Нет зарплаты? Ешь начальство!
Наши футболки можно заказать на сайте издательства «Радикальная теория и практика».
Кроме того, наш мерч можно приобрести и в других странах. Товарищи из дистро «Black Mosquito» печатают футболки и косынки «Труд против работы» в Германии и отправляют по всему миру!
Наши футболки можно заказать на сайте издательства «Радикальная теория и практика».
Кроме того, наш мерч можно приобрести и в других странах. Товарищи из дистро «Black Mosquito» печатают футболки и косынки «Труд против работы» в Германии и отправляют по всему миру!
«Отказываемся работать на дискриминационных условиях»: о страшной ситуации с медпомощью в Амурской области предупреждают сотрудницы Тындинской больницы
Не согласна на снижение зарплаты на 30-40 тыс. рублей? – Уволена. Руководство Тындинской межрайонной больницы (Амурская область) решило окончательно разогнать персонал и оставить без медпомощи Тынду и прилегающие районы. 31 марта были изданы приказы об увольнении всех медиков-совместителей, не согласных на снижение стимулирующих и компенсационных выплат.
Таких совместителей насчитывается около 200 человек – это примерно треть от общего количества сотрудников, благодаря им функционирует скорая помощь, детская поликлиника, хирургия, роддом и другие отделения.
Огромный дефицит кадров в больнице годами закрывался именно массовым привлечением сотрудников к работе по внутреннему совместительству. 31 марта срок трудовых договоров совместительства у большинства медиков истёк, и администрация воспользовалась этим, чтобы протолкнуть новые условия оплаты труда. Однако медики отказались подписывать новые договоры, ведь тогда их зарплаты снизятся в разы.
Сотрудницы хирургического отделения записали видеообращение, в котором разъяснили ситуацию и предупредили, что наступает катастрофа с оказанием медпомощи пациентам – руководство разгоняет совместителей и работать в больнице будет некому.
«Тем, кто отказался работать на новых дискриминационных условиях, руководство приказало работать на 1 ставку. На 1 апреля в больнице складывается очень тяжёлая ситуация. Работодатель уведомляет нас о новом положении об оплате труда, согласно которому работники теряют от 30 до 40 тысяч рублей. Это снижение оплаты за ночные часы, стаж, категорию. Люди отказываются подписывать согласие. Со стороны администрации оказывается давление» – рассказывает Ирина Сенченко, медсестра хирургического отделения.
Критическая ситуация в больнице создаёт угрозу для жизни и здоровья населения города. Уже сейчас на огромный район с 32 тыс. жителей руководство больницы оставило всего 1-2 бригады скорой помощи.
В акушерском отделении больницы за четверых врачей без выходных работает всего один неонатолог. Ночная смена в роддоме проходит в критическом режиме – на родильное и послеродовое отделения, приёмный покой, отделение патологии остаются только врач и санитарка.
#зарплата #увольнение #здравоохранение #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не согласна на снижение зарплаты на 30-40 тыс. рублей? – Уволена. Руководство Тындинской межрайонной больницы (Амурская область) решило окончательно разогнать персонал и оставить без медпомощи Тынду и прилегающие районы. 31 марта были изданы приказы об увольнении всех медиков-совместителей, не согласных на снижение стимулирующих и компенсационных выплат.
Таких совместителей насчитывается около 200 человек – это примерно треть от общего количества сотрудников, благодаря им функционирует скорая помощь, детская поликлиника, хирургия, роддом и другие отделения.
Огромный дефицит кадров в больнице годами закрывался именно массовым привлечением сотрудников к работе по внутреннему совместительству. 31 марта срок трудовых договоров совместительства у большинства медиков истёк, и администрация воспользовалась этим, чтобы протолкнуть новые условия оплаты труда. Однако медики отказались подписывать новые договоры, ведь тогда их зарплаты снизятся в разы.
Сотрудницы хирургического отделения записали видеообращение, в котором разъяснили ситуацию и предупредили, что наступает катастрофа с оказанием медпомощи пациентам – руководство разгоняет совместителей и работать в больнице будет некому.
«Тем, кто отказался работать на новых дискриминационных условиях, руководство приказало работать на 1 ставку. На 1 апреля в больнице складывается очень тяжёлая ситуация. Работодатель уведомляет нас о новом положении об оплате труда, согласно которому работники теряют от 30 до 40 тысяч рублей. Это снижение оплаты за ночные часы, стаж, категорию. Люди отказываются подписывать согласие. Со стороны администрации оказывается давление» – рассказывает Ирина Сенченко, медсестра хирургического отделения.
Критическая ситуация в больнице создаёт угрозу для жизни и здоровья населения города. Уже сейчас на огромный район с 32 тыс. жителей руководство больницы оставило всего 1-2 бригады скорой помощи.
В акушерском отделении больницы за четверых врачей без выходных работает всего один неонатолог. Ночная смена в роддоме проходит в критическом режиме – на родильное и послеродовое отделения, приёмный покой, отделение патологии остаются только врач и санитарка.
#зарплата #увольнение #здравоохранение #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В шахте под Североуральском, где регулярно гибнут рабочие, снова погиб шахтёр
В декабре 2024 года прокуратура начала проверку соблюдения законодательства об охране труда на шахте «Ново-Кальинская», которая принадлежит компании СУБР (Североуральский бокситовый рудник, входит в «Русал»). Тогда на шахте из-за обрушения горной породы погиб 25-летний рабочий. Неделей ранее там же на «Ново-Кальинской» без признаков жизни был обнаружен 37-летний машинист буровой установки.
Через 3 месяца на шахте снова погиб рабочий. 2 апреля 2025 года после обрушения горной породы на глубине 1010 метров был найден мёртвым 30-летний шахтёр Валентин Золотарёв.
Сейчас шахта работает в штатном режиме. Следователи опять начали проверку по статье 217 УК РФ (нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов). После следующей гибели рабочего они начнут её снова.
Североуральский бокситовый рудник перемолол уже множество жизней. Год назад на «Кальинской» в результате обрушения горных пород погиб 26-летний шахтёр Кирилл Лоскутов, его напарнику удалось выжить. Тогда также проводилась проверка.
Ранее в ноябре 2019 года там же из-за обрушения пострадал один из рабочих. Этому обрушению предшествовал обвал на «Ново-Кальинской», в результате которого погиб шахтёр. Проводилась проверка.
#шахтёр #гибель #условиятруда #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В декабре 2024 года прокуратура начала проверку соблюдения законодательства об охране труда на шахте «Ново-Кальинская», которая принадлежит компании СУБР (Североуральский бокситовый рудник, входит в «Русал»). Тогда на шахте из-за обрушения горной породы погиб 25-летний рабочий. Неделей ранее там же на «Ново-Кальинской» без признаков жизни был обнаружен 37-летний машинист буровой установки.
Через 3 месяца на шахте снова погиб рабочий. 2 апреля 2025 года после обрушения горной породы на глубине 1010 метров был найден мёртвым 30-летний шахтёр Валентин Золотарёв.
Сейчас шахта работает в штатном режиме. Следователи опять начали проверку по статье 217 УК РФ (нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов). После следующей гибели рабочего они начнут её снова.
Североуральский бокситовый рудник перемолол уже множество жизней. Год назад на «Кальинской» в результате обрушения горных пород погиб 26-летний шахтёр Кирилл Лоскутов, его напарнику удалось выжить. Тогда также проводилась проверка.
Ранее в ноябре 2019 года там же из-за обрушения пострадал один из рабочих. Этому обрушению предшествовал обвал на «Ново-Кальинской», в результате которого погиб шахтёр. Проводилась проверка.
#шахтёр #гибель #условиятруда #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Путин разрешил работодателям привлекать подростков с 14 лет к работе в выходные и праздники
Отправлять несовершеннолетних трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни во время летних каникул теперь смогут российские работодатели. Соответствующий закон подписал Путин в рамках борьбы с дефицитом ничтожнооплачиваемых кадров в стране.
Ранее работа в выходные дни для подростков была разрешена только в рамках творческих профессий, например, в формате участия в театральных постановках или в съёмках фильмов, а в выходные детям полагалось отдыхать. Теперь такие детали отходят на второй план.
Закон, позволяющий детям начать работать как можно больше и раньше, вступит в силу 1 сентября 2025 года. Для трудоустройства подростка, достигшего 15-летия, потребуется только его письменное согласие. Если работнику 14 лет – согласие и ребёнка, и одного из родителей. В случае с детьми-сиротами потребуется дополнительно согласие органа опеки и попечительства.
Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев накануне сообщил, что рабочие места для подростков уже готовы предоставить более 400 предприятий, включая крупные оборонные и промышленные, учреждения здравоохранения, образования и культуры. Среди вакансий, доступных для подростков, – помощник инженера, лаборант, бухгалтер, специалист по библиотечно-выставочной работе, оператор связи и многие другие, перечислил Миляев.
Глава комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев уверен, что запрет труда в выходные дни ранее огорчал рвущихся работать подростков. По мнению Метелева, летом у детей и так каждый день – выходной, что слишком жирно, поэтому детям «не нужно мешать зарабатывать».
#детскийтруд #работа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отправлять несовершеннолетних трудиться в выходные и нерабочие праздничные дни во время летних каникул теперь смогут российские работодатели. Соответствующий закон подписал Путин в рамках борьбы с дефицитом ничтожнооплачиваемых кадров в стране.
Ранее работа в выходные дни для подростков была разрешена только в рамках творческих профессий, например, в формате участия в театральных постановках или в съёмках фильмов, а в выходные детям полагалось отдыхать. Теперь такие детали отходят на второй план.
Закон, позволяющий детям начать работать как можно больше и раньше, вступит в силу 1 сентября 2025 года. Для трудоустройства подростка, достигшего 15-летия, потребуется только его письменное согласие. Если работнику 14 лет – согласие и ребёнка, и одного из родителей. В случае с детьми-сиротами потребуется дополнительно согласие органа опеки и попечительства.
Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев накануне сообщил, что рабочие места для подростков уже готовы предоставить более 400 предприятий, включая крупные оборонные и промышленные, учреждения здравоохранения, образования и культуры. Среди вакансий, доступных для подростков, – помощник инженера, лаборант, бухгалтер, специалист по библиотечно-выставочной работе, оператор связи и многие другие, перечислил Миляев.
Глава комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев уверен, что запрет труда в выходные дни ранее огорчал рвущихся работать подростков. По мнению Метелева, летом у детей и так каждый день – выходной, что слишком жирно, поэтому детям «не нужно мешать зарабатывать».
#детскийтруд #работа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Учительницу начальных классов уволили из школы в Нижнем Новгороде из-за фотографий в соцсетях и видео, где она якобы ищет закладку
В Нижнем Новгороде из школы №58 уволили учительницу начальных классов. Претензий к работе специалистки никто не имел, работодателю не понравилась личная жизнь женщины.
Как сообщили в городском департаменте образования, такое решение было принято после того, как родители учеников начали бурно обсуждать в сети «неподобающее поведение» учительницы – якобы на своей странице в соцсетях та выложила фотографии, на которых «фигурировала грудь», кроме того «в кадр попал алкоголь» (бокал вина).
Родители осудили педагога, утверждая, что работа с детьми накладывает на сотрудника «определённые обязательства», и такие фотографии учительницам размещать у себя на странице нельзя.
В соцсетях устроили травлю педагога, выложив её фото и видео, на котором женщина в лесу ищет что-то на земле. «Ищет закладку!» – со знанием дела констатировали родители.
Власти сообщили, что о происходящем узнали только из скандала в соцсетях. После этого в школе прошло служебное расследование, по итогам которого учительницу и уволили. Как оно проходило, остаётся неясным. Доказательства, что данные фото и видео действительно были размещены учительницей, а не вброшены кем-то из мести, не представлены.
Прежде чем уволить работника за «аморальный поступок», работодателю необходимо определить, действительно ли поступок является аморальным. Чёткого определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатель руководствуется исключительно своими собственными представлениями о правилах и нормах поведения. В ходе «расследования аморальности» должны фигурировать докладная и жалобы пострадавших. Вероятно, от фотографий учительницы пострадали борцы с аморальностью, которые распространили откровенные фото по всему интернету и публично затравили человека надуманными обвинениями.
#увольнение #образование #жалоба #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Нижнем Новгороде из школы №58 уволили учительницу начальных классов. Претензий к работе специалистки никто не имел, работодателю не понравилась личная жизнь женщины.
Как сообщили в городском департаменте образования, такое решение было принято после того, как родители учеников начали бурно обсуждать в сети «неподобающее поведение» учительницы – якобы на своей странице в соцсетях та выложила фотографии, на которых «фигурировала грудь», кроме того «в кадр попал алкоголь» (бокал вина).
Родители осудили педагога, утверждая, что работа с детьми накладывает на сотрудника «определённые обязательства», и такие фотографии учительницам размещать у себя на странице нельзя.
В соцсетях устроили травлю педагога, выложив её фото и видео, на котором женщина в лесу ищет что-то на земле. «Ищет закладку!» – со знанием дела констатировали родители.
Власти сообщили, что о происходящем узнали только из скандала в соцсетях. После этого в школе прошло служебное расследование, по итогам которого учительницу и уволили. Как оно проходило, остаётся неясным. Доказательства, что данные фото и видео действительно были размещены учительницей, а не вброшены кем-то из мести, не представлены.
Прежде чем уволить работника за «аморальный поступок», работодателю необходимо определить, действительно ли поступок является аморальным. Чёткого определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатель руководствуется исключительно своими собственными представлениями о правилах и нормах поведения. В ходе «расследования аморальности» должны фигурировать докладная и жалобы пострадавших. Вероятно, от фотографий учительницы пострадали борцы с аморальностью, которые распространили откровенные фото по всему интернету и публично затравили человека надуманными обвинениями.
#увольнение #образование #жалоба #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Пермском крае вышли на забастовку рабочие машзавода
Объявили забастовку работники «Александровского машиностроительного завода» (Пермский край), одного из старейших в России предприятий с 200-летней историей. Сотрудники завода перестали выходить на смены, поскольку руководство уже 3 месяца не платит им зарплаты. Александровск – моногород, примерно каждый 13-й его житель работает на машзаводе.
Из-за забастовки производство в некоторых цехах оказалось парализовано. Бастующие заявили, что не вернутся на рабочие места до полной выплаты зарплат.
Руководство завода объясняет ситуацию убытками предприятия, которые за последний год выросли в 5 раз. По словам гендиректора завода Артура Маркаряна, к убыткам машзавод привели трудности с трансграничными платежами, сбой поставок комплектующих, рост процентных ставок и индексация зарплат сотрудников.
Работники «Александровского машиностроительного завода» уже выбивали зарплаты протестами в 2014 и 2019 гг. При этом бывший гендиректор и один из основных акционеров машзавода Геворг Меграбян трижды был признан виновным в уклонении от уплаты налогов в особо крупном размере, каждый раз суд штрафовал его примерно на 1 млн рублей.
#забастовка #зарплата #завод #пермский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Объявили забастовку работники «Александровского машиностроительного завода» (Пермский край), одного из старейших в России предприятий с 200-летней историей. Сотрудники завода перестали выходить на смены, поскольку руководство уже 3 месяца не платит им зарплаты. Александровск – моногород, примерно каждый 13-й его житель работает на машзаводе.
Из-за забастовки производство в некоторых цехах оказалось парализовано. Бастующие заявили, что не вернутся на рабочие места до полной выплаты зарплат.
Руководство завода объясняет ситуацию убытками предприятия, которые за последний год выросли в 5 раз. По словам гендиректора завода Артура Маркаряна, к убыткам машзавод привели трудности с трансграничными платежами, сбой поставок комплектующих, рост процентных ставок и индексация зарплат сотрудников.
Работники «Александровского машиностроительного завода» уже выбивали зарплаты протестами в 2014 и 2019 гг. При этом бывший гендиректор и один из основных акционеров машзавода Геворг Меграбян трижды был признан виновным в уклонении от уплаты налогов в особо крупном размере, каждый раз суд штрафовал его примерно на 1 млн рублей.
#забастовка #зарплата #завод #пермский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Японии самоyбийство менеджера магазина признали несчастным случаем на производстве
В Японии доказан очередной случай кароси – смерти от переработок. Основные причины кароси – инфаркты и инсульты на фоне стресса, переутомления и недоедания в ходе профессиональной деятельности.
В данном случае произошла иная разновидность кароси – кародзисацу, самоyбийство из-за психологического перенапряжения на работе. 38-летний менеджер японской сети супермаркетов 7-Eleven покончил с собой после шести месяцев работы без выходных.
По словам вдовы менеджера, его трудовые обязанности сильно возросли после назначения на эту должность. Работника часто вызывали на замену, не разрешали брать отпуск и отгулы, ему приходилось отвечать на звонки даже после ночных смен. А последние полгода своей жизни он вообще не отдыхал ни одного дня.
В Японии не так-то просто отказаться от подобного уклада жизни – на человека давят традиции и правила. Всё ещё жива культура «труда до последней капли крови», покинуть рабочее место раньше своего начальника считается очень дурным тоном, а уважение к руководству часто выражается в беспрекословном подчинении. Потеря репутации для некоторых японцев всё ещё страшнее смерти.
Несмотря на меры по борьбе с кароси, которые принимает правительство, компании постоянно ищут обходные пути, заставляя сотрудников работать вплоть до могилы, и при этом избегают ответственности. Судебные разбирательства могут длиться годами, как и в этот раз – нужно ещё доказать, что смерть произошла именно от переработок.
Менеджер покончил с собой в 2022 году. И только сейчас комиссия по труду наконец признала, что его самоyбийство это именно кароси. Инспекция по трудовым стандартам отклонила предложение работодателя считать сyицид не связанным с переработками. Было также установлено, что незадолго до самоyбийства у японца из-за стресса развилась тяжёлая депрессия. Процесс ещё идёт. Когда вину компании докажут полностью, работодатель будет обязан выплатить страховую компенсацию семье погибшего и покрыть близким расходы на похороны.
Смерти от переработок – глобальная проблема, актуальная не только для Японии. Выгорание и давление начальства – частые причины стресса, депрессий и прочих болезней, нередко летальных.
#переработка #условиятруда #смерть #япония #antijob
В Японии доказан очередной случай кароси – смерти от переработок. Основные причины кароси – инфаркты и инсульты на фоне стресса, переутомления и недоедания в ходе профессиональной деятельности.
В данном случае произошла иная разновидность кароси – кародзисацу, самоyбийство из-за психологического перенапряжения на работе. 38-летний менеджер японской сети супермаркетов 7-Eleven покончил с собой после шести месяцев работы без выходных.
По словам вдовы менеджера, его трудовые обязанности сильно возросли после назначения на эту должность. Работника часто вызывали на замену, не разрешали брать отпуск и отгулы, ему приходилось отвечать на звонки даже после ночных смен. А последние полгода своей жизни он вообще не отдыхал ни одного дня.
В Японии не так-то просто отказаться от подобного уклада жизни – на человека давят традиции и правила. Всё ещё жива культура «труда до последней капли крови», покинуть рабочее место раньше своего начальника считается очень дурным тоном, а уважение к руководству часто выражается в беспрекословном подчинении. Потеря репутации для некоторых японцев всё ещё страшнее смерти.
Несмотря на меры по борьбе с кароси, которые принимает правительство, компании постоянно ищут обходные пути, заставляя сотрудников работать вплоть до могилы, и при этом избегают ответственности. Судебные разбирательства могут длиться годами, как и в этот раз – нужно ещё доказать, что смерть произошла именно от переработок.
Менеджер покончил с собой в 2022 году. И только сейчас комиссия по труду наконец признала, что его самоyбийство это именно кароси. Инспекция по трудовым стандартам отклонила предложение работодателя считать сyицид не связанным с переработками. Было также установлено, что незадолго до самоyбийства у японца из-за стресса развилась тяжёлая депрессия. Процесс ещё идёт. Когда вину компании докажут полностью, работодатель будет обязан выплатить страховую компенсацию семье погибшего и покрыть близким расходы на похороны.
Смерти от переработок – глобальная проблема, актуальная не только для Японии. Выгорание и давление начальства – частые причины стресса, депрессий и прочих болезней, нередко летальных.
#переработка #условиятруда #смерть #япония #antijob
«Человек с улицы стал математиком за 14 тыс. рублей» – власти недовольны тем, как школы ищут кадры
Председатель Госдумы Вячеслав Володин заявил о тотальной нехватке учителей. В российских сёлах, к примеру, она составляет 30%. Большинство школ, по словам Володина, решают проблему путём совместительства, привлекая к преподаванию работников, прошедших онлайн-курсы дополнительного профобразования в каких-либо частных организациях. Володин сообщил, что при таком подходе в школе можно отыскать и «человека с улицы», который «через объявления стал математиком за 14 тыс. рублей».
«У нас с вами нехватка преподавателей математики порядка 33%, где-то 26% не хватает учителей физики. То же самое, стали решать эту проблему через получение соответствующих дипломов в рамках онлайн-курсов, в частных таких школах», – недоволен председатель. – «За последние восемь лет более 1,3 млн учителей прошли дистанционные платные курсы, получив новую квалификацию, в результате чего физкультурники начали преподавать математику».
В итоге на пленарном заседании Госдумы во втором и третьем чтениях приняли закон, запрещающий учителям получать дополнительное профобразование (ДПО) где-либо кроме государственных учреждений.
Проблему нехватки учителей эти запреты, впрочем, никак не решают.
По данным РАНХиГС, к 2030 году более 30% учителей математики и физики будут уже старше 60 лет. Молодые педагоги, едва устроившись в школу, быстро сбегают оттуда из-за высокой нагрузки и уходят в репетиторство. Молодёжь не устраивает, что помимо преподавания сложных программ на них возлагается ещё воспитательная и административная нагрузка. Оплата труда всем этим обязанностям не соответствует.
По данным за 2024 г., в российских школах сейчас около 733 300 учителей-предметников. Из них молодых специалистов только 6%.
#дефициткадров #образование #нагрузка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Председатель Госдумы Вячеслав Володин заявил о тотальной нехватке учителей. В российских сёлах, к примеру, она составляет 30%. Большинство школ, по словам Володина, решают проблему путём совместительства, привлекая к преподаванию работников, прошедших онлайн-курсы дополнительного профобразования в каких-либо частных организациях. Володин сообщил, что при таком подходе в школе можно отыскать и «человека с улицы», который «через объявления стал математиком за 14 тыс. рублей».
«У нас с вами нехватка преподавателей математики порядка 33%, где-то 26% не хватает учителей физики. То же самое, стали решать эту проблему через получение соответствующих дипломов в рамках онлайн-курсов, в частных таких школах», – недоволен председатель. – «За последние восемь лет более 1,3 млн учителей прошли дистанционные платные курсы, получив новую квалификацию, в результате чего физкультурники начали преподавать математику».
В итоге на пленарном заседании Госдумы во втором и третьем чтениях приняли закон, запрещающий учителям получать дополнительное профобразование (ДПО) где-либо кроме государственных учреждений.
Проблему нехватки учителей эти запреты, впрочем, никак не решают.
По данным РАНХиГС, к 2030 году более 30% учителей математики и физики будут уже старше 60 лет. Молодые педагоги, едва устроившись в школу, быстро сбегают оттуда из-за высокой нагрузки и уходят в репетиторство. Молодёжь не устраивает, что помимо преподавания сложных программ на них возлагается ещё воспитательная и административная нагрузка. Оплата труда всем этим обязанностям не соответствует.
По данным за 2024 г., в российских школах сейчас около 733 300 учителей-предметников. Из них молодых специалистов только 6%.
#дефициткадров #образование #нагрузка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Преподаватели массово уволились из киновуза в Петербурге из-за несогласия с руководством. Студенты поддержали своих профессоров
Сразу девять преподавателей Санкт-Петербургского государственного института кино и телевидения (СПБГИКиТ) уволились, протестуя против действий администрации вуза.
Ведущие режиссёры (Месхиев, Татарский, Сиверс и др.) ушли из института, пожаловавшись на «невыносимое давление со стороны руководства вуза и художественного совета».
«Была попытка замкнуть на худсовете решение абсолютно всех вопросов – какие фильмы допускаются, какие не допускаются. И всё это фактически в обход мастеров, заслуженных мастеров курса. Появилась тенденция через худсовет навязывать какие-то методические указания о том, как должен осуществляться учебный процесс, людьми, которые не работают в институте» – сообщает уволившийся режиссёр Артём Антонов. Бывший ректор Наталья Горина хоть и покинула два года назад свой пост, с полного согласия администрации по сей день продолжает неформально руководить вузом, внедряя абсурдные нововведения.
Режиссёр Дмитрий Месхиев публично выразил своё несогласие с новой политикой руководства, после чего уволился. В поддержку выступления Месхиева уволились его коллеги. Против оставшихся несогласных с администраций последовали репрессии.
Студенты и преподаватели киновуза встали на защиту своих профессоров, обратившись к министру культуры РФ, Ольге Любимовой, с коллективной просьбой провести проверку действий руководства вуза.
Со своими бывшими преподавателями студенты встретились в сквере, чтобы обсудить ситуацию и послушать лекцию художника-постановщика Марии Шеметовой, которая также уволилась из вуза. Преподаватели не хотят бросать своих студентов и собираются продолжить их обучение уже вне стен университета.
#увольнение #образование #культура #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сразу девять преподавателей Санкт-Петербургского государственного института кино и телевидения (СПБГИКиТ) уволились, протестуя против действий администрации вуза.
Ведущие режиссёры (Месхиев, Татарский, Сиверс и др.) ушли из института, пожаловавшись на «невыносимое давление со стороны руководства вуза и художественного совета».
«Была попытка замкнуть на худсовете решение абсолютно всех вопросов – какие фильмы допускаются, какие не допускаются. И всё это фактически в обход мастеров, заслуженных мастеров курса. Появилась тенденция через худсовет навязывать какие-то методические указания о том, как должен осуществляться учебный процесс, людьми, которые не работают в институте» – сообщает уволившийся режиссёр Артём Антонов. Бывший ректор Наталья Горина хоть и покинула два года назад свой пост, с полного согласия администрации по сей день продолжает неформально руководить вузом, внедряя абсурдные нововведения.
Режиссёр Дмитрий Месхиев публично выразил своё несогласие с новой политикой руководства, после чего уволился. В поддержку выступления Месхиева уволились его коллеги. Против оставшихся несогласных с администраций последовали репрессии.
Студенты и преподаватели киновуза встали на защиту своих профессоров, обратившись к министру культуры РФ, Ольге Любимовой, с коллективной просьбой провести проверку действий руководства вуза.
Со своими бывшими преподавателями студенты встретились в сквере, чтобы обсудить ситуацию и послушать лекцию художника-постановщика Марии Шеметовой, которая также уволилась из вуза. Преподаватели не хотят бросать своих студентов и собираются продолжить их обучение уже вне стен университета.
#увольнение #образование #культура #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уехали в отпуск – вернулись уволенными: два московских педагога обратились в суд и доказали неправомерные действия работодателя
Самодурство и юридическая безграмотность работодателя часто являются плодородной почвой для трудовых конфликтов, которые потом приходится месяцами разгребать в суде. С подобным отношением начальства столкнулись две учительницы одной из московских школ, которые в июле 2024 года отправились в отпуск за границу.
Вовремя вернуться в РФ и выйти на работу после окончания основного оплачиваемого отпуска они не сумели, поскольку возникли проблемы со здоровьем у близких родственников, а потом и с выездом. Педагоги направили работодателю уведомление о невозможности выйти на работу и с просьбой предоставить отпуск за свой счёт. Они проинформировали отдел кадров школы и по электронной почте, и через интернет-мессенджеры, а также отправили экспресс-почтой письменное заявление.
Тем не менее администрация школы уволила педагогов за прогул, не приняв во внимание, насколько уважительны были причины отсутствия. Когда одна из учительниц вернулась 28.11.2024 в РФ и приехала в школу, то была проинформирована об увольнении за прогул. На приказе об увольнении учительница увидела «свою» подпись, которую физически не могла там поставить, поскольку находилась в это время за пределами страны. Аналогичная ситуация произошла и у второго педагога.
Работницы обратились в суд. Юридические консультации им оказывал профсоюз «Учитель».
По решению суда, увольнение педагогов было признано незаконным, а приказы о прекращении трудовых договоров отменены. Увольнение является неправомерным, поскольку имелись уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом является отсутствие работника на рабочем месте лишь без уважительных причин. Администрация школы была обязана принять во внимание все обстоятельства отсутствия педагогов. Проигнорировав свои обязанности, работодатель совершил неправомерное увольнение, за что суд взыскал с него в пользу педагогов средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Учительниц восстановили в должностях.
#профсоюз #образование #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Самодурство и юридическая безграмотность работодателя часто являются плодородной почвой для трудовых конфликтов, которые потом приходится месяцами разгребать в суде. С подобным отношением начальства столкнулись две учительницы одной из московских школ, которые в июле 2024 года отправились в отпуск за границу.
Вовремя вернуться в РФ и выйти на работу после окончания основного оплачиваемого отпуска они не сумели, поскольку возникли проблемы со здоровьем у близких родственников, а потом и с выездом. Педагоги направили работодателю уведомление о невозможности выйти на работу и с просьбой предоставить отпуск за свой счёт. Они проинформировали отдел кадров школы и по электронной почте, и через интернет-мессенджеры, а также отправили экспресс-почтой письменное заявление.
Тем не менее администрация школы уволила педагогов за прогул, не приняв во внимание, насколько уважительны были причины отсутствия. Когда одна из учительниц вернулась 28.11.2024 в РФ и приехала в школу, то была проинформирована об увольнении за прогул. На приказе об увольнении учительница увидела «свою» подпись, которую физически не могла там поставить, поскольку находилась в это время за пределами страны. Аналогичная ситуация произошла и у второго педагога.
Работницы обратились в суд. Юридические консультации им оказывал профсоюз «Учитель».
По решению суда, увольнение педагогов было признано незаконным, а приказы о прекращении трудовых договоров отменены. Увольнение является неправомерным, поскольку имелись уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом является отсутствие работника на рабочем месте лишь без уважительных причин. Администрация школы была обязана принять во внимание все обстоятельства отсутствия педагогов. Проигнорировав свои обязанности, работодатель совершил неправомерное увольнение, за что суд взыскал с него в пользу педагогов средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Учительниц восстановили в должностях.
#профсоюз #образование #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Начальство больницы в Лысьве оштрафовали за нарушение трудовых прав работника
Сотрудник ГБУЗ ПК «Городская больница Лысьвенского городского округа» (Пермский край) столкнулся с нарушением своих трудовых прав: он постоянно перерабатывал, ему несвоевременно выплачивали зарплату, включая выплаты при прекращении трудового договора.
Обратившись в Лысьвенскую городскую прокуратуру, сотрудник добился проверки, которая выявила нарушения в оплате труда и установлении продолжительности рабочего времени сотрудника больницы выше нормы, предусмотренной условиями труда по занимаемой им должности.
По итогам проверки главному врачу медучреждения надзорный орган внёс представление. По результатам его рассмотрения нарушения в отношении сотрудника больницы устранили. Кроме того, виновных должностных лиц городской больницы в Лысьве привлекли к административной ответственности в виде штрафов от 1 тыс. до 20 тыс. рублей.
Ранее больницу уже штрафовали за нарушение ТК – местных уборщиц заставляли ухаживать за пациентами, обрабатывать медицинские инструменты и относить анализы в лабораторию. Юрлицо учреждения оштрафовали за это на 35 тыс. рублей.
#трудовоеправо #нарушение #здравоохранение #пермский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудник ГБУЗ ПК «Городская больница Лысьвенского городского округа» (Пермский край) столкнулся с нарушением своих трудовых прав: он постоянно перерабатывал, ему несвоевременно выплачивали зарплату, включая выплаты при прекращении трудового договора.
Обратившись в Лысьвенскую городскую прокуратуру, сотрудник добился проверки, которая выявила нарушения в оплате труда и установлении продолжительности рабочего времени сотрудника больницы выше нормы, предусмотренной условиями труда по занимаемой им должности.
По итогам проверки главному врачу медучреждения надзорный орган внёс представление. По результатам его рассмотрения нарушения в отношении сотрудника больницы устранили. Кроме того, виновных должностных лиц городской больницы в Лысьве привлекли к административной ответственности в виде штрафов от 1 тыс. до 20 тыс. рублей.
Ранее больницу уже штрафовали за нарушение ТК – местных уборщиц заставляли ухаживать за пациентами, обрабатывать медицинские инструменты и относить анализы в лабораторию. Юрлицо учреждения оштрафовали за это на 35 тыс. рублей.
#трудовоеправо #нарушение #здравоохранение #пермский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Минусинске полиция задержала медиков, устроивших пикет в поддержку профсоюзного лидера. Суд уже назначил им наказание
Задержание прямо на рабочем месте, допрос в отделении полиции, акт об административном нарушении, моментальный суд и приговор – всё это за одни сутки пришлось вынести двум медработницам Минусинской межрайонной больницы Анне Николаевой и Елене Проскуриной. Одна из женщин получила наказание по статье об организации несогласованного мероприятия (ч. 2 ст. 20.2 КоАП) 20 часов принудительных работ, другая – 15 часов.
Репрессировали женщин очень быстро – забрали, допросили, осудили, не предоставив ни повестки, ни адвоката, ни права на защиту. «Виновны» медработницы в поддержке их профсоюзного лидера Евгения Ляшенко, которого краевые власти выдавили с поста. 10 апреля 20 членов профсоюза межрайонной больницы провели «массовое мероприятие», ради записи видеоролика выйдя на улицу с плакатами и протестом против тоталитарного решения властей о смене их лидера на послушную марионетку минздрава.
«В 2021 году мы, члены профсоюза, единогласно проголосовали за Евгения Ляшенко, и он оправдал все наши ожидания. И вообще, мы члены профсоюза, и только мы должны решать, кто будет нашим председателем» – заявили медики.
Сам Ляшенко написал заявление по собственному желанию ещё в марте. По его словам, политика краевого руководства, фактически потерявшего независимость, сделала его работу невыносимой, и отстаивание прав коллег практически стало невозможным. Власти активно вмешиваются в работу профсоюза, и сопротивление чревато последствиями, с которыми в итоге и столкнулись две медработницы-активистки – их задержали и осудили на следующий же день после проведения пикета.
Факт остаётся фактом – медики вышли на улицы с плакатами.
В сети уже оценили инцидент. «Мало кому из матёрых оппозиционеров удавалось такое, тем более в последнее время. Это же как надо было довести медиков, чтобы они с протестом вышли?» – пишут местные.
Глава регионального минздрава Наталия Говорушкина со свитой в лице лидера областного профсоюза здравоохранения Константина Белых руководит оптимизацией местных медучреждений. По её указанию главврачи должны проводить сокращения и закрытия отделений больниц, которые «не в состоянии обеспечить своё существование». По словам Говорушкиной, ей «становится стыдно каждый раз обращаться к министру финансов Красноярского края с просьбой о финансировании больниц», и она не собирается больше этого делать.
Тем временем репрессированной медсестре удалось заснять своё задержание, состряпанное с огромным количеством нарушений. «Едем на допрос… Я хотела включить запись допроса, но мне не разрешили», – говорит женщина на снятом наспех видео. «Это не допрос», – заявляют ей на заднем плане. – «Это просто объяснение. Давайте выключайте».
После объяснения медсестре дали 20 часов принудительных работ.
#пикет #здравоохранение #профсоюз #солидарность #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Задержание прямо на рабочем месте, допрос в отделении полиции, акт об административном нарушении, моментальный суд и приговор – всё это за одни сутки пришлось вынести двум медработницам Минусинской межрайонной больницы Анне Николаевой и Елене Проскуриной. Одна из женщин получила наказание по статье об организации несогласованного мероприятия (ч. 2 ст. 20.2 КоАП) 20 часов принудительных работ, другая – 15 часов.
Репрессировали женщин очень быстро – забрали, допросили, осудили, не предоставив ни повестки, ни адвоката, ни права на защиту. «Виновны» медработницы в поддержке их профсоюзного лидера Евгения Ляшенко, которого краевые власти выдавили с поста. 10 апреля 20 членов профсоюза межрайонной больницы провели «массовое мероприятие», ради записи видеоролика выйдя на улицу с плакатами и протестом против тоталитарного решения властей о смене их лидера на послушную марионетку минздрава.
«В 2021 году мы, члены профсоюза, единогласно проголосовали за Евгения Ляшенко, и он оправдал все наши ожидания. И вообще, мы члены профсоюза, и только мы должны решать, кто будет нашим председателем» – заявили медики.
Сам Ляшенко написал заявление по собственному желанию ещё в марте. По его словам, политика краевого руководства, фактически потерявшего независимость, сделала его работу невыносимой, и отстаивание прав коллег практически стало невозможным. Власти активно вмешиваются в работу профсоюза, и сопротивление чревато последствиями, с которыми в итоге и столкнулись две медработницы-активистки – их задержали и осудили на следующий же день после проведения пикета.
Факт остаётся фактом – медики вышли на улицы с плакатами.
В сети уже оценили инцидент. «Мало кому из матёрых оппозиционеров удавалось такое, тем более в последнее время. Это же как надо было довести медиков, чтобы они с протестом вышли?» – пишут местные.
Глава регионального минздрава Наталия Говорушкина со свитой в лице лидера областного профсоюза здравоохранения Константина Белых руководит оптимизацией местных медучреждений. По её указанию главврачи должны проводить сокращения и закрытия отделений больниц, которые «не в состоянии обеспечить своё существование». По словам Говорушкиной, ей «становится стыдно каждый раз обращаться к министру финансов Красноярского края с просьбой о финансировании больниц», и она не собирается больше этого делать.
Тем временем репрессированной медсестре удалось заснять своё задержание, состряпанное с огромным количеством нарушений. «Едем на допрос… Я хотела включить запись допроса, но мне не разрешили», – говорит женщина на снятом наспех видео. «Это не допрос», – заявляют ей на заднем плане. – «Это просто объяснение. Давайте выключайте».
После объяснения медсестре дали 20 часов принудительных работ.
#пикет #здравоохранение #профсоюз #солидарность #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бороться с забастовкой мусорщиков в Бирмингеме призвали британскую армию
Мусорщики Бирмингема до сих пор не сдались и продолжают бастовать. 11 марта в городе началась бессрочная забастовка около 400 членов профсоюза Unite – водителей мусоровозов и уборщиков. Город быстро превратился в помойку, на которой зажили полчища крыс.
Мусорщики требуют от властей отказаться от сокращения рабочих мест и урезания зарплат. Прекращать забастовку они не собираются и предупреждают местный городской совет о грядущих больших проблемах с вывозом мусора.
Большие проблемы уже начались – по сообщению британской прессы, на улицах города скопилось более 17 тысяч тонн отходов. Властям не помогли ни уговоры рабочих, ни штрейкбрехеры, и в итоге бороться с бедственным положением в Бирмингеме призвали британскую армию. Такое решение приняла заместитель премьер-министра Британии Анджела Рэйнер.
Городской совет объявил в Бирмингеме режим «крупного инцидента». Военные призваны, чтобы помочь чиновникам придумать, как решить проблему с забастовкой. Солдаты будут заниматься не уборкой мусора, а работой в офисе, планируя дальнейшие действия властей в текущей ситуации и обеспечивая «максимально быструю реакцию на продолжающийся риск для здоровья населения». «В случае необходимости» в Бирмингем подтянут дополнительные военные силы.
Тем временем мусорщики прекращать забастовку не намерены. Более того – забастовка в Бирмингеме грозит перерасти в общенациональный протест. Профсоюз Unite предупреждает о растущем недовольстве среди сотрудников мусорных предприятий из-за сокращения муниципальных расходов в этой сфере. Аналогичные протесты уже затронули и Шеффилд, где бастующие блокируют центры переработки отходов.
#забастовка #профсоюз #жкх #бирмингем #великобритания #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мусорщики Бирмингема до сих пор не сдались и продолжают бастовать. 11 марта в городе началась бессрочная забастовка около 400 членов профсоюза Unite – водителей мусоровозов и уборщиков. Город быстро превратился в помойку, на которой зажили полчища крыс.
Мусорщики требуют от властей отказаться от сокращения рабочих мест и урезания зарплат. Прекращать забастовку они не собираются и предупреждают местный городской совет о грядущих больших проблемах с вывозом мусора.
Большие проблемы уже начались – по сообщению британской прессы, на улицах города скопилось более 17 тысяч тонн отходов. Властям не помогли ни уговоры рабочих, ни штрейкбрехеры, и в итоге бороться с бедственным положением в Бирмингеме призвали британскую армию. Такое решение приняла заместитель премьер-министра Британии Анджела Рэйнер.
Городской совет объявил в Бирмингеме режим «крупного инцидента». Военные призваны, чтобы помочь чиновникам придумать, как решить проблему с забастовкой. Солдаты будут заниматься не уборкой мусора, а работой в офисе, планируя дальнейшие действия властей в текущей ситуации и обеспечивая «максимально быструю реакцию на продолжающийся риск для здоровья населения». «В случае необходимости» в Бирмингем подтянут дополнительные военные силы.
Тем временем мусорщики прекращать забастовку не намерены. Более того – забастовка в Бирмингеме грозит перерасти в общенациональный протест. Профсоюз Unite предупреждает о растущем недовольстве среди сотрудников мусорных предприятий из-за сокращения муниципальных расходов в этой сфере. Аналогичные протесты уже затронули и Шеффилд, где бастующие блокируют центры переработки отходов.
#забастовка #профсоюз #жкх #бирмингем #великобритания #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
