Приняли в первом чтении законопроект, устанавливающий порядок снижения премии за дисциплинарные проступки.
В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, теперь будет обязан прописать конкретные виды, размеры, сроки, основания и условия премирования, с учетом качества и эффективности, продолжительности работы, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий у работника.
При этом снижение премии будем возможно только в периоде, когда был установлен дисциплинарный проступок и не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты. Снижение возможно только в отношении стимулирующих выплат (премии, надбавки).
То есть, если премии и надбавки составляют, например, 30% в общей месячной зарплате, работодатель может лишить их только до 20%, а вот, если, к примеру, надбавки и премии составляют 10% от зарплаты, то и снизить можно только до 10%. Соответственно, нет стимулирующих выплат - нет права снизить оплату труда. Отдельные надбавки, при этом, могут иметь компенсационный, а не стимулирующий характер, они в этом случае также неприкосновенны.
Приняли в первом чтении законопроект, устанавливающий порядок снижения премии за дисциплинарные проступки.
В коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, теперь будет обязан прописать конкретные виды, размеры, сроки, основания и условия премирования, с учетом качества и эффективности, продолжительности работы, отсутствия или наличия дисциплинарных взысканий у работника.
При этом снижение премии будем возможно только в периоде, когда был установлен дисциплинарный проступок и не более, чем на 20% от размера месячной зарплаты. Снижение возможно только в отношении стимулирующих выплат (премии, надбавки).
То есть, если премии и надбавки составляют, например, 30% в общей месячной зарплате, работодатель может лишить их только до 20%, а вот, если, к примеру, надбавки и премии составляют 10% от зарплаты, то и снизить можно только до 10%. Соответственно, нет стимулирующих выплат - нет права снизить оплату труда. Отдельные надбавки, при этом, могут иметь компенсационный, а не стимулирующий характер, они в этом случае также неприкосновенны.
BY Светлана Бессараб
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links. Friday’s performance was part of a larger shift. For the week, the Dow, S&P 500 and Nasdaq fell 2%, 2.9%, and 3.5%, respectively. But because group chats and the channel features are not end-to-end encrypted, Galperin said user privacy is potentially under threat. Channels are not fully encrypted, end-to-end. All communications on a Telegram channel can be seen by anyone on the channel and are also visible to Telegram. Telegram may be asked by a government to hand over the communications from a channel. Telegram has a history of standing up to Russian government requests for data, but how comfortable you are relying on that history to predict future behavior is up to you. Because Telegram has this data, it may also be stolen by hackers or leaked by an internal employee. But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website.
from hk
