ADPASS

Гендиректор HeadHunter: в нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы, это новая реальность

Дмитрий Сергиенков выделил ключевые тренды российского рынка труда:

🔵Сокращение рабочей силы. За последние два года ее численность снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. Особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— люди в возрасте от 19 до 40 лет, их стало меньше на 2 млн.

🔵Низкая производительность труда. Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других стран. Одна из причин — очень низкая мобильность рабочей силы из низкоэффективных в высокоэффективные сектора, в том числе между регионами, большая доля государства в экономике и низкая доля малого и среднего бизнеса.

🔵Плохо адаптирующаяся к рынку труда система образования. Появляется большое количество новых профессий, развиваются новые индустрии, особенно в области информационных технологий. Российская система образования, как все системы гособразования, медленно приспосабливается к такой динамичной структуре спроса на рынке. Это касается и среднего специального, и высшего образования. Получается, что кадры, которые нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, очень долго выходят на рынок, а задачи перестройки экономики в текущих реалиях требуется решать быстро.

🔵Нет причин ожидать, что ситуация с кадрами будет как-то улучшаться. Если сейчас рынку труда не хватает примерно 2 млн специалистов, то к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится, и это даже без какого-то значимого экономического роста.

🔵Да, зарплаты растут: с начала года зарплатные предложения на hh.ru увеличились на 35%. Компании пытаются любым способом выманить новых сотрудников из своих конкурентов по отрасли или даже из других отраслей, и зарплатный инструмент самый быстродейственный. Это очень интересная кризисная спираль. И это приводит нас к исторически высоким показателям текучести персонала в экономике.

✏✏✏✏✏

🟦 Подписаться

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/hk/adpass_media.com/8542

578 viewsSep 26 at 06:58

Гендиректор HeadHunter: в нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы, это новая реальность

Дмитрий Сергиенков выделил ключевые тренды российского рынка труда:

🔵Сокращение рабочей силы. За последние два года ее численность снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. Особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— люди в возрасте от 19 до 40 лет, их стало меньше на 2 млн.

🔵Низкая производительность труда. Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других стран. Одна из причин — очень низкая мобильность рабочей силы из низкоэффективных в высокоэффективные сектора, в том числе между регионами, большая доля государства в экономике и низкая доля малого и среднего бизнеса.

🔵Плохо адаптирующаяся к рынку труда система образования. Появляется большое количество новых профессий, развиваются новые индустрии, особенно в области информационных технологий. Российская система образования, как все системы гособразования, медленно приспосабливается к такой динамичной структуре спроса на рынке. Это касается и среднего специального, и высшего образования. Получается, что кадры, которые нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, очень долго выходят на рынок, а задачи перестройки экономики в текущих реалиях требуется решать быстро.

🔵Нет причин ожидать, что ситуация с кадрами будет как-то улучшаться. Если сейчас рынку труда не хватает примерно 2 млн специалистов, то к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится, и это даже без какого-то значимого экономического роста.

🔵Да, зарплаты растут: с начала года зарплатные предложения на hh.ru увеличились на 35%. Компании пытаются любым способом выманить новых сотрудников из своих конкурентов по отрасли или даже из других отраслей, и зарплатный инструмент самый быстродейственный. Это очень интересная кризисная спираль. И это приводит нас к исторически высоким показателям текучести персонала в экономике.

✏✏✏✏✏

🟦 Подписаться