе людей. И опять - появление ресурса на развитие.

Для тех, кто хочет познакомиться ближе с основами психодинамики групп советую "Психоанализ Бизнеса". Это одна из немногих книг на русском проясняющая данную тему.

BY Бессознательное в организации