РКП(и) Москва

📌«КТО, ЕСЛИ НЕ МЫ?»

При работе с трудовыми коллективами часто можно столкнуться именно с таким отношением к поставленным трудовым задачам. Их объёмы растут, а численность сотрудников остается прежней или даже уменьшается.

В качестве примера возьмём небольшой логистический комплекс в Подмосковье. Работает круглосуточно, основа персонала – вахтовики из других регионов. Постепенно объемы товаров, проходящих через руки работников, увеличились до того, что людям приходится работать по 12–14 часов в сутки. Встречаются случаи, когда человек может работать и по 16, и даже …23 часа подряд. Когда призываешь их потребовать или уменьшения объемов или увеличения численности сотрудников, отвечают следующим образом: «Некому работать, а сделать нужно. Кто, если не мы?». Оплата при этом справедливая сдельная, но люди буквально падают от усталости. Были случаи смерти по возращении с вахты.

В приведенном примере речь не идет о «жадности» рабочих. Руководствуются они именно такими категориями как «не подвести предприятие и товарищей по работе», «качественно и в срок выполнить все возложенные обязанности».

Такое ответственное отношение к труду конечно прекрасно. Собственник при этом руками руководства так и будет выжимать из работников все соки. Это будет длиться до тех пор, пока они не осознают, что гробят свое здоровье и жизнь ради прибылей тех самых собственников, а не ради блага общества.

Помните, ваша жизнь важнее их прибыли! Время менять систему – вместе к новому миру!

РКП(и) | Связаться с нами

www.group-telegram.com/fr/ucp_rf.com/1897

1.2K viewsFeb 18 at 09:58

📌«КТО, ЕСЛИ НЕ МЫ?»

При работе с трудовыми коллективами часто можно столкнуться именно с таким отношением к поставленным трудовым задачам. Их объёмы растут, а численность сотрудников остается прежней или даже уменьшается.

В качестве примера возьмём небольшой логистический комплекс в Подмосковье. Работает круглосуточно, основа персонала – вахтовики из других регионов. Постепенно объемы товаров, проходящих через руки работников, увеличились до того, что людям приходится работать по 12–14 часов в сутки. Встречаются случаи, когда человек может работать и по 16, и даже …23 часа подряд. Когда призываешь их потребовать или уменьшения объемов или увеличения численности сотрудников, отвечают следующим образом: «Некому работать, а сделать нужно. Кто, если не мы?». Оплата при этом справедливая сдельная, но люди буквально падают от усталости. Были случаи смерти по возращении с вахты.

В приведенном примере речь не идет о «жадности» рабочих. Руководствуются они именно такими категориями как «не подвести предприятие и товарищей по работе», «качественно и в срок выполнить все возложенные обязанности».

Такое ответственное отношение к труду конечно прекрасно. Собственник при этом руками руководства так и будет выжимать из работников все соки. Это будет длиться до тех пор, пока они не осознают, что гробят свое здоровье и жизнь ради прибылей тех самых собственников, а не ради блага общества.

Помните, ваша жизнь важнее их прибыли! Время менять систему – вместе к новому миру!

РКП(и) | Связаться с нами

BY РКП(и) Москва