Картавых Александр

Вчера про эффективность труда беседовали, а сегодня знакомый из силовиков написал, рассказал как у них с этим дела обстоят. Далее я своими словами перескажу его мысли по этому поводу.

Во всех наших силовых ведомствах всё забюрократизировано через три пизды. От этого эффективность труда низкая, так как люди очень много времени тратят на хуйню. От этого штат ебейше раздут. А от этого уже низкие зарплаты. А от низких зарплат толковые люди бегут, потомушта себя не на помойке нашли. Отчего эффективность падает ещё сильнее, нагруз растет, отток увеличивается.

А приток идет от братушек-борцушек, назовем их так, которые заполоняют МВД и Прокуратуру, потихоньку лезут там на руководящие. И пробираются в низовые звенья СК/ФСБ. Потомушта этим нужно не жалование, а погоны. И премию они себе сами насхематозят, им такто можно вообще не платить, по уму.

В итоге имеем отсроченную лет на несколько лет катастрофу, с которой надо чет делать.

Особенно фейсы беспокоят в этом плане и комитетские. Этож как инженеры на оборонных заводах. Численность рабочих, тоесть ментов, можно за лет пять-десять восстановить. Обучить, натаскать, ПТУ профильные реанимировать в конце концов. Конторские – невосполняемый ресурс, от которого напрямую зависит госбезопасность.

При этом большое начальство всех крупных силовых ведомств живет в парадигме, что "за забором очередь, не нравится – валите нахуй". Но там нет очереди, и год от года то же большое начальство снижает требования к кандидатам и упрощает процедуру приема на службу тихой сапой.

Решением тут видится не только индексация зарплат до уровня хотябы курьеров в Москве. Это только часть проблемы. Вторая часть – ебейший уровень формализма и бюрократии и, от этого, неэффективность труда. Штатку нужно оптимизировать под текущее количество сотрудников, внедрять новые технологии и избавляться от бесполезной работы. По итогу КПД каждого отдельного сотрудника вырастет, появится экономический смысл платить ему больше, а конкурентное жалование позволит удерживать личный состав и создаст ту самую "очередь за окном".

Конец пересказа.

От себя добавлю, что какбы да, гдето вот так дела и обстоят. И давайте думать как это решить.

www.group-telegram.com/hk/AlexCarrier.com/9672

54.0K viewsedited  Dec 12 at 08:31

Вчера про эффективность труда беседовали, а сегодня знакомый из силовиков написал, рассказал как у них с этим дела обстоят. Далее я своими словами перескажу его мысли по этому поводу.

Во всех наших силовых ведомствах всё забюрократизировано через три пизды. От этого эффективность труда низкая, так как люди очень много времени тратят на хуйню. От этого штат ебейше раздут. А от этого уже низкие зарплаты. А от низких зарплат толковые люди бегут, потомушта себя не на помойке нашли. Отчего эффективность падает ещё сильнее, нагруз растет, отток увеличивается.

А приток идет от братушек-борцушек, назовем их так, которые заполоняют МВД и Прокуратуру, потихоньку лезут там на руководящие. И пробираются в низовые звенья СК/ФСБ. Потомушта этим нужно не жалование, а погоны. И премию они себе сами насхематозят, им такто можно вообще не платить, по уму.

В итоге имеем отсроченную лет на несколько лет катастрофу, с которой надо чет делать.

Особенно фейсы беспокоят в этом плане и комитетские. Этож как инженеры на оборонных заводах. Численность рабочих, тоесть ментов, можно за лет пять-десять восстановить. Обучить, натаскать, ПТУ профильные реанимировать в конце концов. Конторские – невосполняемый ресурс, от которого напрямую зависит госбезопасность.

При этом большое начальство всех крупных силовых ведомств живет в парадигме, что "за забором очередь, не нравится – валите нахуй". Но там нет очереди, и год от года то же большое начальство снижает требования к кандидатам и упрощает процедуру приема на службу тихой сапой.

Решением тут видится не только индексация зарплат до уровня хотябы курьеров в Москве. Это только часть проблемы. Вторая часть – ебейший уровень формализма и бюрократии и, от этого, неэффективность труда. Штатку нужно оптимизировать под текущее количество сотрудников, внедрять новые технологии и избавляться от бесполезной работы. По итогу КПД каждого отдельного сотрудника вырастет, появится экономический смысл платить ему больше, а конкурентное жалование позволит удерживать личный состав и создаст ту самую "очередь за окном".

Конец пересказа.

От себя добавлю, что какбы да, гдето вот так дела и обстоят. И давайте думать как это решить.

BY Картавых Александр