Григорий Мелконьянц, ведущий эксперт по выборам с мировой известностью, много лет самый активный эксперт структур Центризбиркома России, и конечно иностранный агент, получил приговор 5 лет колонии общего режима.
Нет у нас радости от такой новости.
Жёстче надо там где надо жестче. А на 5 лет рассовывать по лагерям незлобливых критиканов, это не жёстко, а грубо. Это все равно что чижика съесть.

Россию спасут шлюхоботы

сложновато немношк

Тут с субботней лекцией случилась заминка с площадкой, поэтому число мест очень ограничено (всего 70) и уже давно закончилось.

Но свою лекцию про "большие концепции" я доработаю (в субботу будет пробная обкатка) и потом, надеюсь, прочитаю на большую аудиторию и в Москве, и в Питере. Так что не волнуйтесь и не расстраивайтесь, если хотели послушать. (Ну и в итоге всё это станет статьёй на бусти).

А вот про технологии и ИИ места есть, там зал большой, так что приходите.

30 мая в 19:00 прочитаю лекцию «Промышленная политика в современном мире: источник роста или коррупционной ренты?».

О чем будет лекция?

29 мая 2024 года была опубликована Декларация Берлинского саммита, который был организован Форумом новой экономики (FNE). Подписантами Декларации выступили не только лидеры мнений, но и те, кто обладает реальным влиянием на формирование экономической политики в разных странах: историк Адама Туз, экономисты Дани Родрик, Бранко Миланович, Оливье Бланшар, нобелевский лауреат Ангус Дитон и многие другие. Не обошлось и без автора экономического бестселлера «Капитал в XXI веке» Тома Пикетти, и без сторонницы государственного предпринимательства Марианы Маццукато. Декларация в явном виде полемизирует с доминировавшими в предыдущие четыре десятилетия предложениями касательно проведения экономического политики (речь о т.н. Вашингтонском консенсусе).

Одним из самых примечательных пунктов Декларации было предложение проведения промышленной политики, которая должна помочь сгладить глобальные эффекты на региональную экономику, поддержать новые отрасли и направить инновации на создание богатства для многих. При этом подчеркивалось, что проводимая промышленная политика должна стать не процессом раздачи разного рода субсидий и преференций, а ориентировать компании на развитие. Иными словами, даже в симпатизирующей промполитике декларации сделана оговорка, которая указывает на наличие риска: вместо источника роста она может стать источником коррупционной ренты.

О таких вполне реальных проблемах в «Богатстве народов» почти 250 лет назад предупреждал еще Адам Смит, но с тех пор прошло много лет. И, возможно, многое поменялось. Или все-таки нет?

Лекция пройдет в Библиотеке по естественным наукам Российской академии наук (г. Москва, Знаменка 11/11 с1).

Купить билет можно здесь: https://mediomodo.ru/bazhenov-msk

Всех буду рад видеть. И обязательно пообщаюсь после лекции.

Приходите, будет интересно!

Всё, это последний анонс. Новый покемон - ИРКУТСК.

Тема прежняя - "некоторые сюжеты из экономики технологий", пафосное кликбейтное название - "ИИ: пузырь или будущее".

✍️ 24 мая, 15:00 — Хабаровск, гостиница АМАКС Конгресс-отель, ул. Синельникова, 9

✍️ 27 мая, 18:30 — Владивосток, коворкинг DOM в старом дворике ГУМа. Светланская, 33, стр. 2, 3 этаж

✍️ 31 мая, 17:00 — Иркутск, ул. Рабочая 2а/4 (Центр "Мой бизнес")

желаю каждому найти такого стримера

https://www.group-telegram.com/vasil_topolev/2721

накарябал в основной канал телегу, можете полюбопытствовать

не зассав

Концентрированное лицемерие!!!

Зарплаты и экономический рост

Василий справедливо брюзжит на тему бюрократических решений, мол, сократим количество платных мест для юристов и экономистов, и все пойдут на инженеров учиться. Конечно, так оно не работает. Чтобы трудовые ресурсы распределялись в приоритетные секторы, необходимы соответствующие экономические стимулы. Люди будут идти учиться на инженеров и врачей рискованных специализаций тогда, когда отдача от получения образования будет конкурентной (относительно, по крайней мере, доминирующих в России секторов по зарплатам: у нас традиционно - это добыча, нефтепереработка, нефтехимия, банки, финансы, ИТ).

Но на деле, проблема даже шире.

Рынок труда и товарные рынки связаны друг с другом. Конкурентные рынки товаров означают, что фирмы являются ценополучателями (price-takers), то бишь они подвластны рыночным силам - конкуренции со стороны спроса и предложения - и самостоятельно цены не устанавливают, "берут их у рынка". А значит их торговая наценка, в отличие от фирм, работающих на неконкурентных рынках, им не подвластна сверху — они не могут просто так взять и увеличить цены без оглядки на конкурентов и покупателей.

Но это не означает, что у фирм нет маневра "снизу". Если рынки труда неконкурентные со стороны спроса на рабочую силу (у фирм явное преимущество и переговорная сила), вы просто можете снизить заработные платы, расширив свою маржу. Тут возникает ситуация почти по Марксу — фирмы присваивают у рабочих их заработок, пользуясь доминирующим положением. Однако, чтобы этот эффект был устойчивым, требуется именно что соответствующая ситуация на рынке труда.

Если и товарные, и рынки труда конкурентные, экономика развивается. И здесь скрыт один нетривиальный момент. Дело в том, что современные технологии очень дорогие. Для того, чтобы фирмы в развивающихся странах их внедряли и получали отдачу, которая имеет место в развитых экономиках, становясь конкурентоспособными, должны быть соответствующие стимулы: дорогой труд.

Экономический историк Р. Аллен пишет: "почему Перу, Зимбабве, Малави и Индия не заимствуют технологии стран Запада? Неужели они не желают войти в круг богатых государств? Ответ прост —такое заимствование не окупается. Западные технологии XXI в. предполагают использование огромного капитала в расчете на одного рабочего. Эти вложения могут окупиться только в том случае, если инвестиции в машины и оборудование позволяют заместить больший по объему капитал, используемый для оплаты труда, то есть тогда, когда заработная плата, по сравнению с затратами на приобретение основных средств, является более высокой."

Короче говоря, если в вашей развивающейся стране низкая конкуренция и на товарных рынках, и на рынке труда, даже имея доступ к технологиям, вы их не внедряете. Вы ищете простые пути. Тем более, когда у вас есть админресурс.

Вспомните Японию: вряд ли их чудо было бы возможно, если бы отношения между фирмами и работодателями не изменились. Успешные фирмы делились прибылью со своими сотрудниками, что расширяло внутренний спрос. В 50-х основная занятость была в малых фирмах с низким уровнем заработной платы. Но бурное развитие промышленности и активный рост доходов рабочих стали происходить и в малых фирмах, начиная с 60-х. Избыток рабочей силы исчез, как исчезла и двойная экономика - где в бигкорпе платят много, а в малых фирмах мало. Эффект распространился на экономику в целом.

Конечно, это все универсальная проблема, но в условиях, когда доминирующий работодатель - бюджетный сектор (как это, например, имеет место в случае врачей), ситуация обостряется, и спрос на труд диктует условия предложению. И вопрос привлечения кадров здесь может решаться только политически: изменение приоритетов с т.з. госрасходов, оптимизация/приватизация, т.е. существенное реформирование сектора, перестройка тарифной сетки (выбирайте на свой вкус).

В противном случае вас ждет вечный некомплект. А приоритетные сектора так и останутся приоритетными на бумаге. И никакие сокращения платных мест в университетах вам не помогут.