Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/Economy_kz/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Economy KZ | Telegram Webview: Economy_kz/3497 -
📋Қазақстанның кадр саясатын қалай жетілдіруге болады?
Кадрлық ресурстарды тиімді басқару – ұлттық және өңірлік деңгейде сәтті шешімдер қабылдаудың басты шарты. Алайда орталық және жергілікті атқарушы органдар арасындағы алшақтық маңызды мәселелерді шешуде үйлесімсіздікке алып келеді.
Негізгі мәселелер: • Орталық мемлекеттік органдар (ОМО) өңірлердің ерекшеліктерін жиі ескермейді, ал олардың саясаты негізінен жергілікті деңгейде іске асырылады. • Жергілікті атқарушы органдар (ЖАО) күнделікті мәселелермен айналысып, кең ауқымды талдауға немесе халықаралық тәжірибені қолдануға уақыт таппайды.
Ұсынылған шешімдер: 1. Жергілікті деңгейдегі тәжірибелі мамандардан (ең кемі 10 жылдық өтілі бар) кадр резервін құру. 2. Барлық деңгейде үйлесімділікті жақсарту үшін кеңесші лауазымдарын енгізу. 3. Жастар кадр резерві арқылы жас мамандарды жергілікті органдарға тарту.
Тәуелсіз сарапшы Даулет Жамбайбековтың пікірін economykz.org сайтынан оқыңыз.
📋Қазақстанның кадр саясатын қалай жетілдіруге болады?
Кадрлық ресурстарды тиімді басқару – ұлттық және өңірлік деңгейде сәтті шешімдер қабылдаудың басты шарты. Алайда орталық және жергілікті атқарушы органдар арасындағы алшақтық маңызды мәселелерді шешуде үйлесімсіздікке алып келеді.
Негізгі мәселелер: • Орталық мемлекеттік органдар (ОМО) өңірлердің ерекшеліктерін жиі ескермейді, ал олардың саясаты негізінен жергілікті деңгейде іске асырылады. • Жергілікті атқарушы органдар (ЖАО) күнделікті мәселелермен айналысып, кең ауқымды талдауға немесе халықаралық тәжірибені қолдануға уақыт таппайды.
Ұсынылған шешімдер: 1. Жергілікті деңгейдегі тәжірибелі мамандардан (ең кемі 10 жылдық өтілі бар) кадр резервін құру. 2. Барлық деңгейде үйлесімділікті жақсарту үшін кеңесші лауазымдарын енгізу. 3. Жастар кадр резерві арқылы жас мамандарды жергілікті органдарға тарту.
Тәуелсіз сарапшы Даулет Жамбайбековтың пікірін economykz.org сайтынан оқыңыз.
The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. READ MORE "We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." Telegram boasts 500 million users, who share information individually and in groups in relative security. But Telegram's use as a one-way broadcast channel — which followers can join but not reply to — means content from inauthentic accounts can easily reach large, captive and eager audiences. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future.
from hk
