СОВЕСТЬ ГУБЕРНАТОРОВ

Forwarded from ПолитЗурхай

Агентство занятости населения Бурятии сообщает об исторически низкой безработице в республике. С 2020 года она упала более, чем в два раза и по итогам 2024-го будет составлять чуть более 5 процентов. Хорошая цифра, но она зеркально отражает тренд на нехватку трудовых кадров и в Бурятии, и в целом по России.

То же правительственное ведомство республики говорит: «Вместе с тем предприятия Бурятии испытывают дефицит кадров. Потребность работодателей - более 12 тыс. вакансий, большая часть - 23% - в сфере промышленности, в том числе в обрабатывающем производстве. Около 20% дефицита специалистов регистрируется в госуправлении, безопасности, строительства, образования и здравоохранения, торговли».

В целом по стране похожая ситуация. На данный момент российскому рынку не хватает 1,6 млн специалистов. По оценкам Минтруда, потребность рынка труда в кадрах до 2030 года составляет не менее 2,4 млн человек. Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что ситуацию усложняет долгосрочный демографический тренд. Мягко говоря, он пессимистичен.

Что делать регионам, и Бурятии, в частности, в такой ситуации? Ровно тем, правительство и предприятия республики занимаются в последние годы. Во-первых, повышать производительность труда на больших заводах Бурятии перевооружением производства. Вся крупная индустрия республики это пережила в последние 10 лет, и сейчас это не остатки советского прошлого, а современные заводы 21-го века. И останавливаться в этом процессе нельзя.

В свою очередь, правительство Бурятии удерживает миграционные потоки из региона и привлечение трудовых ресурсов из других субъектов федерации через создание социальной среды и повышения качества жизни - десятки школ, больниц, детсадов и доступ к жилью через Дальневосточную ипотеку. Что касается молодежи, то ни один ВУЗ в Бурятии за последние годы не закрылся, их слияний также не произошло. А будущий международный вузовский кампус, в рамках мастер-плана Улан-Удэ, придаст в работе с молодежью Бурятии очевидный большой бонус. 

Проблема кадровой недостаточности - это современный вызов, и он не решится срочно здесь и сейчас. С ним надо поступательно и планомерно работать, что в регионе и делают.

www.group-telegram.com/us/guber2.com/28621

3.1K viewsJan 20 at 08:56

Агентство занятости населения Бурятии сообщает об исторически низкой безработице в республике. С 2020 года она упала более, чем в два раза и по итогам 2024-го будет составлять чуть более 5 процентов. Хорошая цифра, но она зеркально отражает тренд на нехватку трудовых кадров и в Бурятии, и в целом по России.

То же правительственное ведомство республики говорит: «Вместе с тем предприятия Бурятии испытывают дефицит кадров. Потребность работодателей - более 12 тыс. вакансий, большая часть - 23% - в сфере промышленности, в том числе в обрабатывающем производстве. Около 20% дефицита специалистов регистрируется в госуправлении, безопасности, строительства, образования и здравоохранения, торговли».

В целом по стране похожая ситуация. На данный момент российскому рынку не хватает 1,6 млн специалистов. По оценкам Минтруда, потребность рынка труда в кадрах до 2030 года составляет не менее 2,4 млн человек. Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что ситуацию усложняет долгосрочный демографический тренд. Мягко говоря, он пессимистичен.

Что делать регионам, и Бурятии, в частности, в такой ситуации? Ровно тем, правительство и предприятия республики занимаются в последние годы. Во-первых, повышать производительность труда на больших заводах Бурятии перевооружением производства. Вся крупная индустрия республики это пережила в последние 10 лет, и сейчас это не остатки советского прошлого, а современные заводы 21-го века. И останавливаться в этом процессе нельзя.

В свою очередь, правительство Бурятии удерживает миграционные потоки из региона и привлечение трудовых ресурсов из других субъектов федерации через создание социальной среды и повышения качества жизни - десятки школ, больниц, детсадов и доступ к жилью через Дальневосточную ипотеку. Что касается молодежи, то ни один ВУЗ в Бурятии за последние годы не закрылся, их слияний также не произошло. А будущий международный вузовский кампус, в рамках мастер-плана Улан-Удэ, придаст в работе с молодежью Бурятии очевидный большой бонус. 

Проблема кадровой недостаточности - это современный вызов, и он не решится срочно здесь и сейчас. С ним надо поступательно и планомерно работать, что в регионе и делают.

BY СОВЕСТЬ ГУБЕРНАТОРОВ