Новый Век

МОБИЛИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН ДЛЯ ВРАЧЕЙ УЖЕ В РАБОТЕ
Неочевидные, а потому кажущиеся бессмысленными метания региональных властей, которые в последние дни вводят всё более жёсткие ковидные ограничения на подконтрольной территории, на самом деле давно вписаны в губернаторскую методичку и подкреплены свежими решениями как Мишустина, так и АП. Государство готовится во всеоружии встретить четвёртую волну, признаки которой вполне ясны. Для этого прямо сейчас создаётся и уже активизирован мобилизационный план учёта врачей, которых в зависимости от необходимости государство готово отправить на работу в другие города и области — соответствующий приказ уже фактически подписан. Суть его предельно проста: при выезде на работу в другой регион медикам предлагают сохранить прежнюю зарплату. Именно в этом и заключался затык, в который упёрлись управленцы, обложенные со всех сторон противоречащими друг другу документами.

Поэтому Минтруду пришлось в спешном порядке готовить правки в Трудовой кодекс, регламентирующие права и обязанности откомандированных на борьбу с эпидемией медицинских сотрудников.
Если лечебное учреждение захочет отправить своих сотрудников в другой регион, где нужна их помощь, или главврач районной больницы попросит откомандировать столичных светил в его клинику, то медикам нужно будет сохранить ту зарплату, которую они получали. И их рабочее место должно сохраниться на время командировки.

В частности, в Трудовом кодексе предлагается уточнить, что под прикомандированием медицинского работника понимается выполнение медицинским работником (прикомандированным) с его согласия работы по определённой специальности, квалификации или должности (трудовой функции) у другого работодателя, юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения).

Сотрудников можно отправить в длительную командировку, на срок не более одного года, в исключительных случаях. Например, в случае какой-нибудь эпидемии или аварии. Или если населению города или села требуется помощь определенных специалистов.
На период прикомандирования трудовой договор с сотрудником по основному месту работы не расторгается. Прикомандирование работников в медицинскую организацию допускается в пределах одного региона, либо в другой регион. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование. На период прикомандирования с медицинским работником по месту выполнения работы заключается срочный трудовой договор о работе по совместительству.
Отправлять в длительную командировку медработников можно будет только с их письменного согласия. При этом на новом временном месте работы размер зарплаты должен сохраниться. Расходы на переезд и обустройство на новом месте медикам должны быть компенсированы.
Зарплату приглашенному специалисту будет платить приглашающий его работодатель.

РИА Новости

В Подмосковье ввели обязательную вакцинацию для 80% работников сферы услуг

Обязательная вакцинация от COVID вводится в Подмосковье для работников торговли, общепита, транспорта, МФЦ, салонов красоты и фитнес-клубов, к 10 декабря... РИА Новости, 12.10.2021

www.group-telegram.com/hk/Wek_ru.com/11610

25.7K viewsOct 12, 2021 at 12:00

МОБИЛИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН ДЛЯ ВРАЧЕЙ УЖЕ В РАБОТЕ
Неочевидные, а потому кажущиеся бессмысленными метания региональных властей, которые в последние дни вводят всё более жёсткие ковидные ограничения на подконтрольной территории, на самом деле давно вписаны в губернаторскую методичку и подкреплены свежими решениями как Мишустина, так и АП. Государство готовится во всеоружии встретить четвёртую волну, признаки которой вполне ясны. Для этого прямо сейчас создаётся и уже активизирован мобилизационный план учёта врачей, которых в зависимости от необходимости государство готово отправить на работу в другие города и области — соответствующий приказ уже фактически подписан. Суть его предельно проста: при выезде на работу в другой регион медикам предлагают сохранить прежнюю зарплату. Именно в этом и заключался затык, в который упёрлись управленцы, обложенные со всех сторон противоречащими друг другу документами.

Поэтому Минтруду пришлось в спешном порядке готовить правки в Трудовой кодекс, регламентирующие права и обязанности откомандированных на борьбу с эпидемией медицинских сотрудников.
Если лечебное учреждение захочет отправить своих сотрудников в другой регион, где нужна их помощь, или главврач районной больницы попросит откомандировать столичных светил в его клинику, то медикам нужно будет сохранить ту зарплату, которую они получали. И их рабочее место должно сохраниться на время командировки.

В частности, в Трудовом кодексе предлагается уточнить, что под прикомандированием медицинского работника понимается выполнение медицинским работником (прикомандированным) с его согласия работы по определённой специальности, квалификации или должности (трудовой функции) у другого работодателя, юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения).

Сотрудников можно отправить в длительную командировку, на срок не более одного года, в исключительных случаях. Например, в случае какой-нибудь эпидемии или аварии. Или если населению города или села требуется помощь определенных специалистов.
На период прикомандирования трудовой договор с сотрудником по основному месту работы не расторгается. Прикомандирование работников в медицинскую организацию допускается в пределах одного региона, либо в другой регион. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование. На период прикомандирования с медицинским работником по месту выполнения работы заключается срочный трудовой договор о работе по совместительству.
Отправлять в длительную командировку медработников можно будет только с их письменного согласия. При этом на новом временном месте работы размер зарплаты должен сохраниться. Расходы на переезд и обустройство на новом месте медикам должны быть компенсированы.
Зарплату приглашенному специалисту будет платить приглашающий его работодатель.

BY Новый Век