Младший прапорщик юстиции

#польза_делу
#банкротство
📣❗О, у нас тут огромное Определение СКГД ВС РФ по трудовому спору между уволенным главбухом и конкурсным управляющим должника.
Главбух оспаривала собственное увольнение, считая, что раз должник из ЕГРЮЛ не был исключен, то и ликвидации не было! И увольнять ее было не нужно.
Первая инстанция даме отказала, а апелляция и кассация поддержали, признав увольнение незаконным.
К счастью, вмешался ВС РФ.

✅ Расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст.178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Законом о банкротстве.

‼️Завершения процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ соответствующей записи, для увольнения работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не требуется, в то время как суд апелляционной инстанции полагал обратное, то есть исходил из необходимости наличия факта завершения процедуры ликвидации организации, что нельзя признать правильным.

❌Кроме того, приведённые выводы суда апелляционной инстанции противоречат правовой позиции, изложенной в п.6 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2016), согласно которой незавершение конкурсного производства в отношении организации и отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о её ликвидации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.

www.group-telegram.com/hk/advokat77519.com/2934

1.1K viewsJan 23, 2024 at 06:15

#польза_делу
#банкротство
📣❗О, у нас тут огромное Определение СКГД ВС РФ по трудовому спору между уволенным главбухом и конкурсным управляющим должника.
Главбух оспаривала собственное увольнение, считая, что раз должник из ЕГРЮЛ не был исключен, то и ликвидации не было! И увольнять ее было не нужно.
Первая инстанция даме отказала, а апелляция и кассация поддержали, признав увольнение незаконным.
К счастью, вмешался ВС РФ.

✅ Расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, в том числе по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст.178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Законом о банкротстве.

‼️Завершения процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ соответствующей записи, для увольнения работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не требуется, в то время как суд апелляционной инстанции полагал обратное, то есть исходил из необходимости наличия факта завершения процедуры ликвидации организации, что нельзя признать правильным.

❌Кроме того, приведённые выводы суда апелляционной инстанции противоречат правовой позиции, изложенной в п.6 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2016), согласно которой незавершение конкурсного производства в отношении организации и отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о её ликвидации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.

BY Младший прапорщик юстиции