Канал визионера

Свои среди своих

Кадровая политика и реформа ЖКХ в Самарской области строятся по одному принципу: решения принимаются в узком кругу, без конкуренции и учета интересов жителей. Власти сокращают число управляющих компаний до 20, передавая контроль в руки избранных, а ключевые посты в регионе занимают люди, связанные с губернатором и его окружением.

Антон Трошин стал замминистра лесного хозяйства, потому что когда-то учился с председателем правительства Михаилом Смирновым. Карьера самого Федорищева тоже вызывает вопросы — его продвижение связывают с поддержкой старшего брата. Важные решения оказываются в руках людей, которые пришли через личные связи.

В ЖКХ происходит то же самое. Вместо реального контроля и конкуренции власти просто укрупняют рынок, оставляя 20 «правильных» компаний. Как и в кадровой политике, процесс проходит без обсуждения, а главные роли займут свои же. В итоге тарифы вырастут, качество услуг ухудшится, а сменить УК станет сложнее.

Чиновники делают ставку не на эффективность, а на контроль. Управленческая команда превращается в замкнутый круг без свежих идей. Люди теряют выбор, а власть — доверие.

www.group-telegram.com/fr/vizioner_rf.com/11051

22.9K viewsFeb 21 at 11:00

Свои среди своих

Кадровая политика и реформа ЖКХ в Самарской области строятся по одному принципу: решения принимаются в узком кругу, без конкуренции и учета интересов жителей. Власти сокращают число управляющих компаний до 20, передавая контроль в руки избранных, а ключевые посты в регионе занимают люди, связанные с губернатором и его окружением.

Антон Трошин стал замминистра лесного хозяйства, потому что когда-то учился с председателем правительства Михаилом Смирновым. Карьера самого Федорищева тоже вызывает вопросы — его продвижение связывают с поддержкой старшего брата. Важные решения оказываются в руках людей, которые пришли через личные связи.

В ЖКХ происходит то же самое. Вместо реального контроля и конкуренции власти просто укрупняют рынок, оставляя 20 «правильных» компаний. Как и в кадровой политике, процесс проходит без обсуждения, а главные роли займут свои же. В итоге тарифы вырастут, качество услуг ухудшится, а сменить УК станет сложнее.

Чиновники делают ставку не на эффективность, а на контроль. Управленческая команда превращается в замкнутый круг без свежих идей. Люди теряют выбор, а власть — доверие.

BY Канал визионера