Telegram Group & Telegram Channel
Фидбек по резюме

Ответила по резюме всем, кто скинул его до пятницы до 11 часов утра. Смотрели вместе с руководителем, поэтому по подходящим резюме дополнительно оповестила наших HR, что мы хотели бы пообщаться с кандидатами. Резюме, которые скинули позже, тоже отсмотрела и направила руководителю. Как он даст обратную связь - тоже напишу фидбек на электронную почту.
 
Из того, что подметила по описанию опыта:
1️⃣ Слишком общее описание.
В некоторых резюме опыт указан очень общими фразами: общался со стейкхолдерами, составил USM, разработал требования. В дополнение к этому иногда нет информации о проектах, с которыми работал кандидат. Из такой общего описания очень сложно сделать вывод, насколько будет мэтч с компанией, ее задачами и командой. 

2️⃣ Нереалистичный опыт.
Настораживает, когда кандидат в пункте со стажерским опытом описывает, что он самостоятельно развернул массивную рекламную кампанию на всю страну. Если в остальном резюме ок, то это не блок-фактор, но момент задуматься.

3️⃣ Неподходящая позиция.
Это когда кандидат либо имеет совсем другой предыдущий опыт, либо в целом указывает другую желаемую позицию. По первому кейсу: если хотите поменять сферу, поэтому другого опыта нет, то без пояснений сложно разобраться по ошибке ли подано резюме или так и должно быть.

Дополнительно запросила у руководителя фидбек по пунктам резюме, по которым иногда ведутся споры о критичности. 
1️⃣ Частая смена компании.
Не является стоп-фактором, но будет поводом, чтобы поговорить о причинах на интервью.

2️⃣ Образование.
Оказалось не так важно, в особенности для тех, кто закончил университет 10+ лет назад. Аргумент - это прошлое, плюс академическая атмосфера отличается от атмосферы в коммерческой компании.

Ну, и общий его комментарий в рамках моего мини-коучинга по командообразованию: при подборе смотреть не только на самого кандидата и насколько тебе самому с ним комфортно, но и насколько он сойдется с остальными участниками команды.

#PG_размышления



group-telegram.com/goose_expat/222
Create:
Last Update:

Фидбек по резюме

Ответила по резюме всем, кто скинул его до пятницы до 11 часов утра. Смотрели вместе с руководителем, поэтому по подходящим резюме дополнительно оповестила наших HR, что мы хотели бы пообщаться с кандидатами. Резюме, которые скинули позже, тоже отсмотрела и направила руководителю. Как он даст обратную связь - тоже напишу фидбек на электронную почту.
 
Из того, что подметила по описанию опыта:
1️⃣ Слишком общее описание.
В некоторых резюме опыт указан очень общими фразами: общался со стейкхолдерами, составил USM, разработал требования. В дополнение к этому иногда нет информации о проектах, с которыми работал кандидат. Из такой общего описания очень сложно сделать вывод, насколько будет мэтч с компанией, ее задачами и командой. 

2️⃣ Нереалистичный опыт.
Настораживает, когда кандидат в пункте со стажерским опытом описывает, что он самостоятельно развернул массивную рекламную кампанию на всю страну. Если в остальном резюме ок, то это не блок-фактор, но момент задуматься.

3️⃣ Неподходящая позиция.
Это когда кандидат либо имеет совсем другой предыдущий опыт, либо в целом указывает другую желаемую позицию. По первому кейсу: если хотите поменять сферу, поэтому другого опыта нет, то без пояснений сложно разобраться по ошибке ли подано резюме или так и должно быть.

Дополнительно запросила у руководителя фидбек по пунктам резюме, по которым иногда ведутся споры о критичности. 
1️⃣ Частая смена компании.
Не является стоп-фактором, но будет поводом, чтобы поговорить о причинах на интервью.

2️⃣ Образование.
Оказалось не так важно, в особенности для тех, кто закончил университет 10+ лет назад. Аргумент - это прошлое, плюс академическая атмосфера отличается от атмосферы в коммерческой компании.

Ну, и общий его комментарий в рамках моего мини-коучинга по командообразованию: при подборе смотреть не только на самого кандидата и насколько тебе самому с ним комфортно, но и насколько он сойдется с остальными участниками команды.

#PG_размышления

BY Гусь в Берлине


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/goose_expat/222

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Recently, Durav wrote on his Telegram channel that users' right to privacy, in light of the war in Ukraine, is "sacred, now more than ever." "The inflation fire was already hot and now with war-driven inflation added to the mix, it will grow even hotter, setting off a scramble by the world’s central banks to pull back their stimulus earlier than expected," Chris Rupkey, chief economist at FWDBONDS, wrote in an email. "A spike in inflation rates has preceded economic recessions historically and this time prices have soared to levels that once again pose a threat to growth." Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai. Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation. At this point, however, Durov had already been working on Telegram with his brother, and further planned a mobile-first social network with an explicit focus on anti-censorship. Later in April, he told TechCrunch that he had left Russia and had “no plans to go back,” saying that the nation was currently “incompatible with internet business at the moment.” He added later that he was looking for a country that matched his libertarian ideals to base his next startup.
from us


Telegram Гусь в Берлине
FROM American