Андрей Поснов

Мой опыт. Если вы собираетесь проходить собеседование в компанию из Европы/США

🗓️Приготовьтесь к срокам
я привык к срокам в СНГ, где можно устроится за 1-2 недели (уже документы подписывать сидеть), тут после того как вы откликнулись, и до того как с вами свяжется HR, может пройти: от 5 до 20 рабочих дней (1-4 недели)

На этом месте можно понять что за 1 месяц, практически нереально что-то найти, за 2 более-менее реально, при определенных факторах

👉После того как откликнулись с вами связывается HR в LinkedIn или по почте, с запросом ваших time slots (временных окошек), когда вам было бы удобно поговорить, обычно это автоматизированные сервисы типа calendly, если компания известная, то раньше чем на следующей/через неделю, окошек не увидите, прибавляем еще 1-2 недели. (Вот и прошел месяц)

👉Наступает созвон с HR, обычно 30-60мин, с вами общаются узнают краткую информацию по вашему опыту, обычно идет сверка резюме, насколько все матчится с вашим резюме + выявляются красные флаги (red flags), например:🚩
– В работе избегает споров (не может отстоять свое мнение)
– Неспособен поменять мнение (способность договориться)
– Уровень языка
– Сбивчивые ответы/речь, нечеткие примеры
– Мотивация непонятная или недостаточная
- Не знает на какую позицию идет
- Не знает компанию, ее проекты, индустрию
- Назвал странные плюсы/минусы о себе

если что-то такое будет, это будет ваш последний этап, и процесс начнется заново (2-4 недели потрачено).

👉Дальше этапы могут быть такие: Hiring manager, Tech interview, Behavioral interview, Culture fit, HRBP -> Offer.

👉Ожидание каждого +- неделя, если никто в отпуск не уйдет.

👉Итого 2 месяца минимум, при условии что вы не завалились где-то. Если завалились и были плохо подготовлены 4-6мес. Единственное когда этот срок может быть уменьшен до 1 месяца, когда все горит и человек нужен срочно, скорей всего стартап и у вас есть необходимые навыки. Все остальное от 1 месяца.

Поэтому очень важно иметь несколько процессов параллельно и тщательнее готовиться.

🎯Со всех сторон,обновить резюме

Кстати как правильно обновить резюме можем с вами обсудить 1-1, вроде бы все знаете, но когда прорабатываешь именно свое резюме и человеку бросается в глаза что исправить, что неочень и тд, и думаешь блин я же уже знал это почему не сделал - в общем рекомендую.

Далее обновить линкедин, подготовить свои истории по всему опыту (провести ретро по прошлому опыту и выписать ключевые штуки типа что делали когда не успевали в срок, как решали споры, какая была команда, что самое сложное делал и тд), и конечно подтянуть техническую часть (с теорией).

Ставь 👍 если тема интересна, и написать больше, например про то как лучше отвечать на Behavioral вопросы или как распознать конкретные вопросы-ловушки от HR

стати, я провожу карьерные консультации и менторю, около часа можем обсудить актуальный рынок, поиск работы, зарплаты и тд.

#карьера

➡️navigacion | chat | los bonuses

www.group-telegram.com/hk/andreyposnov.com/1376

2.5K viewsAndrey Posnov, edited  Feb 8, 2024 at 12:48

Мой опыт. Если вы собираетесь проходить собеседование в компанию из Европы/США

🗓️Приготовьтесь к срокам
я привык к срокам в СНГ, где можно устроится за 1-2 недели (уже документы подписывать сидеть), тут после того как вы откликнулись, и до того как с вами свяжется HR, может пройти: от 5 до 20 рабочих дней (1-4 недели)

На этом месте можно понять что за 1 месяц, практически нереально что-то найти, за 2 более-менее реально, при определенных факторах

👉После того как откликнулись с вами связывается HR в LinkedIn или по почте, с запросом ваших time slots (временных окошек), когда вам было бы удобно поговорить, обычно это автоматизированные сервисы типа calendly, если компания известная, то раньше чем на следующей/через неделю, окошек не увидите, прибавляем еще 1-2 недели. (Вот и прошел месяц)

👉Наступает созвон с HR, обычно 30-60мин, с вами общаются узнают краткую информацию по вашему опыту, обычно идет сверка резюме, насколько все матчится с вашим резюме + выявляются красные флаги (red flags), например:🚩
– В работе избегает споров (не может отстоять свое мнение)
– Неспособен поменять мнение (способность договориться)
– Уровень языка
– Сбивчивые ответы/речь, нечеткие примеры
– Мотивация непонятная или недостаточная
- Не знает на какую позицию идет
- Не знает компанию, ее проекты, индустрию
- Назвал странные плюсы/минусы о себе

если что-то такое будет, это будет ваш последний этап, и процесс начнется заново (2-4 недели потрачено).

👉Дальше этапы могут быть такие: Hiring manager, Tech interview, Behavioral interview, Culture fit, HRBP -> Offer.

👉Ожидание каждого +- неделя, если никто в отпуск не уйдет.

👉Итого 2 месяца минимум, при условии что вы не завалились где-то. Если завалились и были плохо подготовлены 4-6мес. Единственное когда этот срок может быть уменьшен до 1 месяца, когда все горит и человек нужен срочно, скорей всего стартап и у вас есть необходимые навыки. Все остальное от 1 месяца.

Поэтому очень важно иметь несколько процессов параллельно и тщательнее готовиться.

🎯Со всех сторон,обновить резюме

Кстати как правильно обновить резюме можем с вами обсудить 1-1, вроде бы все знаете, но когда прорабатываешь именно свое резюме и человеку бросается в глаза что исправить, что неочень и тд, и думаешь блин я же уже знал это почему не сделал - в общем рекомендую.

Далее обновить линкедин, подготовить свои истории по всему опыту (провести ретро по прошлому опыту и выписать ключевые штуки типа что делали когда не успевали в срок, как решали споры, какая была команда, что самое сложное делал и тд), и конечно подтянуть техническую часть (с теорией).

Ставь 👍 если тема интересна, и написать больше, например про то как лучше отвечать на Behavioral вопросы или как распознать конкретные вопросы-ловушки от HR

стати, я провожу карьерные консультации и менторю, около часа можем обсудить актуальный рынок, поиск работы, зарплаты и тд.

#карьера

➡️navigacion | chat | los bonuses

BY Андрей Поснов