Михайлов и Партнёры

2024 год можно смело назвать годом HR-коммуникаций. Происходит тотальное переосмысление значимости бренда работодателя. Он становится таким же важным для устойчивости бизнеса, как и продуктовый бренд .

А где коммуникации — там МиП. Многие годы мы взращивали экспертность в HR-коммуникациях, используя широкий инструментарий для формирования бренда работодателя клиентов: от PR и внутрикома до Digital и креатива.

Тем приятнее видеть наши проекты в топе рейтинга: Код Дурова и Brand Analytics подвели итоги исследования карьерных Telegram-каналов за ноябрь.

Среди лидеров наши любимые клиенты:
🥇Золото у Это МТС @it_is_mts Особенно приятно, что проект полноценно запущен только в апреле этого года.
🥈Серебро у НМГ Тех @nmg_work

Хотите обсудить, как выиграть в конкуренции за кадры? Напишите директору Практики Digital МиП Сергею Стукалову @stukalov: поделимся опытом, бенчмарками, обсудим возможные стратегии, разберем ваши проблемные кейсы.

www.group-telegram.com/us/govoritmip.com/809

837 viewsDec 18 at 09:55

2024 год можно смело назвать годом HR-коммуникаций. Происходит тотальное переосмысление значимости бренда работодателя. Он становится таким же важным для устойчивости бизнеса, как и продуктовый бренд .

А где коммуникации — там МиП. Многие годы мы взращивали экспертность в HR-коммуникациях, используя широкий инструментарий для формирования бренда работодателя клиентов: от PR и внутрикома до Digital и креатива.

Тем приятнее видеть наши проекты в топе рейтинга: Код Дурова и Brand Analytics подвели итоги исследования карьерных Telegram-каналов за ноябрь.

Среди лидеров наши любимые клиенты:
🥇Золото у Это МТС @it_is_mts Особенно приятно, что проект полноценно запущен только в апреле этого года.
🥈Серебро у НМГ Тех @nmg_work

Хотите обсудить, как выиграть в конкуренции за кадры? Напишите директору Практики Digital МиП Сергею Стукалову @stukalov: поделимся опытом, бенчмарками, обсудим возможные стратегии, разберем ваши проблемные кейсы.

BY Михайлов и Партнёры