Telegram Group Search
Код-ретрит. Репортаж.

В субботу 25 января прошёл «Код-ретрит» в офисе «Лемана ПРО» в Москве. Код-ретрит — мероприятие, проводимое с целью продвижения и оттачивания инженерных практик. Оно бесплатное для участия и организуется волонтёрами по всему миру. Канонический код-ретрит сосредоточен на парном программировании и разработке через тестирование и использует игру «Жизнь» в качестве упражнения. Наш активист побывал на мероприятии.

Читать далее
Беседуем с коллегами, и почему это может не прокатить.

Здравствуйте, друзья.

Сегодня хотелось бы поделиться историей, как работники одного небольшого предприятия попытались объединиться. В условиях сокращений в нашей с вами отрасли этот опыт может быть крайне полезен. Объединяйтесь.

История
От сотрудников Positive Technologies поступают сообщения о скрытых массовых увольнениях.

Коллеги, если вы работаете в Positive Technologies, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.
Массовые увольнения в Positive Technologies

С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей.

Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются.

Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год.

Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают.

Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.

Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
‍Новостной дайджест 27.01.25 — 02.02.25

🔸С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения.

🔸Крупные компании Екатеринбурга начали масштабную зачистку IT-специалистов. К началу лета организации планируют заменить 15-30% айтишников на менее дорогостоящие кадры (что бы это не значило). «СКБ-Контур» опровергает информацию о сокращениях.

🔸Россия будет вкладываться в исследования в сфере ИИ в ближайшие годы. Ждём очередного «убийцу ChatGPT» на основе советских разработок.

🔸1,8 дуодециллиона рублей требуют российские телевизионщики от Google. Напоминаем, что дуодециллион — это единица с 39 нулями.

🔸Google предложила разработчикам Android и Pixel, не согласным с курсом компании, уволиться по собственному желанию. Компенсацию обещают, но размер не раскрыли.

🔸В Англии прошла забастовка аутсорс-сотрудников Fujitsu Services UK. Люди недовольны повышением заработной платы на 1,5%, в то время как их коллеги из госсектора получили прибавку в 5%.
Увольнения в «Цифре»

Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения.

Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП).

В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно.

В январе 2025 года руководство рассказало о выполнении финансовых показателей только на 55-60%, предложило «отнестись с пониманием» и не ждать премий или какого-то повышения зарплаты. Также был представлен план реорганизации, из которого стало ясно, что работы существенно прибавится. ЦЗ с ЦИП окончательно расходятся, и теперь ЦЗ берёт на самостоятельную поддержку копии решений от ЦИП, которые использовал в своей разработке. При этом руководство ЦЗ забыло упомянуть, что запустило процесс увольнений.

Группа компаний «Цифра» выкупила «Theta Data Solutions» в 2018 году, и включила в состав своего подразделения «Цифровой завод». Средняя численность работников ЦЗ за 2023 год — 205 человек. Увольнения предположительно затрагивают несколько десятков сотрудников. В известных нам случаях увольняли по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Есть мнения, что это не последняя волна увольнений.

Напоминаем, не решайтесь на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.

Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
Дикси обиделись на профсоюз

«Дикси», они же «Магнит», они же «Тандер», они же Гоша, они же Жора, обиделись на профсоюз. Правда не на наш, а на профсоюз, что характерно, работников этого самого «Дикси». Говорят, мол, порочат в группе «Вконтакте» безупречную диксёвую деловую репутацию.

Никого они, мол, никогда не наказывали на зарплату, и переработок у них нет, а то, что пишут люди в интернете, — ложь, трындёж, и провокация. Сделаем вид, что мы совершенно не в курсе о том, что творится с переработками и нагрузкой на работяг в отечественном ритейле. Хотя такой вид сделать трудно, клейма негде ставить на абсолютно всех крупных сетях. И просто зададимся в чем то риторическим вопросом: вынос на общественное обозрение правдивых сведений о том, как себя ведёт работодатель — тоже подходит под опорочивание деловой репутации? Если да, то складывается прекрасная картинка: мы с тобой делаем, что хотим, а если ты кому расскажешь — мы тебя ещё и засудим.

Если физическое лицо будет удерживать другое физическое лицо насильно, отбирать его деньги, подвергать его жизнь систематическому риску, то это преступление, наказывается УК РФ. А если юридическое лицо делает то же самое с физическим лицом, то это бизнес, и про такое даже рассказывать нельзя. Задумайтесь, пожалуйста, как так получается, интересно?

Ну и ещё, справочно. В группе, на которую обиделись диксёвые начальники, состоит 227 человек. По опыту можем сказать, что сколь-нибудь заметную активность из них проявляют десятка три. И этого достаточно, чтоб уважаемый работодатель плаксиво скорчил юридическое лицо и побежал жаловаться в суд, РКН, «Спортлото» и бабушке с дедушкой. Это, конечно, говорит о неэффективности профсоюзов. Или нет? Или я где-то ошибся?

Объединяйтесь.
Как оцениваются компании на «Хабр Карьере»

Недавно «Хабр» опубликовал свой ежегодный рейтинг «лучших» работодателей. Если присмотреться к призёрам, можно заметить любопытную закономерность: у некоторых компаний значительная часть отзывов (до 60%) была оставлена в последнюю рабочую неделю 2024 года. Давайте попробуем разобраться, что за чудеса происходят с отзывами у этих компаний.

«Альфа-Банк»

Первое место среди компаний с числом сотрудников более 5000 занял «Альфа-Банк». Из 694 отзывов, оставленных в 2024 году, 240 (то есть 35%) появились ровно в последний рабочий день — 28 декабря. Этот резкий всплеск отзывов удивительным образом совпал с таким же резким увеличением количества сотрудников в компании. Другой всплеск был 9 января 2025 года.

«Астон»

На втором месте среди компаний от 1000 до 5000 сотрудников оказался «Астон». Здесь всё ещё интереснее: 151 из 379 отзывов (40%) за 2024 год были оставлены 31 декабря. Вот это корпоративный дух! Полторы сотни сотрудников в новогоднюю ночь вместо оливье и шампанского выбрали самое важное занятие — написание отзывов о своём любимом работодателе. Причём рост количества отзывов совпал с увеличением числа сотрудников, но исключительно в статусе «Ищу работу». Кстати, любопытный факт: при создании нового аккаунта на «Хабр Карьере» статус резюме по умолчанию — именно «Ищу работу». Совершенно случайное совпадение, конечно.

«Тензор»

Перейдём к «Тензору», который занял второе место среди компаний с более чем 5000 сотрудников. Здесь с 23 декабря было оставлено 104 отзыва из 178, что составляет аж 58%! И, как по волшебству, именно с этой даты у компании также резко выросло количество сотрудников в статусе «Ищу работу».

Совпадение или закономерность?

Можно предположить, что во всех этих компаниях HR-отделы просто рассылали сотрудникам ссылки с просьбой написать отзыв. Тем более, методология «Хабра» вполне это допускает. Получив ссылку, сотрудник выбирал компанию как своего работодателя — и вуаля, количество действующих сотрудников в рейтинге росло.

Однако остаётся один неразрешённый вопрос: куда делись 120 сотрудников «Билайна» за 10 дней до публикации рейтинга? Неужели они все сменили работу в один день?

Чтобы знать реальный рейтинг работодателей, нужно объединяться с коллегами из разных компаний, держать связь и делиться информацией друг с другом. Такая информация будет намного достовернее, нежели подобная статистика, которой легко манипулировать.

А что вы думаете о рейтинге компаний на «Хабр Карьере»?
Увольнение по соглашению сторон: требуйте не менее трёх зарплат

Процедура сокращения — сложный и дорогой процесс для работодателя. Поэтому часто вместо него используется увольнение по «соглашению» сторон. Слово «соглашение» взято в кавычки, так как массовые увольнения происходят по инициативе работодателя. В этой статье объясним, почему, если вы согласились на увольнение по «соглашению» сторон, стоит требовать минимум три средние зарплаты.

Откуда взялись три зарплаты?

При увольнении по сокращению вас должны уведомить минимум за два месяца до даты увольнения. Всё это время вы продолжаете работать и получать обычную зарплату. У вас есть два месяца, чтобы подготовиться к смене работы. В день увольнения работодатель обязан выплатить ещё одну зарплату — она компенсирует первый месяц поиска новой работы. В итоге получается три зарплаты. При этом максимальные выплаты при такой процедуре составляют до пяти зарплат.

Если вы не найдёте работу на второй месяц, то работодатель обязан выплатить вам четвёртую зарплату. Вставать на учёт в службу занятости не нужно.

Если вы не найдёте работу и на третий месяц после увольнения, то получить третью выплату от работодателя можно при условии, если вы встали на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.

При этом ТК позволяет договориться с работодателем о сокращении одним днём. В таком случае работодатель сразу выплачивает две зарплаты (как если бы вы отработали два месяца) плюс ещё одну — за первый месяц поиска работы. В итоге получаются те же три зарплаты, но их выплачивают сразу. Вы также можете встать на учёт в службу занятости, чтобы была возможность получить последующие выплаты.

Реально ли получить больше трёх зарплат?

Такие случаи известны. Например, в апреле 2023 года мы писали, что российское подразделение Deutsche Bank выплатило своим сотрудникам по 6 зарплат по соглашению сторон. Но эти условия были предложены самим работодателем.

Сложнее, если работодатель не хочет платить. В этом случае стоит подумать, какие у вас есть аргументы в пользу более высокой компенсации. Одним из них может быть коллективный договор.

Кроме денег

Мы затронули только один аспект сокращений — денежный. Если внимательно изучить статьи 179 и 180 ТК РФ, можно увидеть, что законодательство предоставляет работникам гораздо больше защиты, которой они лишаются при увольнении по «соглашению» сторон. Например, определяет категории работников, которых нельзя увольнять.

Объединяйтесь.
‍Новостной дайджест 03.02.25 — 09.02.25

🔸Все ощутили реальный рост зарплаты? А правительство сообщает, что реальные зарплаты россиян за год выросли на 8,4%. Осталось выяснить, кто эти россияне.

🔸Арбитражный суд Москвы косплеит Джейсона Стетхема. Говорит Гуглу: «Я вам запрещаю судиться в Калифорнии!» Мы уверены, что Google беспрекословно выполнит эти требования. А затем выплатит положенные дохренациллионы.

🔸Spotify в прошедшем году впервые показал прибыль! С чем его тут же поздравил наш самый гуманный суд в мире, подарив компании в этот знаменательный день штраф на 10 млн рублей. Поделись улыбкою своей!

🔸Идея о четырёхдневной рабочей неделе находит всё больше сторонников. Похоже, депутаты считают, что это – последнее препятствие перед демографическим взлётом.

🔸Одновременно эксперты назвали женщин «новым золотом» на дефицитном рынке труда. Ну, теперь-то демография попрёт.
Про профзаболевания и не только

Ранее мы писали о ментальном здоровье и выгорании на работе. В этот раз давайте поговорим о профессиональных болезнях и здоровье. Работник для бизнеса — это такой же ресурс для производства прибыли, как автомобиль, станок или компьютер. Незаменимых людей нет: если специалист более не выполняет свою работу, его заменят на другого. Охрана труда, периодические медицинские осмотры, оценка условий труда на рабочем месте всё чаще выполняются только на бумаге или игнорируются вовсе. Другими словами: ваше здоровье — это только ваша забота.

Читать далее
От сотрудников Sitronics Group поступают сообщения о скрытых массовых увольнениях.

Коллеги, если вы работаете в Sitronics Group, напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.
Не сокращения, а оптимизация

Наверное, вы заметили, что в нашей любимой айтишечке в последнее время часто появляются новости об увольнениях. Мы, например, заметили. А ещё заметили, что под постами о массовых увольнениях часто пишут, что это вовсе не сокращения. Ведь сотрудников увольняют по соглашению сторон, вынуждают писать заявления «по собственному», не продлевают срочные трудовые договоры. Да и вообще, мол, увольняют всех, кроме сеньоров — невелика потеря.

Формально такие увольнения не проходят по процедуре сокращения. Но как назвать ситуацию, если компания избавилась от 20% или даже от 50% сотрудников? Массовые увольнения? Высвобождение? Оптимизация? Давайте разберёмся.

Что такое сокращение?

С юридической точки зрения под сокращением понимается увольнение по процедуре сокращения. В статье 81 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В статьях 179 и 180 ТК РФ описано, у кого есть преимущественное право остаться и какие гарантии положены при сокращении.

Почему работодатели избегают сокращений?

Объясняем на примере. В компании работает 100 работников с зарплатой 200 000 ₽. Из них 25 было решено уволить. При процедуре сокращения минимально придётся потратить 15 млн руб. Если, например, 5 работников не найдут работу через 2 месяца, а 3 — ещё и через 3 месяца, то придётся доплатить 1,6 млн ₽. К тому же процедура сокращения сложна — инструкция на сайте Роструда состоит из 33 шагов! Её проведение добавляет операционных расходов из-за дополнительной работы бухгалтеров, юристов и HR.

Теперь представьте, что бизнес может сэкономить на увольнениях. Нужно лишь немного поманипулировать сотрудниками. Неужели бизнес не воспользуется этим? Даже 3 зарплаты по соглашению сторон дешевле сокращения. А если удастся продавить на 2 зарплаты или вообще вынудить уволиться по собственному желанию – вообще сказка.

Мне сказали, что это оптимизация

Когда заявляют, что увольнение 20% сотрудников – это «оптимизация» или «реорганизация», то это не более чем манипуляция и подмена понятий. Эти слова звучат не так страшно, как «массовые увольнения» или «сокращения». Лишая вас возможности уйти из компании по процедуре сокращения, работодатели лишают вас защиты, гарантированной Трудовым кодексом.

Бизнесу это выгодно: работодатель стремится минимизировать издержки и на индивидуальных встречах продавить лучшие для себя условия. Ведь не нужно тратиться на проведение дорогостоящей процедуры сокращения, можно сторговаться о меньших выплатах, можно вынудить уволиться «по собственному». А на бумаге это всё будет выглядеть как «добровольное и собственное волеизъявление работника».

Не ведитесь на манипуляции. Объединяйтесь.
Сообщают, что до «МТС Банка» дошли увольнения, которые начались в «МТС» декабре прошлого года.

Коллеги из «МТС Банка», напишите нам в бота обратной связи:

@itunion_feedback_bot

Анонимность гарантируем.
Увольнения в «МТС Банк» и Sitronics Group

Нам пишут так много сообщений об увольнениях, что теперь мы будем рассказывать про несколько компаний в одном посте.

«МТС Банк»

До «МТС Банка» дошли увольнения, которые «МТС» начал в конце прошлого года. В январе на общих встречах менеджмент компании предупреждал, что год будет сложным и увольнения неизбежны. Чтобы оправдать ожидания инвесторов, закрываются проекты с низкой прибыльностью. По словам сотрудников, с несколькими их коллегами в разных отделах уже попрощались, и процесс продолжается. Увольнения затрагивают все команды, в первую очередь специалистов — от джунов до лидов. Количество увольняемых неизвестно. В качестве компенсации выплачивают 2 зарплаты. Также в компании уже несколько месяцев заморожен найм.

Sitronics Group

В компаниях группы Sitronics также проходят увольнения. По сообщениям сотрудников, в «Sitronics КТ» полностью расформировывают два отдела общей численностью около 30–40 человек. В компании «Sitronics Разработка» та же ситуация. Точное количество увольняемых неизвестно. По слухам, из 130 человек уйдёт примерно половина. Некоторых сотрудников пытаются перевести в другие подразделения. В качестве компенсации выплачивают 1–2 зарплаты.

Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:

- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.

- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.

Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot.
📆 14 февраля — Всемирный день компьютерщика

В этот день в 1946 году общественности был представлен программируемый компьютер ENIAC (Электронный числовой интегратор и вычислитель).

У него не было привычных нам монитора и клавиатуры, а его размеры были внушительными: аппарат занимал площадь около 135 кв. м.

Компьютер использовался и до этой даты, но секретно. На нём моделировали термоядерные взрывы.

Со временем компьютеры добрались до производств, офисов, а потом и до домашних рабочих столов.

🔵 Интересный факт: первыми программистами ENIAC стали шесть женщин — Кэй Макналти, Бетти Джин Дженнингс, Бетти Снайдер, Марлин Вескофф, Фрэнсис Билас и Рут Лихтерман.

В России в IT работает порядка 850 тысяч человек.

Считается, что у айтишников достойные зарплаты. Но за такими зарплатами обычно стоят высокая нагрузка, переработки, дедлайны и, как следствие, постоянный стресс.

Недавно в копилку стрессов добавился страх увольнения.

🔵 В конце 2024 года начались массовые сокращения в отрасли.

Айтишников увольняли «Сбер», «МТС», «Самолёт», «Skyeng». Как правило, гиганты рынка пытались сэкономить, предлагая специалистам уволиться по собственному желанию.

Не все готовы терпеть такое отношение работодателей. Многие обращаются за помощью к существующему уже более 10 лет в России Профсоюзу работников IT.

Профсоюз помогает рабочим отстаивать свои трудовые права и организовываться против недобросовестных работодателей.

🔵Недавно профсоюз выпустил инструкцию-алгоритм действий при угрозе сокращения.

Дорогие айтишники, благодарим вас за удобные сервисы, свободное программное обеспечение и быстрый интернет!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/02/14 19:16:43

❌Photos not found?❌Click here to update cache.


Back to Top
HTML Embed Code: