group-telegram.com/goose_expat/745
Last Update:
Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld und Kindergeld
Часть 1. Mutterschutz
На днях в одном канале прочитал и прокомментировал пост, который содержал грубые неточности на счёт этих вещей, поэтому давайте разберём всё по порядку. Начнём с самого важного - Mutterschutz
Примечание: я не претендую на 100% точность с юридической точки зрения, но пытаюсь ниже рассказать самое основное. Информация взята с официального сайта профильного министерства. В случае неточностей / сомнений / вопросов, можно написать в комментариях, но ещё лучше обратиться к юристу / надзорному органу
Mutterschutz - это не те 14 недель, как иногда упоминается, а комплекс правовых мер, направленный на защиту здоровья женщины и ребёнка, а именно:
- в условиях с повышенным риском несчастных случаев
- после 8 вечера и до 6 утра
- по воскресеньям и по праздникам
- с опасными для здоровья веществами, газами, пылью, парами, вибрациями и тд
- при необходимости регулярного поднятия грузов более 5 кг
- прочие условия, требующие физической нагрузки
Также нормальной практикой является брать больничный, если вы чувствуете себя плохо (например, дикий токсикоз). Более того, если ваша беременность протекает с осложнениями, врач может вас вообще освободить от работы
Если ребёнок рождается раньше срока, то вы должны не работать 8 недель + те дни, на сколько он родился раньше. То есть всё равно ожидаемая дата рождения + 8 недель. Если рождается позже, то всё равно от этого дня у вас есть 8 недель
Если ребёнок считается недоношенным (вес менее 2500 гр или родился слишком рано), срок с 8 недель увеличивается до 12 недель, то есть общий срок - 18 недель
Если у вас двойня или тройня, то я вас искренне считаю супергероиней, а ваш Mutterschutzfrist увеличивается до 12 недель после родов. Аналогично в случае рождения ребёнка с ограниченными возможностями
В случае смерти ребёнка в утробе или после рождения (надеюсь, вас это никогда не коснётся), вы можете вернуться на работу до окончания 8 недель, но не раньше, чем через 2 недели после родов и только по собственному желанию
Защита действует только в том случае, если вы сообщили работодателю о беременности / родах / выкидыше. Если вас увольняют до уведомления с вашей стороны, у вас есть две недели, чтобы сообщить. Закон защищает вас и в том случае, если на момент увольнения вы не знали о беременности. Главное, чтобы на момент увольнения вы были беременны
На кого распространяется Mutterschutz?
На всех работающих по трудовому договору женщин, в том числе:
- работающих неполный рабочий день
- проходящих Ausbildung с наличием трудового договора
- проходящих стажировку, необходимую для Ausbildung
- находящимся на испытательном сроке (но есть нюансы)
- обучающихся в школе и университетах (там немного другие условия)
Когда надо сообщить работодателю о беременности?
Это вы решаете сами. Однако рекомендуется сообщить как можно раньше, чтобы ваш работодатель смог обеспечивать вам безопасность труда и не смог уволить
Что делать, если работодатель требует справку от врача?
Если работодателю недостаточно устного уведомления, он должен покрыть расходы на эту справку. Работодатель не имеет права раскрывать информацию о вашей беременности третьим лицам без вашего согласия
Должны ли вы уведомлять о беременности на собеседовании?
Нет. На сайте пишут, что если вас спрашивают напрямую об этом, можете соврать #беременность_и_роды